Verbinding met ons

Geslagsgelykheid

Geslagsloongaping: Die Parlement neem nuwe reëls oor bindende maatreëls vir loondeursigtigheid aan 

DEEL:

Gepubliseer

1 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Nuwe wetgewing sal EU-maatskappye vereis om inligting bekend te maak wat dit vir werknemers makliker maak om salarisse te vergelyk en bestaande geslagsloongapings bloot te lê, sitting.

Ingevolge die reëls - wat Donderdag deur die Parlement se plenaire vergadering aangeneem is met 427 stemme teen 79 teen en 76 onthoudings - sal betaalstrukture om betaalvlakke te vergelyk op geslagsneutrale kriteria gebaseer moet wees en geslagsneutrale posevaluering en klassifikasiestelsels insluit. Vakaturekennisgewings en postitels sal geslagsneutraal moet wees en werwingsprosesse moet op 'n nie-diskriminerende wyse gelei word.

Indien betaalverslaggewing 'n geslagsloongaping van minstens 5% toon, sal werkgewers 'n gesamentlike loonbepaling in samewerking met hul werkersverteenwoordigers moet doen. Lidlande sal effektiewe, proporsionele en afskrikende strawwe, soos boetes, moet instel vir werkgewers wat die reëls oortree. 'n Werker wat skade gely het as gevolg van 'n oortreding sal die reg hê om vergoeding te eis. Vir die eerste keer is interseksionele diskriminasie en die regte van nie-binêre persone by die omvang van die nuwe reëls ingesluit.

Verbied betaalgeheim
Die reëls bepaal dat werkers en werkersverteenwoordigers die reg sal hê om duidelike en volledige inligting te ontvang oor individuele en gemiddelde salarisvlakke, opgedeel volgens geslag. Betaalgeheim sal verbied word; daar behoort geen kontraktuele bepalings te wees wat werkers beperk om hul salaris bekend te maak, of om inligting oor dieselfde of ander kategorieë van werkers se betaling te soek nie.

Verskuiwing van bewyslas

Wat betaalverwante kwessies betref, sal die bewyslas van die werker na die werkgewer verskuif. In gevalle waar 'n werker voel dat die beginsel van gelyke betaling nie toegepas is nie en die saak hof toe neem, behoort nasionale wetgewing die werkgewer te verplig om te bewys dat daar geen diskriminasie was nie.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), van die Komitee vir Vroueregte en Geslagsgelykheid, het gesê: “My prioriteit was om die mees inklusiewe en treffende maatreëls vir loondeursigtigheid vir werkers te verseker. Nie net het ons uiteindelik bindende maatreëls om die geslagsloongaping aan te pak nie, maar ook alle burgers van die EU word bemagtig, erken en beskerm teen betaaldiskriminasie. Nie-binêre mense het dieselfde reg op inligting as mans en vroue. Ek is trots daarop dat ons met hierdie richtlijn vir die eerste keer interseksionele diskriminasie in Europese wetgewing gedefinieer het en dit as verswarende omstandighede by die bepaling van strawwe ingesluit het.”

Kira Marie Peter-Hansen (Groene/EFA, DK), van die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake, het gesê: “Hierdie wetgewing maak dit glashelder dat ons geen vorm van geslagsbetalingsdiskriminasie in die EU aanvaar nie. Histories is vroue se werk onderwaardeer en onderbetaal, en met hierdie richtlijn neem ons 'n belangrike stap om gelyke betaling vir werk van gelyke waarde te verseker.

Ek is baie trots op die feit dat die Parlement daarin geslaag het om die omvang te vergroot, die rol van die maatskaplike vennote te versterk en sterk individuele en kollektiewe regte te verseker.”

advertensie

Volgende stappe

Die Raad sal die ooreenkoms formeel moet goedkeur voordat die teks in wet onderteken en in die EU-amptelike Joernaal gepubliseer word. Die nuwe reëls sal twintig dae ná die publikasie daarvan in werking tree.

agtergrond

Die beginsel van gelyke betaling word neergelê in Artikel 157 TFEU. Regoor die Europese Unie bly die geslagsloongaping egter voort en staan ​​dit op ongeveer 13%, met beduidende verskille tussen lidlande; dit het die afgelope tien jaar net minimaal afgeneem.

Meer inligting 

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings