Kommissaris vra vir Team Europe-benadering tot arbeidsmigrasie

Die Europese Ekonomiese en Sosiale Komitee (EESC) het tydens sy April-plenumsessie die Talent Mobility Package bespreek. Hierdie inisiatief bestaan ​​uit 'n reeks nuwe maatreëls wat ontwerp is om die Unie aantrekliker te maak vir talent van buite die EU, en om mobiliteit binne dit te fasiliteer.

Gasspreker Kommissaris vir Binnelandse Sake Ylva Johansson het 'n beroep op die EESC se ondersteuning gedoen deur die lidlande en burgerlike organisasies byeen te bring om hierdie innovasie te omhels en te verseker dat daar 'n doeltreffende beleid oor arbeidsmigrasie is.

Een van die basiese maatreëls in die Talent Mobility Package is die "Talent Pool" inisiatief, die eerste EU-vlak vrywillige bypassende poel, waar belangstellende lidlande werkgewers in die EU en werksoekers in derde lande kan byeenbring. 

Daar word beraam dat die Talentpoel-inisiatief 'n positiewe impak op die EU-BBP sal hê, met tot 4.2 miljard euro wat gegenereer word deur bykomende lone en 20 lidlande wat deelneem tot 2030. Soos die EESC egter in sy mening oor die Talent Mobiliteit Pakket wat in hierdie plenaire vergadering aangeneem is, moet die EU-talentpoel praktiese, maklik-om-te-gebruik en betroubare hulpmiddel wees wat aantreklik is vir werkers en werkgewers. Terselfdertyd moet dit billike en etiese wettige arbeidsmigrasie ondersteun. 

Oliver Röpke, president van die EESC, het beklemtoon dat "Die EU staar ernstige arbeids- en vaardigheidstekorte in die gesig as gevolg van die oorgang na 'n groen en digitale ekonomie, en demografiese uitdagings. Die talentmobiliteitspakket kan onder andere een instrument wees om hierdie uitdagings te verlig. Terselfdertyd is vaardigheid en heropvoeding sowel as voldoende beskerming van werkers en maatskappye teen uitbuiting en onregverdige mededinging nodig.”

Hierdie inisiatief het ten doel om 'n omvattende beleidsraamwerk te verskaf om arbeids- en vaardigheidstekorte regoor Europa aan te spreek. Hierdie tekorte word veroorsaak deur 'n verskeidenheid faktore wat ernstige struikelblokke vir die operasionele vlakke van Europese maatskappye veroorsaak het, met 75% van KMO's wat probleme ondervind om geskoolde werkers te vind.

Die Europese Kommissaris vir Binnelandse Sake Ylva Johansson het 'n beroep gedoen op 'n span Europa-benadering tot arbeidsmigrasie met 'n breër Europese dimensie. “Arbeidsmigrasie is hoofsaaklik 'n nasionale bevoegdheid en dit sal so bly, met die een na die ander lidstaat wat kwotas vir arbeidsmigrasie verhoog. Maar ons moet 'n span Europa-benadering skep, met EU-instellings, lidlande en burgerlike organisasies wat saamwerk om nuwe inisiatiewe te bring en die implementering van arbeidsmobiliteitsbeleide te fasiliteer.

advertensie

EESC-lede het ook gepraat oor uitbuiting, behoorlike salarisse en ordentlike omstandighede, en arbeidssekerheid, wat aantreklike werksgeleenthede vir trek- en vlugtelingwerkers sal waarborg. 

EESC-lid Tatjana Babrauskienė, rapporteur vir die mening, het gesê dat "Deursigtige en betroubare inligting oor toegang tot werk in EU-lidlande en oor vereistes, insluitend die erkenning van kwalifikasies, verskaf moet word via een enkele EU-webwerf vir werkers en werkgewers".

Wanneer dit kom by die hulp van derdelandsburgers om goeie werk in die EU te kry en werkgewers om hierdie werkers te werf, me. Babrauskienė het bygevoeg dat "Die vaardighede en bevoegdhede van werkers van derde lande geassesseer en vinnig bekragtig moet word om te verseker dat hul vaardighede gesertifiseer is en hulle hul kwalifikasies kan verwerf wanneer nodig."

EESC-lid en mederapporteur Mariya Mincheva het daarop gewys dat "Die EU-talentpoel nie 'n groter administratiewe las vir werkgewers tot gevolg moet hê nie. Dit behoort eenvoudig te wees om vakatures van nasionale openbare indiensnemingsdienste na die EU-talentpoel oor te dra”.

Deel hierdie artikel: