#Labour: Die burgerlike samelewing deelneem aan die informele vergadering van ministers van sosiale sake

"Arbeidsmobiliteit word ook soms geassosieer met sosiale en loonstorting, en die oortuiging dat mobiele werkers 'welsynstoerisme' onderneem. Dit is 'n ongegronde oortuiging, en alle studies toon aan dat mobiele werkers gaan waar hulle werk, nie om sosiale en openbare dienste uit te buit nie. dienste, ”het Gonçalo Lobo Xavier, die ondervoorsitter van die EESC vir kommunikasie, gesê tydens die informele vergadering van die Europese Raad van ministers van sosiale aangeleenthede en werk in Amsterdam.

Gehou onder die Nederlandse voorsitter van die Raad van die Europese Unie, die informele vergadering bespreek arbeidsmobiliteit en versending van werkers sowel as die Europese pilaar van Maatskaplike Regte. Die vise-president van die Europese Ekonomiese en Maatskaplike Komitee, die EU vergadering wat die georganiseerde burgerlike samelewing, ingegryp voordat nasionale ministers en ander Europese politieke figure, insluitend die Nederlandse vise-premier, Louis Asscher, wat die vergadering onder voorsitterskap en Marianne Thyssen, Europese Kommissaris vir Gelyke, sosiale sake, vaardighede en Arbeid mobiliteit.

Lobo Xavier het verklaar: 'Daar moet 'n onderskeid getref word tussen vrye verkeer van werkers en die vryheid van ondernemings om dienste te lewer - dit is hier waar die plasing van werknemers baie relevant is. Dit is belangrik om die regte balans te vind tussen die behoefte om maatskappye te bevorder. vryheid en die noodsaaklikheid om die regte van gedetailleerde werkers te beskerm. Ons opinie 'Skoner arbeidsmobiliteit in die EU'weerspieël dit".

Die EESC is bekommerd oor die openbare persepsie en vyandigheid wat in sommige lidlande ten opsigte van arbeidsmobiliteit getoon word. Die situasie is ver van die 'massabeweging' waarna sommige politici verwys. Die syfer 8.3 miljoen mobiele werkers in die EU verteenwoordig nog net 3.4% van die hele Europese arbeidsmag. Boonop is mobiele werkers soms kwesbaarder vir misbruik en diskriminasie met betrekking tot sosiale sekerheid, werksomstandighede en lone, toegang tot maatskaplike voordele en onderwys.

Om hierdie uitdagings die hoof te bied, sowel as probleme in lande van herkoms, soos 'breindrein', vaardigheidstekorte en verouderde bevolking, stel die EESC beleid voor om groei en produktiwiteit te bevorder, werk van hoë gehalte te skep en vooruitsigte in elke lidstaat te verbeter. Werkers, en veral jongmense, moet ondersteun word om hul vaardighede te ontwikkel en om nie in poste te bly waarvoor hulle te gekwalifiseer is nie.

Die Komitee heg ook baie waarde aan die konstruksie van die Europese pilaar van Maatskaplike Regte en het 'n mening van stapel gestuur oor die kwessie. Met betrekking tot gelyke geleenthede en toegang tot die arbeidsmark, sy drie voorstelle is dat werkgewers en werknemers mekaar nie-diskriminasie en diversiteit beleid in die werkplek te ontwikkel, moet geslagsverwante segregasie as bydraer tot die loonkloof van 16.4% aangepak, en werk -Lewenswetenskappe balans moet 'n prioriteit wees, met werkers wat die opsie van hul werksure keuse.

advertensie

Deel hierdie artikel: