Verbinding met ons

Geslagsgelykheid

Geslagsloongaping in Europa: Feite en syfers 

DEEL:

Gepubliseer

1 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Vind uit oor die ekonomiese ongelykhede wat voortduur tussen vroue en mans in die EU, Samelewing.

Dit is meer as 25 jaar sedert die aanvaarding van die VN's Verklaring Beijing, wat daarop gemik is om gelykheid tussen mans en vroue te bevorder. Dieselfde doel lê agter die skepping van UN Women - toegewy aan geslagsgelykheid en die bemagtiging van vroue - en die insluiting van geslagsgelykheid in die Volhoubare Ontwikkeling Doelwitte.

Waar staan ​​ons dan? Daar is vooruitgang gemaak, maar ongelykheid tussen mans en vroue duur voort, ook op die arbeidsmark. Gemiddeld word vroue in die EU minder betaal as mans.

Check uit wat die Parlement doen om die geslagsloongaping te verklein.

Die begrip van die geslagsloongaping 

  • Die geslagsloongaping is die verskil in gemiddelde lone tussen mans en vroue 
  • Die onaangepaste loongaping tussen geslagte is die verskil tussen die gemiddelde bruto uurlikse inkomste van mans en vroue, uitgedruk as 'n persentasie van die manlike verdienste. Dit neem nie onderwys, ouderdom, ure of soort werk in ag nie.  

Hoe groot is die geslagsloongaping in die EU?

Vroue in die EU verdien gemiddeld byna 12,7% minder per uur as mans. Daar is groot verskille tussen lidlande: in 2021 is die grootste geslagsloongaping in Estland aangeteken (20.5%), terwyl die EU-land met die laagste geslagsloongaping Roemenië (3.6%) was. Luxemburg het die geslagsloongaping gesluit.

Infografika oor die geslagsloongaping deur EU-land. Meer inligting kan in die paragraaf hierbo gelees word.
Geslagsloongaping volgens EU-land. 

'N Nouer geslagsloongaping beteken nie noodwendig meer geslagsgelykheid nie. Dit kom dikwels voor in lande met 'n laer vroulike werk. 'N Groot loongaping kan aandui dat vroue meer gekonsentreer is in lae-betaalde sektore of dat 'n beduidende deel daarvan deeltyds werk.

Lees oor die Parlement se stryd vir geslagsgelykheid in die EU.

Vroue en mans op die arbeidsmark

Die redes agter die geslagsloongaping is nie eenvoudig nie - baie faktore moet in ag geneem word. Dit hou verband met veel meer as die kwessie van gelyke betaling vir gelyke werk.

Vind meer uit oor die oorsake van die geslagsloongaping.

Alhoewel meer vroue as mans voltooi hoër onderwys in die EU, word hulle minder op die arbeidsmark verteenwoordig. Volgens 2022-syfers, byna een derde van vroue (28%) werk deeltyds vergeleke met 8% van mans en hulle is baie meer geneig om werk te staak om vir kinders en familie te sorg.

Die geslagsloongaping neem toe met ouderdom: dit kan toeneem as gevolg van loopbaanonderbrekings deur vroue, hoewel hierdie patrone tussen lande verskil. Dit verskil ook volgens bedryf en in 2021 was hoër in die private sektor as in die openbare sektor in die meerderheid EU-lande.

advertensie

’n Belangrike rede vir die geslagsloongaping is die oorverteenwoordiging van vroue in relatief laagbetalende sektore en onderverteenwoordiging in hoërbetaalde sektore. Byvoorbeeld, gemiddeld in 2021 het vroue gehou 34.7% van bestuursposte in die EU.

Die geslagsloongaping beteken dat vroue 'n groter risiko loop om op ouderdom te armoede. In 2020 het vroue in die EU ouer as 65 pensioene ontvang wat gemiddeld 28.3% laer was as pensioene wat mans ontvang. Die situasie tussen lidlande verskil ook hier: van 'n pensioengaping van 41.5% in Malta tot 0.1% in Estland.

Parlement se optrede om die geslagsloongaping aan te pak

In Desember 2022 het onderhandelaars van die Parlement en EU-lande dit ooreengekom EU-maatskappye sal verplig word om inligting bekend te maak wat dit makliker maak om salarisse te vergelyk vir diegene wat vir dieselfde werkgewer werk, wat help om geslagsloongapings bloot te lê.

In Maart 2023 het die Parlement dit aanvaar nuwe reëls oor bindende betaal-deursigtigheidsmaatreëls. Indien betaalverslaggewing 'n geslagsloongaping van minstens 5% toon, sal werkgewers 'n gesamentlike loonbepaling in samewerking met werkersverteenwoordigers moet doen. EU-lande sal strawwe moet oplê, soos boetes vir werkgewers wat die reëls oortree. Vakaturekennisgewings en postitels sal geslagsneutraal moet wees.

Die Raad moet nog die ooreenkoms formeel goedkeur vir die reëls om in werking te tree.

Geslagsgelykheid in die werkplek en verder 

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings