Vaardigheidstekorte is 'n ernstige probleem vir die meerderheid van die EU-KMO's, toon Eurobarometer

A nuwe Eurobarometer-opname bevind dat vaardigheidstekorte een van die ernstigste probleme vir klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) in die EU is. Die uitdaging van vaardigheidstekorte het oor die jare gegroei en sluit nou alle EU-lidlande en alle sektore van die ekonomie in.

Die opname is 'n nuttige hulpmiddel om die impak van vaardigheidstekorte op KMO's te verstaan, en sal in die Kommissie se beleidmaking invul. Dit sal onder meer die implementering van die KMO-verligtingspakket wat in September 2023 aangeneem is en verskeie aksies stipuleer om die vaardigheidsituasie vir KMO's in die EU te verbeter. Die opname komplementeer ook 'n ander wat onlangs gepubliseer is Eurobarometer studie wat onder meer fokus op die opleiding en vaardigheidsaktiwiteite van besighede.

Sommige van die sleutel gevolgtrekkings van die Eurobarometer-studie is:

• Vaardigheidstekorte verteenwoordig 'n ernstige probleem van die kleinste tot middelgrootte maatskappye in Europa, wat as sodanig geïdentifiseer word deur 53% van mikromaatskappye (<10 werknemers), 65% van klein maatskappye (10-49 werknemers) en 68% van medium- maatskappye van grootte (50-249 werknemers). As ons terugkyk oor die voorafgaande twee jaar, het 61% van mikromaatskappye en 80% van mediumgrootte maatskappye dit moeilik gevind om personeel met die regte vaardighede te vind en aan te stel.
• KMO's word meestal gekonfronteer met 'n tekort aan vaardighede vir tegnies opgeleide personeel soos laboratoriumwerkers, werktuigkundiges en ander. Byna 'n helfte (42%) van Europese KMO's het aangedui dat hulle tekorte aan gekwalifiseerde personeel in die gesig staar. Dit is veral problematies vir KMO's in die nywerheidsektor en vervaardiging, met 47% en 50% van KMO's wat probleme beweer met die aanstelling van relevante tegniese personeel.
• Vaardigheidstekorte raak KMO's op verskeie maniere, wat lei tot verhoogde werkslading vir bestaande personeel, die verlies aan verkoops- of verkoopsgeleenthede asook verminderde winsgewendheid en groei.
• Slegs een uit elke sewe (14%) van KMO's meld dat hulle personeel van ander EU-lidstate aanstel as 'n manier om vaardigheidstekorte aan te spreek, hoewel hierdie persentasie hoër is vir groter KMO's. Taalhindernisse en, in 'n mindere mate, administratiewe probleme is geïdentifiseer as die belangrikste struikelblokke vir die verhoging van die werwing van gekwalifiseerde personeel in die EU.
• 'n Meerderheid van KMO's het relatiewe tevredenheid uitgespreek met die beleidsondersteuning wat hulle ontvang het om vaardigheidstekorte aan te pak, terwyl hulle verdere ruimte vir verbetering aandui. Wanneer dit kom by beleide wat hul behoeftes die beste ondersteun, noem mikromaatskappye meestal fiskale aansporings (39%) en direkte subsidies (28%), terwyl 38% van mediumgrootte maatskappye opleiding vir opgradering as die nuttigste beklemtoon.

agtergrond

Die Eurobarometer 537-studie oor 'KMO's en vaardigheidstekorte' is geïnisieer in die konteks van die Europese jaar van vaardighede. Dit is tussen September en Oktober 2023 in die 27 EU-lidstate uitgevoer, asook Ysland, Noorweë, Switserland, die Verenigde Koninkryk, Noord-Masedonië, Turkye, die Verenigde State, Kanada en Japan. Meer as 19,350 13 maatskappye (beide KMO's en groot maatskappye) is telefonies ondervra. Die hoofontledingsverslag fokus op KMO's in die EU (253 250 onderhoude), wat vergelyk word met dié vir groot maatskappye (met 855 of meer werknemers) wat in die EU ondervra is (3 onderhoude), en met dié vir KMO's in 'n seleksie van nie -EU-lande (925 XNUMX onderhoude).

Na vandag se publikasie sal die opname by die EU se jaarlikse aanbieding aangebied word KMO-vergadering wat van 13 tot 15 November in Bilbao, Spanje plaasgevind het en is die EU se vlagskipgeleentheid vir KMO's, wat honderde beleidmakers bymekaar bring.

Die behoefte aan bykomende beleidsondersteuning ten opsigte van vaardighede is ook in die EU's erken KMO-verligtingspakket, wat die swaarkry aanspreek wat deur baie EU-KMO's gedurende die voortdurende reeks politieke en ekonomiese krisis ervaar word. Dit bied 'n omvattende stel maatreëls wat verband hou met die vermindering van administratiewe las, verbeterde toegang tot finansiering, lewensiklusondersteuningsmaatreëls sowel as aksies ter ondersteuning van vaardighede, insluitend onder andere die fasilitering van die wedersydse erkenning van kwalifikasies van derdelandsburgers. Die pakket voorsien ook dat die Kommissie binnekort 'n voorstel sal voorlê om 'n EU-talentpoel te vestig en 'n inisiatief om die erkenning van kwalifikasies en vaardighede van derdelandsburgers te verbeter om vaardigheidsgapings in die EU-arbeidsmark te help. Boonop sal die Kommissie saamwerk met groepe wie se onontginde entrepreneurspotensiaal hoog bly, soos vroue, jongmense en persone met gestremdhede, deur middel van bewusmakings-, mentorskap- en afrigtingsveldtogte.

Meer inligting

advertensie

Eurobarometer 537-studie oor 'KMO's en vaardigheidstekorte'

Eurobarometer webwerf

Deel hierdie artikel: