#InternationalWomensDay: Kommissie se bydrae tot die bevordering van geslagsgelykheid

Wat is die prioriteite van die Kommissie ingevolge geslagsgelykheid?

In Desember 2015 het die Kommissie die 'Strategiese betrokkenheid vir geslagsgelykheid 2016-2019'. Dit verteenwoordig die werkprogram vir die beleid oor geslagsgelykheid tydens die kommissie se mandaat.

Die Strategiese betrokkenheid fokus op die volgende vyf prioriteitsgebiede:

• Toenemende vroulike deelname arbeidsmark en gelyke ekonomiese onafhanklikheid;
• Die vermindering van die geslag betaal, verdienste en gapings pensioen en dus die stryd teen armoede onder vroue;
• Die bevordering van gelykheid tussen mans en vroue in besluitneming;
• Die bekamping van geslagsgebaseerde geweld; beskerming en ondersteuning van slagoffers;
• Die bevordering van geslagsgelykheid en vroueregte regoor die wêreld.

Die Strategiese betrokkenheid stel doelwitte in elk van hierdie gebiede en identifiseer meer as 30 konkrete aksies.

Sover die Kommissie self betref, is daar vordering in die behoeftes van die 40% teiken vir vroulike senior en middelvlakbestuurders, deur President Jean-Claude Juncker wat aan die begin van die mandaat.

advertensie

Ook verlede jaar, 'n nuwe Gender Aksie plan vir die EU se aktiwiteite oor geslagsgelykheid en bemagtiging van vroue in die EU se eksterne betrekkinge vir die periode 2016-2020, is onderskryf. Die doel is om vennootlande, veral ontwikkelings-, uitbreidings- en buurlande, te ondersteun om tasbare resultate te bereik in die rigting van geslagsgelykheid wat die kern van Europese waardes is, asook die nuwe Doelwitte vir Volhoubare Ontwikkeling (SDG's) wat tydens die VN-beraad aanvaar is (sien meer besonderhede hieronder).

Wat is die huidige situasie van vroue in die arbeidsmag? Watter lande het werksgeleenthede vir vroue geskep het oor die afgelope vyf jaar?

In 2015 het die indiensneming van vroue 'n hoogtepunt van 64.5% bereik. Alhoewel dit 'n mate van vooruitgang is, is die arbeidsmarkdeelname van vroue in die EU steeds aansienlik laer as dié van mans, wat tans 76.5% is.

Daar is 'n mate van vordering: 97.8 miljoen vroue was in Junie 2015 in betaalde werk, met 3.5 miljoen meer as in Januarie 2010, waarvan 1.8 miljoen voltyds en 1.7 miljoen deeltyds werk. Hierdie tendense word grotendeels aangedryf deur Duitsland (hoofsaaklik deur die skepping van deeltydse werk), die Verenigde Koninkryk, Pole en Frankryk (met 'n meerderheid voltydse werk). Vir mans het intussen voltydse werk afgeneem en deeltydse werk het sterk gegroei (+ 1.6 miljoen).

Daar is groot verskille tussen lidlande wanneer dit kom by vroue in indiensneming. Die vroulike indiensneming koers is laer as 60% in Kroasië, Griekeland, Italië, Malta, Pole, Roemenië, Slowakye en Spanje, terwyl dit bo 75% in Swede.

Indiensneming, werkloosheid en onaktiwiteit volgens geslag en geboorteplek (% van die bevolking van 20-64 jaar), 2014

Bron: Eurostat, Labour Force Survey

Is die Kommissie lei deur voorbeeld?

Vroue maak vir 54.9% van die arbeidsmag Europese Kommissie.

In November 2014 het die president van die Europese Kommissie, Jean-Claude Juncker, gesê dat 40% van die senior en middelbestuur van die Kommissie teen 2019 moet bestaan ​​uit vroue. Vandag het die Europese Kommissie aangekondig dat die aandeel van vroue op sy hoogste bestuursvlak - Direkteurs-generaal en hul adjunkte - het toegeneem tot 24% van 13% in November 2014. Vroulike direkteure maak 31% van almal uit, en hoofde van die eenhede vroue, 33% van almal - teenoor 31% 16 maande gelede.

Om verdere vordering ten opsigte van die vroulike bestuur teiken 40% maak, die Europese Kommissie is die voorbereiding van 'n nuwe diversiteit en insluiting strategie, waar geslag 'n prioriteit sal wees

Hoe is balans tussen werk en lewe bevorder oor die EU?

Vroue steeds uit te voer die meeste van die huishouding en versorging werk, wat onbetaald. In 2015, werkende vroue het op 'n driekwart van huiswerkies en twee derdes van ouersorg.

Metingsbalansmaatreëls - soos blare, kindersorg, langtermynversorging en buigsame werksreëlings - help vroue om professionele en persoonlike verantwoordelikhede beter te versoen. Te min mans gebruik die balansmaatreëls tussen werk en privaatheid, indien beskikbaar, maar die afgelope paar jaar is daar beperkte vordering gemaak met die verbetering van die voorsiening van maatreëls. In 2002 stel die EU teikens op die gebied van kindersorg. Meer as een dekade na die aanneming het slegs ses lidlande hierdie teikens bereik: België, Denemarke, Spanje, Frankryk, Swede en Slowenië.

'N meer positiewe ontwikkeling is die bekendstelling van betaalde verlof vir vaders in sommige lande. Byvoorbeeld, ouderschapsverlof vir vaders uitgebrei in Portugal en Swede en 'n betaalde vaderskap verlof is in Kroasië en Ierland ingevoer in 2015. Maar in die meeste lidlande baie min mense werklik te neem vaderskap / ouderschapsverlof en periodes van betaalde verlof is gewoonlik kort.

Gemiddelde tyd bestee deur werkers op betaalde en onbetaalde werk per week in 2015

Bron: Euro Found, Europese Arbeidsomstandigheden Survey.

Wat doen die EU om uitstaande uitdagings om vroulike indiensneming aan te spreek?

As deel van sy ekonomiese strategie, Europa 2020, het al die EU-lidlande verbind tot die verhoging van die algehele indiensneming koers om% 75 deur 2020. Beramings van die Kommissie wys dat vroue die groep met die hoogste potensiaal om by te dra tot die bereiking van die teiken. Die EU is die monitering van die prestasie van die teiken, en in die raamwerk van die Europese semester het voorgestel land-spesifieke aanbevelings om die lidlande met die grootste vroulike uitdagings indiensneming.

Die EU ondersteun ook doelwitte lidlande se deur befondsing vir projekte onder die Europese Fonds strukturele en Belegging (ESIF), veral die ESF en EFRO, insluitend projekte wat:

• Bevorder vroue se toegang tot en deelname aan, alle vlakke van die arbeidsmark;
• Bevorder vroue entrepreneurs en die deelname van vroue in wetenskap en tegnologie, in die besonder in besluitnemingsposisies;
• Bestry geslagstereotipes in loopbaan keuse en die beroepe, en die bevordering van lewenslange leer; en
• Versoen werk en gesinslewe en bied ondersteuning vir kindersorg fasiliteite.
• Ondersteun die integrasie in diens van immigrant vroue.

Tussen 2014 en 2020 het lidlande ongeveer 1.5 miljard euro van die Europese Sosiale Fonds geprogrammeer tot die beleggingsprioriteit "gelykheid tussen mans en vroue op alle gebiede, insluitend toegang tot werk, loopbaanvordering, versoening van werk en privaat lewe en bevordering van gelyke betaling vir gelyke werk ". Die EFRO is ook 'n belangrike bate, met ongeveer 1.25 miljard EUR wat beleggings in kindersorginfrastruktuur ondersteun, wat belangrik is om vroue se werk te ondersteun.

In parallel, die Kommissie is die monitering van die implementering van die riglyne lidstaten op gelyke behandeling, kraamverlof en ouderschapsverlof en in oorleg met die sosiale vennote en die algemene publiek, is die voorbereiding van ' nuwe inisiatief om verdere balans ondersteuning werk-lewe en vroulike deelname arbeidsmark.

Wat is die bronne van die loonkloof? Wat die EU is besig om dit aan te pak?

Die loonkloof is die gemiddelde uurlikse verskil loon tussen manlike en vroulike werknemers oor die hele ekonomie. Die jongste syfers toon 'n gemiddelde 16.3% loonkloof in 2013 in die Europese Unie.

Bron: Eurostat, loonstructuur enquête, 2013 data, met die uitsondering van Ierland (2012) en Griekeland (2010).

Behalwe inisiatiewe by maatskappy of sektor vlak, die EU en sy lidlande het gehandel oor 'n omvattende stel beleid om die loonkloof te pak.

• Richtlijn 2006 / 54 / EG op gelyke behandeling op die gebied van arbeid en beroep verbied direkte en indirekte diskriminasie op grond van geslag in verband te betaal. Implementering bly 'n uitdaging en die Kommissie 'n beroep op lidlande en ander belanghebbendes die reëls behoorlik.
• Die Kommissie se Aanbeveling oor deursigtigheid betaal bied 'n gereedskapstel met konkrete maatreëls om die deursigtigheid van die loon te verbeter, bv. betaaloudits, gereelde verslagdoening deur werkgewers en die werknemer se reg op inligting oor betaling. Daarbenewens voorsien die EU befondsing vir agt transnasionale projekte wat daarop gemik is om die geslagsloongaping te verstaan ​​en te verminder.
• Om die aandag te vestig op die bestaan ​​en die grootte van die loonkloof tussen geslagte, het die Kommissie 'n jaarlikse Europese Gelyke Betaaldag in 2011 opgestel. Die vyfde gelyke betaaldag is gemerk op 2 November 2015, die dag waarop die vrou 'simbolies' vir die res van die jaar verdien. Vir hierdie geleentheid het die Kommissie inligtingmateriaal gepubliseer, insluitende landfeiteblaaie en 'n infographic wegneem algemene wanopvattings rondom die loonkloof.

Wat is die grootte van die pensioen gaping geslag?

Vroue se laer verdienste, laer indiensnemingsyfers, hoë deeltydse werk en loopbaanonderbrekings as gevolg van sorgverantwoordelikhede verminder hul pensioenbydraes en uiteindelik pensioenreg. In 'n sekere mate kan pensioenstelsels die impak van geslagsgebaseerde verskille in diensvoorwaardes in die verlede verlig. Versorgingskrediet, minimum en gewaarborgde pensioene en oorlewende pensioene gee vroue ekstra pensioenbeskerming. Nietemin, die geslagsgaping in pensioene het in 40 in die EU op 2014% gestaan ​​en verminder nie. Inteendeel, dit het in Oostenryk, Ciprus, Duitsland, Spanje, Italië en Nederland aansienlik uitgebrei.

Bron: Eurostat, 2014 data, met die uitsondering van Ierland (2013)

Was daar vordering met betrekking tot die aantal vroue op planke?

Hoewel die verteenwoordiging van vroue in die raadsaal steeds laag is, het die vordering sedert 2010 toegeneem danksy 'n kombinasie van politieke druk, intense openbare debat en wetgewende maatreëls. Die aandeel in die direksies van groot beursgenoteerde maatskappye het van 11.9% in Oktober 2010 tot 22.7% in Oktober 2015 gestyg. Die verbetering is hoofsaaklik toe te skryf aan belangrike veranderinge waar regerings tussen wetgewing ingegryp het en sodoende die openbare debat oor die aangeleentheid aangemoedig het (Italië) , Frankryk, België, Duitsland) of deur 'n vrywillige, sakegeleide raamwerk met duidelik omskrewe teikens en gereelde monitering (VK) te implementeer.

Verteenwoordiging van vroue in die direksies van die grootste genoteerde maatskappye, Oktober 2015

Bron: Europese Kommissie, Databasis op vroue en mans in besluitneming

Wat het die EU gedoen om geslagsgelykheid op direksies te bevorder?

In November 2012, die Kommissie voorgelê n voorstel vir wetgewing op EU-vlak wat vereis dat minstens 40% van die nie-uitvoerende direkteure van genoteerde maatskappye tot die onderverteenwoordigde geslag behoort. Terwyl die Europese Parlement die inisiatief, sowel as baie lidlande, gesteun het, is geen meerderheid in die Raad gevind om dit te steun nie.

Die Kommissie het ook versamel en ontleed data, verhoog bewustheid en bevorder die uitruil van goeie praktyke, en ondersteun belanghebbendes in die verbetering van geslagsgelykheid in ekonomiese besluitneming.

Is ons vorder op pad na gelykheid in die nasionale politiek?

Gelykheid in die nasionale politiek is gemiddeld meer as drie dekades weg en dit sal nie bereik word as sommige lande nie vasberade optree nie. Terwyl sommige EU-lidlande een van die beste prestasies ter wêreld vertoon, het drie lande in die EU in 2016 'n manlike regering.

Vroue in nasionale parlemente en regerings (%), November 2015

Bron: Europese Kommissie, Databasis op vroue en mans in besluitneming

Hoe werk die EU te beskerm vroue in migrasie?

Volgens die UNHCR, 20% van Middellandse See aankomelinge sedert 1 Januarie 2016 vroue [en 36% kinders]. Die EU het 'n internasionale verpligtinge teenoor die beskerming en humanitêre ondersteuning te bied aan diegene wat dit nodig het.

Die korrekte implementering van reëls EU asiel (veral die omwerking Kwalifikasies richtlijn en die asiel prosedures richtlijn) waarborg beskerming van vroue in gevaar, die verhoging van bewustheid van professionele werk met asiel en lidlande aan te moedig om kinders en vroue in gevaar te hervestig deur die verskaffing van ondersteuning deur die Europese Vlugtelinge Fonds en die toekoms Asiel en Migrasie Fonds.

Die Europese Kommissie maak alle pogings om die regte en behoeftes van vroue en meisies wat vlug konflikte en oorloë verseker. Byvoorbeeld, die Kommissie moedig en te help lidlande om te verseker 'n toegewyde hulp aan vroue en kwesbare spesifieke behoeftes by die implementering van die hotspot benadering deur die skepping van toegewyde verblyf en hulp vir vroue en gesinne, asook kwesbare groepe.

Vroue in die gesig staar ook baie sterker hindernisse tot integrasie as ander immigrante wat ly aan veelvuldige nadele. Die voorsiening van dienste moet word aangepas by die behoeftes van vroue, met inagneming van veral verantwoordelikhede kindersorg. Die Kommissie voorsien om verdere stappe te integrasie vir burgers van derde lande te verbeter aan te bied, met inagneming van geslag, in April 2016.

Wat beteken die EU doen om die rol van vroue in die wetenskap en innovasie te bevorder?

Op 10 Maart het die Europese Kommissie sal toekenning vir die derde keer drie uitstaande vroue-entrepreneurs die EU-prys vir Vroue Innovators. Hierdie prys is op Internasionale Vrouedag 2015 bekendgestel om die publiek bewus te maak van die behoefte aan meer innovasie en meer vroue entrepreneurs. Dit is die grootste prys van sy soort ter wêreld, en dit vier vroue wat wetenskaplike uitnemendheid met die gevoel van sake wat nodig is om die opstel van innoverende ondernemings het gekombineer. Sedert 2011, het meer as 220 vroue hul aansoek ingedien om hul inspirerende stories van die oorwinning van struikelblokke tot sukses deel.

Daar is 11.6 miljoen vroue ondernemings in die EU verteenwoordig net 29% van alle entrepreneurs. Hoewel vroue is meer aktief in navorsing, is daar nog te min van hulle wat innoverende ondernemings te skep. Dit verteenwoordig 'n onontginde potensiaal vir Europa wat moet al sy menslike hulpbronne om mededingend te bly en oplossings te vind om die ekonomiese en maatskaplike uitdagings wat ons in die gesig staar.

Die Europese Kommissie hou ook van die vordering vroue in navorsing en innovasie: die jongste 'sy Syfers' Statistiek toon dat vroue is besig om grond in die wetenskap, maar hul vordering is nog stadig en ongelyk. Vroue PhD-gegradueerdes het toegeneem van 43% in 2004 om% 47 in 2014.

Vroue maak ook vordering as hoofde van navorsingsinstellings en styg van 16% tot 20%. Die aandeel van vroulike navorsers in die algemeen bly egter stabiel en die aandeel vroulike professore het net effens toegeneem tot 20.9%. Die 'She Figures'-publikasie is die hoofbron van vergelykbare statistieke oor Pan-Europese statistieke oor die stand van geslagsgelykheid in navorsing en innovasie.

Wat doen die EU om geweld teen vroue te pak?

Die Lissabon-verdrag bepaal dat lidlande al die nodige stappe moet neem om gesinsgeweld te pak en te help slagoffers te beskerm. Vroue en meisies wat slagoffers van geweld moet toepaslike ondersteuning en nie.Die Europese Kommissie het konkrete aksies om geweld teen vroue, insluitend bestry uitgevoer:

• Beskerming en ondersteuning vir die slagoffers

Nuwe reëls wat van toepassing is op 16 November, bring groot veranderinge in die hantering van slagoffers van misdaad in Europa teweeg. Die richtlijn van die slagoffersregte bevat 'n stel bindende regte vir slagoffers van misdaad en duidelike verpligtinge vir EU-lidlande om hierdie regte in die praktyk te verseker (sien IP / 15 / 6095). Hierdie reëls erken die spesifieke kwesbaarheid van die slagoffers van geslagsgebaseerde geweld en gee slagoffers die reg om spesialis ondersteuning volgens hul behoeftes.

Vanaf Januarie 2015, nuwe reëls van krag geword om slagoffers van gesinsgeweld en agtervolging versterk beskerming wanneer hulle reis of skuif na ander EU-lande (sien gee IP / 15 / 3045). Hierdie reëls is saamgestel uit 'n richtlijn en regulering van die verskillende tipes bestellings beskerming oor die lidlande te dek.

Daar is reëls ook op vergoeding vir slagoffers van misdaad. Volgens die richtlijn, kan persone wat die slagoffer van opsetlike, gewelddadige misdaad in 'n ander EU-lidlande billike vergoeding ontvang van die nasionale vergoeding stelsels.

• Tacking aksie te handel uit te wis

Die meeste slagoffers van handel wat in die EU geregistreer is, is vroue en meisies (80%) (meer besonderhede na hierdie skakel). Die EU het handel in vroue en meisies erken as 'n vorm van geweld teen vroue en het 'n omvattende wetlike en beleidsraamwerk aanvaar om dit uit te roei. Die anti-mensehandel Richtlijn 2011 / 36 / EU harmoniseer die kriminele wetgewing van lidlande, dit stel robuuste bepalings oor die beskerming en voorkoming van slagoffers, en ondersteun ook die beginsel van nie-straf en onvoorwaardelike hulp van slagoffers. Die EU-strategie vir die Uitwissing van mensenhandel 2012-2016 komplimenteer wetgewing met 'n reeks van aksies, insluitende op geslag dimensies van die mensenhandel.

• Data-insameling en navorsing om beter te verstaan ​​die verskynsel

Die EU het gewerk om akkurate en vergelykbare Europese data oor geslagsgebaseerde geweld in te samel. Die eerste EU-wye opname oor ervarings van verskillende vorme van geweld van vroue, Deur die Buro van die Europese Unie uitgevoer vir Fundamentele Regte (FRA), toon dat geweld plaasvind oral, in elke gemeenskap, of by die huis, by die werk, by die skool, in die straat of aanlyn. Een uit elke drie vroue het 'n slagoffer van fisiese of seksuele geweld, of albei. 65% van vroue ervaar seksuele teistering.

In samewerking met die Verenigde Nasies se Kantoor oor Dwelms en Misdaad (UNODC), Eurostat ingesamel data misdaad aangeteken deur die polisie en geregtigheid stelsels. Die eerste resultate gepubliseer in September 2015 en het getoon dat in baie EU-lidlande, meer as die helfte van die vermoorde vrou is vermoor deur 'n intieme maat, familielid of familielid.

Die Europese Arbeidsomstandigheden Survey, uitgevoer deur die Europese Stigting vir die verbetering van lewens- en werksomstandighede (Eurofound), verskaf ook inligting oor geweld wat vroue ondervind op die werk. Die opname toon dat in 2015, 17% van vroue in die EU is blootgestel aan ongunstige sosiale gedrag, insluitend verbale mishandeling, ongewenste seksuele aandag, dreigemente, vernederende gedrag, fisieke geweld, seksuele teistering en afknouery of teistering.

Op versoek van die Europese Kommissie het twee navorsers gekarteer onlangse opnames en studies op houdings teenoor geweld teen vroue in die EU. Dit blyk dat die steeds wydverspreid aard van houdings van aanvaarbaarheid en verdraagsaamheid van geweld teen vroue, gekoppel aan-slagoffer blameer en geslagstereotipes. Hierdie navorsing sal help om op hierdie gebied beter te definieer en te teiken-bewusmaking aktiwiteite.

• 'N Soliede raamwerk: stappe in die rigting van die EU die bekragtiging van die Konvensie Istanbul

Die EU neem nou stappe om die Raad van Europa te bekragtig Istanbul Konvensie, wat 'n omvattende benadering bied om geweld teen vroue te bestry, en wat die EU se pogings om sy fundamentele waardes van menseregte en gelykheid tussen mans en vroue te bevorder, kan versterk. Die Europese Kommissie het in Maart 2016 'n voorstel vir die toetreding tot die EU tot die Konvensie aanvaar.

• Die verbetering van bewustheid van geslagsgebaseerde geweld

Die Europese Kommissie finansier ook bewusmakingsveldtogte in EU-lande en ondersteun voetsoolorganisasies, NRO's en netwerke wat werk om geweld teen vroue te voorkom, onder die DAPHNE III, PROGRESS en Regte, gelykheid en Burgerskap Programme. Hierdie projekte het byvoorbeeld voorstanders van verandering onder gemeenskappe wat praktykgerigte gesondheidsorg beoefen, bemagtig, die evaluering van bestaande programme vir oortreders van gesinsgeweld in Europa ondersteun en opgeleide ondersteuningsdienste vir slagoffers van seksuele geweld in universiteite om beter te reageer op voorvalle en jong slagoffers 'behoeftes. Die Kommissie het ook lidlande ondersteun in die bekendmaking van nasionale hulplyne vir slagoffers, in die opleiding van relevante professionele persone en in die bevordering van bewustheid onder die algemene publiek oor hierdie probleem. 

Wat die EU doen om die stryd teen genitale verminking van vroue?

Jy kan raadpleeg 'n toegewyde Q & A gepubliseer op die Internasionale Dag teen genitale verminking van vroue.

Wat doen die EU om geslagsgelykheid buite sy grense te verseker?

Die EU is en bly aan die voorpunt van die bevordering van geslagsgelykheid in sy verhoudinge met nie-EU-lande. Die EU bied politieke demarches, fondse wat gemik is op die bekamping van spesifieke probleme en diskriminasie deur vroue en meisies van alle ouderdomme gely. Die EU ondersteun vroue verenigings advokate vir hul saak, en maak gebruik van 'n regte-gebaseerde benadering in al sy intiatives. Geslagsgelykheid word verder hoofstroom in programme en maatreëls om gelykheid tussen mans en vroue te bevorder in al die verskillende velde van die aktiwiteit.

Die EU monitor en ondersteun die nakoming van die kriteria van Kopenhagen vir toetreding tot die EU op die gebied van gelyke behandeling van vroue en mans, en help kandidaat lande en potensiële kandidate met die transposisie en toepassing van wetgewing.

Die uitwissing van geslagsgebaseerde geweld is 'n spesifieke prioriteit van die menseregte beleid van die Europese Unie in derde lande, soos weerspieël in die "EU-riglyne Geweld teen vroue en meisies en die stryd teen alle vorme van diskriminasie teen hulle ". Saam met hierdie riglyne, byvoorbeeld, die Europese Unie werk met derde lande om die stryd teen straffe tussentyd te verbeter en om die beskerming en herintegrasie van slagoffers, in noue samewerking te ondersteun met burgerlike organisasies en met vroue menslike verdedigers regte. Dit sluit in beskerming teen skadelike tradisionele praktyke, soos genitale verminking, kind vroeg en gedwonge huwelike, feminicide.

Die EU ondersteun stewig geslagsgelykheid en die bemagtiging van vroue wêreldwyd, omdat die bemagtiging van vroue aansienlik armoede te verminder, byvoorbeeld deur middel van verhoogde produksie, stygende huishoudelike inkomste, en 'n beter gesondheid en opvoeding kind vlakke.

Die EU werk hard om te verseker dat meisies en vroue het volle en gelyke toegang tot onderwys, gesondheidsorg, sanitasie en beroepsmoontlikhede en nie aan enige vorm van geweld en diskriminasie.

Danksy die EU se ontwikkelingsamewerking is sedert 2004 ongeveer 300,000 nuwe vrouestudente wat in sekondêre onderwys ingeskryf is, meer as 730 organisasies van die burgerlike samelewing ondersteun wat werk aan geslagsgelykheid, en 7.5 miljoen geboortes is bygewoon deur bekwame gesondheidspersoneel.

Om voort te gaan bou op die vordering wat tot dusver gemaak is en om die oorblywende uitdagings aan te pak, 'n nuwe Plan van aksie vir die EU se aktiwiteite oor geslagsgelykheid en bemagtiging van vroue in die EU se eksterne betrekkinge vir die periode 2016-2020, is in 2015 aanvaar.

Die EU se nuwe geslagsaksieplan fokus op vier prioriteite:

1) Verseker die fisiese en psigiese integriteit van meisies en vroue;

2) Verseker dat meisies en vroue bemagtig word en dat hulle sosiale en ekonomiese regte was vol, ja

3) Versterking van die stem advertensie deelname van meisies en vroue te verseker dat hulle 'n sê in besluitneming op alle vlakke;

4) Shifting die institusionele kultuur teenoor een wat meer stelselmatig ondersteun, liedjies en meet geslagsgelykheid.

Hierdie nuwe aksieplan beklemtoon die verskuiwing van gedagte-stelle wat geslagsgelykheid verhinder en bevorder beleid samehang met interne EU-beleid, ten volle in lyn met die nuwe regte EU Human en Demokrasie aksieplan (2015 - 2019). Die werk van die Europese Unie oor die beskerming van vroue in konfliksituasies en in hul pro-aktiewe rol as vrede-bouers fasilitering is ook gelei word deur die "EU omvattende benadering vir die implementering van die VN-Veiligheidsraad 1325 en 1820 op Vroue, vrede en veiligheid".

Die EU gaan voort om te verseker dat al sy humanitêre hulp stelselmatig op maat van die verskillende en spesifieke behoeftes van vroue en meisies. Dit sluit in die ondersteuning van aksies wat voorkom en te reageer op seksuele en geslagsgebaseerde geweld (SGBV) in humanitêre krisisse, sowel deur die hoofstroom gemik aksies en kapasiteitsbou. In 2015 toegeken die EU oor 15 miljoen euro aan geteikende optrede gemik op die voorkoming van en reaksie op geslagsgebaseerde geweld, insluitend die Demokratiese Republiek van die Kongo (DRK) en Sirië.

Vir meer inligting oor wat die hoë verteenwoordiger Federica Mogherini en die Europese Eksterne Aksie Diens doen om geslagsgelykheid te bevorder en vroue te bemagtig, besoek hierdie webwerf.