Verbinding met ons

Geslagsgelykheid

MEP's stem vir loondeursigtigheid in ambisieuse, inklusiewe en verreikende richtlijn om gelyke betaling te ondersteun

DEEL:

Gepubliseer

2 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake en die Komitee oor Vroueregte en Geslagsgelykheid het ten gunste van die Europese Parlement se standpunt oor die Betaaldeursigtigheidsrichtlijn gestem. Die doel van die richtlijn is om EU-wye minimum standaarde op betaal deursigtigheid maatreëls daar te stel om werkers in staat te stel om hul reg op gelyke betaling te laat geld. Die Groenes/EFA-groep het lank gevra vir gelyke betaling vir werk van gelyke waarde en het suksesvol aangedring op 'n meer ambisieuse richtlijn as die voorstel van die Kommissie. Tans verdien vroue in die EU in die algemeen 14% minder as mans. Met hierdie richtlijn sal die EU 'n groot stap neem in die rigting van die sluiting van die geslagsloongaping.
Kira Marie Peter-Hansen, Greens/EFA MEP en Europese Parlement rapporteur vir die Pay Transparency richtlijn in die Komitee vir Indiensneming en Maatskaplike Sake, kommentaar:   "Met vandag se stemming stuur die Parlement 'n duidelike sein dat ons die salarisgaping wil toemaak. Dit behoort iets van die verlede te wees dat vroue minder as mans betaal word, maar dit is nie en om die probleem op te los moet ons weet al die feite. Betaaldeursigtigheid kan ons dit gee. Dit stuur 'n sterk boodskap dat ons nie meer geslagsgebaseerde betaaldiskriminasie sal aanvaar nie. Dit is ook 'n gereedskapskis om lidlande en werkgewers te help om hul geslagsloongaping in die algemeen uit te skakel.

  "Die Kommissie se voorstel was 'n goeie begin. Maar dit gaan nie ver genoeg nie. Dit is hoekom die Europese Parlement pleit vir meer werkers om hul reg op gelyke betaling te verseker en meer maatskappye om deursigtig te wees oor betaling. As EU-lande en die Europese Kommissie is ernstig oor die sluiting van die betaalgaping, ek verwag dat hulle sal luister.   "Geskiedkundig is vroue se werk onderwaardeer en onderbetaal, en betaaldeursigtigheid roei nie alle vorme van diskriminasie uit nie. Maar dit kan die salarisgaping aan die lig bring en verseker dat opgetree word waar dit nodig is."  

Terry Reintke, Groenes/EFA-skadurapporteur van die Pay Transparency-richtlijn in die Komitee oor Vroueregte en Geslagsgelykheid, kommentaar;  
“Vandag se stemming is 'n groot stap vorentoe om gelyke betaling vir almal regoor die EU te verseker. Die Europese Parlement se standpunt erken dat verskillende vroue verskillende tipes diskriminasie ervaar en dat dit nie ongesiens kan bly nie. Interseksionaliteit sal in ag geneem word wanneer slagoffers vergoed word en maatskappye sanksioneer. Die Europese Parlement verbreed nie net die omvang van maatskappye wat inligting moet publiseer nie, maar stuur 'n duidelike sein deur die "ongeregverdigde" loongaping van 'n maatskappy te skrap: geen loongaping kan onaangeraak bly nie.  

Meer: Die aanvaarde standpunt van die Europese Parlement oor die Pay Transparency-richtlijn wil die aantal werkers verlaag wat 'n maatskappy moet hê om verplig te word om sy salarisgaping te publiseer. Die Kommissie het maatskappye met +250 werknemers voorgestel, maar die Parlement sê +50 werknemers met die voorwaarde om dit na 'n paar jaar verder te verlaag. Met die parlement se verskerping sal dit ongeveer 60% van alle werknemers in die EU dek. Boonop verklaar die Parlement dat werkersverteenwoordigers demokraties deur werknemers verkies moet word en nie deur die bestuur gekies moet word nie.     

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings