EU Blue Card: Kommissie verwelkom die politieke ooreenkoms oor nuwe reëls vir hoogs geskoolde trekarbeiders

Die Kommissie verwelkom die ooreenkoms wat die Europese Parlement en die Raad bereik het oor nuwe reëls vir die toetrede en verblyf van hoogs geskoolde werkers van buite die EU onder die hersiene Blue Card-richtlijn. Die nuwe skema sal doeltreffende reëls instel vir die lok van hoogs geskoolde werkers na die EU, insluitend meer buigsame toelatingsvoorwaardes, verbeterde regte en die moontlikheid om makliker tussen EU-lande te kan beweeg en werk. Ooreenkoms oor die hersiene Blue Card is 'n belangrike doelwit van die Nuwe verdrag oor migrasie en asiel.

Die bevordering van ons Europese lewenswyse-visepresident vir Margaritis Schinas het gesê: 'Die ooreenkoms van vandag gee die EU 'n moderne, gerigte wettige migrasieskema wat ons in staat sal stel om te reageer op tekorte aan vaardighede en dit makliker maak vir hoogs geskoolde professionele persone om by ons werksmag aan te sluit. Die EU-bloukaart sal help om ekonomiese groei te handhaaf, te reageer op die behoeftes van die arbeidsmark en produktiwiteit te verhoog, sodat die EU sterker uit hierdie pandemie kan kom. Hierdie ooreenkoms oor 'n belangrike migrasielêer toon ook aan dat die EU, deur saam te werk, kan toerus met 'n toekomstbestande migrasiestelsel. '  

Ylva Johansson, kommissaris vir binnelandse sake, het gesê: “Migrerende werkers lewer reeds 'n belangrike bydrae tot die ekonomie van die EU. Maar ons krimpende, ouer wordende samelewing beteken dat ons moet voortgaan om vaardighede en talent uit die buiteland te lok. Die ooreenkoms van vandag is 'n sleutelelement van die Nuwe Verdrag oor Migrasie en Asiel wat ons in staat stel om ons migrasiebeleid te normaliseer. Nuwe reëls sal dit makliker maak om binne die EU te werk en te beweeg en die potensiaal van hoogs geskoolde werkers met uiteenlopende agtergronde, waaronder begunstigdes van internasionale beskerming, te erken. ”

Die aanlok van nuwe vaardighede en talent

Die EU ding toenemend mee met ander bestemmings in die wêreldwye wedloop om talent. Alhoewel lidlande verantwoordelik is om te besluit oor die aantal persone wat hulle toelaat vir arbeidsdoeleindes, sal 'n verbeterde raamwerk op EU-vlak lidlande en ondernemings in die beste moontlike posisie plaas om die talent te lok wat hulle benodig. Die nuwe skema sal die volgende veranderings aanbring:

• Buigsame vereistes: Om in aanmerking te kom vir 'n EU Blue Card, sal die salarisdrempel verlaag word tot een tot 1.6 keer die gemiddelde bruto jaarlikse salaris, wat dit meer toeganklik maak vir meer mense. Die minimum duur vir 'n dienskontrak sal ook verminder word tot ses maande.
• Kwalifikasies van vaardighede en vaardighede: Nuwe reëls sal die erkenning van professionele vaardighede vir beroepe in die sektor inligtings- en kommunikasietegnologieë vergemaklik. Aansoekers met professionele ervaring gelykstaande aan 'n hoëronderwyskwalifikasie in sommige spesifieke sektore, sal ook in aanmerking kom om aansoek te doen.
• Meer buigsaamheid om van posisie of werkgewer te verander: Gedurende die eerste 12 maande hoef EU-bloukaarthouers net 'n nuwe arbeidsmarktoets te voltooi as hulle van posisie of van werkgewer wil verander. Eers na hierdie tydperk kan houers van die EU-bloukaart onderhewig wees aan die verpligting om 'n verandering in hul situasie aan die betrokke nasionale owerhede in kennis te stel.
• Uiters bekwame begunstigdes van internasionale beskerming kom in aanmerking om aansoek te doen vir 'n EU Blue Card.
• Gesinshereniging: Om hoogs geskoolde werkers van buite die EU te lok en te behou, kan familielede van EU-bloukaarthouers hulle vergesel en toegang tot die EU-arbeidsmark kry.
• Mobiliteit binne die EU: Houers van die EU-bloukaart en hul gesinslede sal na twaalf maande diens in die eerste lidstaat in staat wees om na 'n tweede lidstaat te trek op grond van vereenvoudigde mobiliteitsreëls. Daar sal ook rekening gehou word met tydsduur wat in verskillende lidstaten gewerk word, wat makliker toegang tot die status van langdurige inwoners van die EU vergemaklik.

Volgende stappe

Die Europese Parlement en die Raad sal steeds die politieke ooreenkoms formeel moet bevestig deur die EU-Blue Card-richtlijn aan te neem. Sodra die richtlijn formeel aanvaar is, het die lidlande twee jaar tyd om die reëls in die nasionale reg om te sit.

advertensie

Damian Boeselager, parlementslid van Volt, in die komitee vir burgerlike vryhede, verwelkom die ooreenkoms: 'Die ooreenkoms wat gisteraand bereik is, is 'n stap in die rigting van 'n regverdiger en veerkragtiger immigrasie-stelsel in die hele EU. Die Blue Card-richtlijn sal die lewens van diegene wat werk in die EU soek, verbeter en danksy ons pogings sal dit verseker dat vlugtelinge en seisoenwerkers nou volle en onmiddellike toegang tot die visumskema het. 'N Groot verbetering is dat houers van Blue Card en hul gesinne nou jare kan opbou vir langtermynverblyf, selfs al kan hulle na ander EU-lande verhuis of van nasionale skemas na EU-skemas verander.

'Daar is nog verskeie gebiede om te verbeter, aangesien nasionale skemas parallel sal voortbestaan. Ongelukkig sal asielsoekers steeds nie kan aansoek doen nie, en dit moet aangespreek word om in die toekoms 'n regverdiger stelsel te skep wat die bestaande potensiaal binne die EU benut. '

agtergrond

In 2016 het die Europese Kommissie voorgestel om die Blue Card-richtlijn te hervorm, nadat 'n aantal swakpunte in die aanvanklike skema, wat in 2009 aangeneem is, geïdentifiseer is, waaronder beperkende toelatingsvoorwaardes en die bestaan ​​van parallelle reëls wat addisionele laste vir werkgewers en aansoekers veroorsaak.

Die gereformeerde reëls is 'n belangrike deel van die EU se algehele migrasiebeleid, wat ten doel het om vaardighede en talent te lok en wettige weë na die EU te bied, soos in die Nuwe verdrag oor migrasie en asiel. Die Kommissie sal binnekort Talent-vennootskappe met nie-EU-vennootlande begin om die arbeids- en vaardigheidsbehoeftes in die EU aan te pas en geskoolde werkers, werkgewers, maatskaplike vennote, arbeidsmarkinstellings en onderwys en opleiding te verbind deur middel van toegewyde uitreike en deur 'n netwerk van betrokke ondernemings, asook mobiliteitsskemas vir werk of opleiding finansieel ondersteun. Later die jaar sal die Kommissie ook 'n vaardigheids- en talentpakket voorstel.

Meer inligting

Bloukaart-richtlijn
Voorstel vir 'n hersiene Blue Card-richtlijn
Impact Assessment
Bloukaart-webblad

Deel hierdie artikel: