Werksomstandighede: Opname toon agteruitgang en groot verskille in werker tevredenheid

Terwyl net meer as die helfte van Europese werkers werksomstandighede in hul land as goed beskou (53%), dink 'n meerderheid (57%) nietemin dat hul werksomstandighede die afgelope vyf jaar versleg het, volgens 'n Eurobarometer-opname wat vandag gepubliseer is, wat kyk na hoe die gehalte van werk deur die krisis geraak is. Alhoewel die meeste werkers tevrede is met hul eie werksomstandighede (gemiddeld 77% in die EU), is daar 'n baie groot verskil tussen lidlande, wat wissel van 94% in Denemarke tot 38% in Griekeland. Oor die algemeen spreek die meeste werkers hoë vlakke van tevredenheid uit met hul werksure (80%) en gesondheid en veiligheid by die werk (85%).

Die resultate van die Eurobarometer sal op 28 April in Brussel ingevoer word by besprekings oor huidige en toekomstige vooruitsigte vir EU-optrede op die gebied van werksomstandighede. Die konferensie sal 'n geleentheid bied om te bespreek hoe om 'n konsekwente en vooruitskouende benadering tot werksomstandighede in die EU verder te ontwikkel, om hoë vlakke van kwaliteit, veiligheid en gelykheid by die werk te verseker.

"Om werksomstandighede in die EU te beskerm en te bevorder, gaan oor die versorging van ons menslike kapitaal. Ons het 'n merkwaardige erfenis van wetgewing en beleide om goeie werksomstandighede te verseker wat voorsiening maak vir hoë vlakke van tevredenheid onder Europese werkers. Maar daar is ook 'n vrees, en 'n werklike risiko, dat werksomstandighede sal ly in die nasleep van die ekonomiese krisis. Saam met lidlande en werknemer- en werkgewerorganisasies moet ons ons pogings om werksomstandighede te bewaar en te verbeter, hernu," ​​het die Kommissaris van Indiensneming, Maatskaplike Sake en Insluiting gesê. László Andor.

Die Eurobarometer-opname, wat in die 28 lidlande uitgevoer is, toon dat:

1. meer as 80% van die respondente in Denemarke, Luxemburg, Finland en Nederland beskou werksomstandighede in hul land as goed. Op individuele werkersvlak kom Denemarke ook eerste, met 94% van werkers wat tevrede is met hul eie omstandighede by die werk – Oostenryk en België is tweede met 9 uit 10 werkers wat tevrede is, kort gevolg deur Finland (89%), die VK en Estland (albei 88%);
2. aan die teenoorgestelde kant het Griekeland die laagste koers van tevredenheid op landvlak (16%) en is dit die enigste land waar minder as die helfte van werkende respondente tevrede is met hul huidige toestande (38%), en;
3. tot 'n mindere mate is vlakke van tevredenheid laer op landvlak in Kroasië (18%), Spanje (20%), Italië (25%), Bulgarye (31%), Slowenië, Portugal en Roemenië (32% vir elk), maar ook in Slowakye (36%) en Pole (38%).

'n Verskeidenheid faktore kan hierdie verskil in tevredenheidsvlakke verklaar: die sosiale en ekonomiese konteks wat deur die krisis beïnvloed word, maar ook meer strukturele kenmerke in terme van sosiale dialoog, maatskaplike beleide en arbeidswetgewing, wat sterker of swakker kan wees na gelang van nasionale situasies regoor die EU.

Ander sleutelbevindinge uit die opname dui daarop dat daar ruimte vir verbetering is, veral op die volgende gebiede:

1. 'n Aantal bevindings is geneig om 'n toename in werksintensiteit te bevestig. Stres kom duidelik na vore as die belangrikste waargenome risiko by die werk (vir 53% van werkende respondente). Boonop is ontevredenheid met betrekking tot werklading, werktempo en lang werksdae (meer as 13 uur) meer wydverspreid as ander kwessies soos 'n gebrek aan belangstelling in die take of onvoldoende rusperiodes op 'n weeklikse of jaarlikse basis;
2. met betrekking tot werk-organisasie, met betrekking tot werk-lewe-balans, verklaar 40 % van die respondente dat hulle nie die moontlikheid gebied word om buigsame werksreëlings te gebruik nie, en;
3. op die gebied van gesondheid en veiligheid by die werk, het minder as een uit elke drie werkers verklaar dat daar maatreëls in plek is by hul werkplek om ontluikende risiko's aan te spreek (byvoorbeeld veroorsaak deur nanotegnologieë of biotegnologie), of gerig is op ouer en chronies siek werkers. Saam met stres word swak ergonomie as een van die belangrikste risiko's by die werk beskou, met 28% van die respondente wat herhalende bewegings en vermoeiende of pynlike posisies as 'n vernaamste gesondheids- en veiligheidsrisiko in hul werkplek identifiseer, en 24% wat oplig, dra of beweeg vragte op 'n daaglikse basis.

Komende EU-konferensie oor werksomstandighede

advertensie

By die konferensie van 28 April sal daar ongeveer 300 belanghebbendes wees. Vyf werkswinkels sal voorsiening maak vir in-diepte debatte oor beroepsveiligheid en -gesondheid, herstrukturering, versoening tussen werk en privaat lewe, leerlingskappe en die internasionale dimensie van EU-optrede op die gebied van werksomstandighede.

Vakbonde, werkgewersorganisasies en beleidmakers, beide op Europese en nasionale vlak, word uitgenooi om te besin en gemeenskaplike inisiatiewe te neem om werksomstandighede en werkskwaliteit te ondersteun, wat noodsaaklik is om die Europa 2020-doelwitte te bereik. Goeie werksomstandighede, insluitend 'n gesonde en veilige omgewing, word dikwels geassosieer met hoë werkermotivering, kreatiwiteit en toewyding, wat uiteindelik lei tot hoë vlakke van produktiwiteit.

agtergrond

Hierdie opname is tussen 28 en 3 April 5 in die 2014 lidlande uitgevoer. 26,571 XNUMX respondente van verskillende sosiale en demografiese groepe is telefonies (landlyn en selfoon) in hul moedertaal gevoer.

Werksomstandighede vir die doel van hierdie Eurobarometer is gedefinieer as werktyd, werkorganisasie, gesondheid en veiligheid by die werk, werknemersverteenwoordiging en verhouding met die werkgewer.

Die  Europa 2020 Strategie stel ambisieuse teikens vir die verhoging van indiensneming en die vermindering van armoede. Die Europese Semester, die Employment pakket en die Maatskaplike Belegging pakket almal dra by om die ontwikkelende werks- en maatskaplike uitdagings op 'n sistematiese wyse en vanuit die perspektief van pan-Europese belang aan te spreek.

Die EU maak staat op 'n omvattende stel beleide en wetgewing wat daarop gemik is om beter werksomstandighede in die EU te ondersteun, insluitend minimum standaarde van arbeidsreg en veiligheid en beroepsgesondheid. Verlede jaar het die Europese Kommissie ook twee kwaliteitsraamwerke oor herstrukturering voorgestel (IP / 13 / 1246) en op leerlingskappe (IP / 13 / 1200). Laasgenoemde is in Maart 2014 deur die Raad van Ministers aanvaar (IP / 14 / 236).

Op 7 April 2014 het die Europese Agentskap vir Veiligheid by Gesondheid by die Werk (EU-OSHA) die Healthy Workplaces Manage Stress-veldtog van stapel gestuur om bewustheid te verhoog oor die sielkundige, fisiese en sosiale risiko's verbonde aan stres by die werk (sien IP / 14 / 386).

Meer inligting

Eurobarometer 'Werksomstandighede in die EU' en landkaarte in nasionale tale
Konferensie oor werksomstandighede, Brussel, 28 April 2014
Regte by die werk
Herstrukturering
Jeug indiensneming
László Andor se webwerf

Deel hierdie artikel: