Geslagsloongaping in die EU bly op 13% op Gelyke Betaaldag

Vroue in die Europese Unie verdien steeds minder as mans met die gemiddelde geslagsloongaping in die EU wat op 13% staan. Dit beteken dat vir elke €1 wat 'n man verdien, 'n vrou slegs €0.87 sal maak. Equal Pay Day merk die datum wat simboliseer hoeveel ekstra dae vroue tot die einde van die jaar moet werk om te verdien wat mans in dieselfde jaar verdien het. Vanjaar het Gelyke Betaaldag op 15 November geval.

Voor hierdie simboliese dag, Věra Jourová, Visepresident vir Waardes en Deursigtigheid en Helena Dalli, Kommissaris vir Gelykheid, het gesê:

“Equal Pay Day dien om ons te herinner om voort te gaan met ons pogings om die geslagsloongaping te verminder. Gelyke betaling vir dieselfde werk of werk van gelyke waarde is een van die grondbeginsels van die EU. Dit is in 1957 in die Verdrag van Rome neergelê.

"Tog is vordering met die uitskakeling van die geslagsloongaping hierdie jaar stagneer en was stadig oor die jare. Dit herinner ons daaraan dat geslagstereotipes steeds vroue en mans in alle sfere van die lewe raak, insluitend in die werkplek, en daardie spesifieke optrede is nodig om die beginsel van gelyke betaling te implementeer.

"Die Kommissie werk konsekwent om gelykheid tussen vroue en mans in die EU te bevorder. Hierdie Junie het die Betaaldeursigtigheidsrichtlijn in werking getree. Kragtens hierdie nuwe wet sal werknemers hul reg op gelyke betaling vir gelyke werk of werk van gelyke kan afdwing. waarde deur 'n reg om inligting te betaal.

"Diegene wat vasgestel is dat hulle gely het aan betaaldiskriminasie op grond van seks, moet verhelp word vir onbetaalde werk en billike betaling daarvoor ontvang. Deursigtigheid is die sleutel om 'n werklike verandering te maak en hierdie nuwe wetgewing is 'n belangrike stap in daardie regte rigting. Die implementering van die Voorskrifte deur die lidlande sal nou die sleutel wees om die beginsel van gelyke betaling vir alle EU-burgers af te dwing.

agtergrond

advertensie

Die reg op gelyke betaling vir vroue en mans vir gelyke werk of werk van gelyke waarde is 'n grondbeginsel van die Europese Unie sedert die Verdrag van Rome in 1957. Die vereiste om gelyke betaling te verseker word uiteengesit in Artikel 157 VWEU en die EU Richtlijn oor gelyke geleenthede en behandeling van mans en vroue in indiensneming en beroep.

President von der leyen bindende betaal-deursigtigheidsmaatreëls as een van haar aangekondig politieke prioriteite vir hierdie Kommissie. In Junie 2019 het die Raad 'n beroep op die Kommissie gedoen om te ontwikkel Konkrete maatreëls betaal deursigtigheid te verhoog. In Maart 2020 het die Kommissie sy Geslagsgelykheidstrategie 2020-2025 aksies uiteen te sit om die geslagsloongaping te sluit, 'n paar maande later gevolg deur die 2021-2025 Aksieplan oor Geslagsgelykheid en Vrouebemagtiging in Eksterne Aksie.

Die Betaal Deursigtigheid Richtlijn in werking getree het op 6 Junie 2023. Dit stel 'n duidelike raamwerk vir die toepassing van die konsep van "werk van gelyke waarde" en kriteria wat vaardighede, moeite, verantwoordelikheid en werksomstandighede insluit. Dit help werkers om diskriminasie waarvan hulle dalk slagoffers is, te identifiseer en uit te daag. Die richtlijn help ook werkgewers om te bepaal of hul salarisstrukture in die praktyk aan die beginsel van gelyke betaling voldoen. Lidlande het drie jaar om dit in nasionale wetgewing om te sit. Die richtlijn sal verseker dat vroue en mans in die EU gelyke betaling vir gelyke werk ontvang. Die Europese Kommissie beoog om die ontwikkeling van gereedskap en metodologieë vir Europese werkgewers te ondersteun om enige ongeregverdigde geslagsloonverskille reg te stel. Vir daardie doel wy die Kommissie €6.1 miljoen onder die Burgers, Gelykheid, Regte en Waardes-program (CERV) om die implementering van die Betaaldeursigtigheidsrichtlijn in lidlande te ondersteun.

In Desember 2022 het die richtlijn daarop gemik om die geslagsbalans op korporatiewe direksies in werking getree het. Dit pak een van die hoofoorsake van die geslagsloongaping aan – die sogenaamde 'glasplafon' wat veroorsaak word deur die gebrek aan deursigtigheid in aanstellings van direksielede in maatskappye. Die richtlijn sal verseker dat die aanstellings in raadsposisies deursigtig is en dat kandidate tot raadsposisies objektief beoordeel word op grond van hul individuele meriete, ongeag geslag.

In September 2022 het die Kommissie die Europese Sorgstrategie om kwaliteit, bekostigbare en toeganklike sorgdienste regoor die Europese Unie te verseker. Die Strategie gaan vergesel van twee aanbevelings vir lidlande oor die hersiening van die Barcelona-teikens oor vroeë kinderopvoeding en sorg, en oor toegang tot bekostigbare langtermynversorging van hoë gehalte.

Die Kommissie spreek ook vroue se onderverteenwoordiging in die arbeidsmark aan deur die werk-lewe-balans van werkende ouers en versorgers te verbeter. Die nuwe Richtlijn oor werk-lewe-balans het op 2 Augustus 2022 in werking getree.

Die Kommissie se voorstel oor voldoende minimum lone vir werkers, wat op 28 Oktober 2020 aangeneem is, ondersteun geslagsgelykheid deur te help om die geslagsloongaping te verminder en om vroue uit armoede te lig, aangesien meer vroue as mans minimum lone in Europa verdien.

In Maart 2023 het die Europese Kommissie 'n veldtog wat geslagstereotipes uitdaag. Dit bring geslagstereotipes in beroepskeuses, versorging en besluitneming onder aandag. 

Meer inligting

Europese Parlement se stemming oor betaal trdeursigtigheidsreëls (europa.eu)
Eurostat-landdata oor die geslagsloongaping
Eurostat-studie oor geslagsloongapings in die Europese Unie
Webblad aan Geslagsloongaping
Webblad aan Gelyke betaaldag
EU-wetgewing oor gesinsverlof en balans tussen werk en lewe
Europese Instituut vir Geslagsgelykheid - Gender Equality Index

Deel hierdie artikel: