Verbinding met ons

Indiensneming

Vrye beweging: Kommissie publiseer studie oor integrasie van mobiele EU-burgers in ses stede

DEEL:

gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Free_MovementEU-burgers na ander EU-lande hoofsaaklik vir werksgeleenthede en is gemiddeld jonger en meer geneig om saam te werk. Dit word bevestig deur 'n nuwe, onafhanklike studie oor die impak van die reg om vrylik binne die EU wat vandag gepubliseer is (11 Februarie) beweeg.

Die studie fokus op ses Europese stede, gekies vir die multinasionale samestelling van hul bevolking (sien Bylaag 1-2): Barcelona, ​​Dublin, Hamburg, Lille, Praag en Turyn. Dit toon dat die invloei van jonger EU-burgers in al ses stede 'n positiewe ekonomiese impak gehad het. Byvoorbeeld in Turyn toon 'n plaaslike evaluering dat belastinginkomste van buitelanders in die algemeen 'n netto voordeel van € 1.5 miljard vir die nasionale openbare finansies meebring (sien Bylaag 3). Die studie toon ook dat nuwelinge gehelp het om die leemtes in die plaaslike arbeidsmarkte te vul, bygedra het tot groei in nuwe sektore en gehelp het om die ouer wordende bevolking te balanseer. Daar word bevind dat mobiele burgers dikwels gekwalifiseer is vir die poste wat hulle aangaan, minder betaal kan word en terselfdertyd nie altyd voordeel trek uit dieselfde toegang tot behuising en onderwys nie.

"Vrye beweging is 'n voordeel vir Europa, sy burgers en sy ekonomieë. Daar kan wel uitdagings in sommige stede wees wat aangespreek moet word. Dit sou egter die verkeerde antwoord wees om die reg op vrye beweging te bevraagteken. Ek glo om saam te werk - op Europese, nasionale en plaaslike vlak - om uitdagings in geleenthede te omskep. Hierdie voorbeelde uit die stede Barcelona, ​​Dublin, Hamburg, Lille, Praag en Turyn toon dat dit gedoen kan word, "het vise-president en justisie, Fundamental Kommissaris vir regte en burgerskap, Viviane Reding, praat op 'n burgemeesterskonferensie oor vrye beweging wat vandag plaasvind (IP / 14 / 98).

advertensie

'U kan daarop reken dat die Kommissie lidlande sal help om uitdagings in verband met vrye beweging die hoof te bied. Die vergadering van vandag met burgemeesters sal plaaslike owerhede van regoor Europa help om die beste voorbeelde te gebruik van suksesvolle beleid om EU-burgers in stede te integreer, tot almal se voordeel. Ek sien daarna uit om sulke goeie praktyke in die hele Europa bekend te stel. '

Die belangrikste bevindinge van die studie is:

  • EU-burgers hoofsaaklik skuif as gevolg van werksgeleenthede en is gemiddeld jonger en meer ekonomies aktief as die plaaslike bevolking in die stede ondersoek (kyk aanhangsel 4);
  • die invloei van jonger, werkende ouderdom EU-burgers in die geselekteerde stede help om die demografiese uitdagings van 'n veroudering van die bevolking en 'n krimpende arbeidsmag aan te spreek, en;
  • Hulle word ook gehelp om gapings in die arbeidsmark te vul, óf toegang tot hoofsaaklik lae-geskoolde werk (Turyn en Hamburg), wat bydra tot die groei van nuwe sektore (soos IKT in Dublin), of help skep nuwe sake-ondernemings (soos in Turyn en Hamburg).

Die studie beskryf ook die volgende uitdagings:

advertensie
  • Mobile burgers is meer geneig overqualified as burgers (toegang tot werkgeleenthede onder hul kwalifikasie) wat 'n vermorsing van vaardighede kan impliseer, die verligting van die potensiële voordele van intra-EU mobiliteit te wees;
  • loonverskille na vore gekom in sommige gevalle tussen burgers en mobiele EU-burgers (wat meestal verdien minder), hoewel bewyse is baie beperk, en;
  • mobiele burgers nie altyd voordeel trek uit dieselfde geleenthede in terme van behuising en insluiting van kinders in skole, alhoewel hulle werk en belasting betaal.

Die sukses van die integrasie programme in plek in die ses stede is bewys deur die feit dat houdings teenoor mobiliteit geleidelik verbeter (sien aanhangsel 5). Al die stede ondersoek is die bevordering van 'n inklusiewe omgewing en 'n verwelkoming kultuur, deur beleide soos toeganklike inligting (een-stop-shop inligtingsdienste byvoorbeeld); ondersteuning vir die aanleer van taal; en interkulturele dialoog en interaksie tussen burgers.

Ten slotte, die studie identifiseer 'n reeks van die beste praktyke van die stede ondersoek (kyk aanhangsel 6).

agtergrond

Die studie is aangebied op 'n vergadering vandag met meer as 100 burgemeesters en verteenwoordigers van plaaslike owerhede van regoor Europa wat vergader om huidige uitdagings en geleenthede om te doen met die vrye beweging van EU-burgers in die Europese Unie te bespreek. Die Konferensie van burgemeesters is ontwerp om te help plaaslike owerhede deel van beste praktyke in die uitvoering van vrye beweging reëls en die aanpak van sosiale insluiting uitdagings. Die vergadering is een van vyf aksies deur die Kommissie aan die reg tot vryheid van beweging in die EU te versterk, terwyl dit help lidlande om die positiewe voordele wat dit bring maai (IP / 13 / 1151).

Die studie analiseer beleid wat daarop gemik is ekonomiese en sosiale insluiting van mobiele burgers EU, en op die bevordering van 'n welkome kultuur en 'n positiewe houding teenoor buitelanders. Hy is van mening beleid op die gebied van indiensneming, entrepreneurskap, behuising, opvoeding, interkulturele dialoog, houdings teenoor migrasie en deelname aan die stadslewe.

Meer inligting

Studie: Evaluering van die impak van die vrye beweging van EU-burgers op plaaslike vlak

Aanhangsel by die studie: Goeie praktyke van ses stede

Kwelvrae: Die vrye verkeer verduidelik

Europese Kommissie: Die vrye verkeer

Tuisblad van vise-president Viviane Reding

Volg die vise-president op Twitter:@VivianeRedingEU

ANNEX: neigings en patrone in die ses stede

1. Totale bevolking samestelling in die ses stede in 2011

Die ses stede wissel aansienlik in terme van golwe van migrasie hulle ervaar. Veral, Lille en Hamburg het 'n lang migrasie geskiedenis. Inteendeel, die invloei van mobiele burgers EU is 'n onlangse verskynsel in Dublin, Barcelona, ​​Turyn, met 'n toenemende invloei na aanleiding van die 2004 en 2007 vergrotings. Ten slotte, het Praag ontstaan ​​uit net 'n deurgangsroete na 'n teiken land eers onlangs.

Bron: Nasionale Statistiese Kantore, Nota: TCNs = onderdane van derde lande

2. Samestelling van mobiele burgers EU deur die land van herkoms in die ses stede

In sommige stede, een of twee nasionaliteite maak die grootste deel van mobiele burgers EU. Dit is die geval in Turyn, waar 91.8% van mobiele burgers EU is van Roemenië, en in Prague, waar 52.5% van mobiele burgers EU vandaan Slowakye. In ander stede, hoewel meer EU nasionaliteite verteenwoordig, twee nasionale groepe oorwin; Lille (Lille Métrople Gemeenskap Urbaine data) 30.2% van mobiele burgers EU kom uit Portugal en 25.8% van België; in Barcelona, ​​burgers uit Italië en Frankryk rekening onderskeidelik vir 31.6% en 16.6% van mobiele burgers EU. Ten slotte, Hamburg en Dublin wys 'n finaal gefragmenteerde beeld, aangesien hierdie stede gasheer vir 'n groot aantal verskillende gemeenskappe (ten spyte van die toepaslikheid van 'n paar nasionale groepe soos Pools, beduidende in beide stede).

Bron: Nasionale Statistiese Kantore

3. Die vrye verkeer van burgers: 'n voordeel vir die ekonomie van Turyn

'N evaluering uit op nasionale vlak uitgevoer deur Caritas migrantes toon aan dat belastinginkomste van buitelanders in die algemeen 'n netto voordeel van € 1.5 miljard vir die nasionale openbare finansies meebring: die hoë bedrag aan sosiale sekerheidsbelasting wat deur buitelanders betaal word, bo en behalwe ander direkte en indirekte belastings, oorskry die koste van sosiale dienste wat aangebied word vir hulle.

4. Indiensneming pryse in die ses lande / stede

Spanje

Bron: Eurostat

Ierland

Bron: Eurostat

Hamburg

Bron: Statistik der Bund für Arbeit

Tsjeggiese Republiek

Bron: Eurostat

4. Aktiwiteite van mobiele burgers EU in die ses stede

Let wel: Spesifieke inligting oor die EU-burgers in elke stad is nie altyd beskikbaar nie. Data kan wees vir alle buitelanders of vir die hele streek of land.

Barcelona (Spanje)

Deel van diens mobiele burgers EU per vlak van kwalifikasie en vaardighede wat nodig is in Katalonië (2011)

Bron: CCOO Katalonië

mobiele burgers EU is baie gepolariseerde in Katalonië met ongeveer 'n derde in diens in poste met 'n lae of geen vlak van kwalifikasie (32.4%), en 'n derde in poste met 'n hoë vlak van kwalifikasie (30.3%)

Dublin (Ierland)

EU mobiele burgers en Ierse burgers per besetting in Ierland

 

Bron: CSO, Bevolkingsensus 2011

Alhoewel, in Ierland, die verspreiding van die EU en nie-EU werkers oor sektore is wesenlik in ooreenstemming met dié van burgers, die voormalige is meer geneig om in diens geneem word in sommige sektore, soos vervaardiging (25.5% van buitelandse werkers in diens is, in vergelyking om 21% van die Ierse burgers) en verblyf en kos (16.4% van buitelandse werkers neem deur duisende nuwe en teen 8.5% van burgers).

Burgers en buitelanders se verspreiding per sektore indiensneming in Ierland (2011)

 

Bron: Kwartaalblad nasionale opname huishoudelike Q1 2011

In die geheel gesien, is die verspreiding van buitelandse burgers op die arbeidsmark bevooroordeeld ten gunste van laer geskoolde sektore.

Hamburg

Werknemer per beroep - data vir burgers, mobiele burgers EU en nie-EU-burgers in Hamburg in 2012

 

Bron: Statistik der Bund für Arbeit, Data verwys na die 30 / 6

Die grafiek toon dat in Hamburg 'n klein deel van die mobiele burgers EU werksaam in organisatoriese, administratiewe en ander witboordjie-beroepe (20%), in vergelyking met die onderdane (29.1%), terwyl hulle grootliks meer teenwoordig is in die vervoer en logistieke beroepe is (bv trein, vragmotor of taxibestuurders, vlieëniers) of as voeding spesialiste (bv kokke, bakkers, slagters).

Lille

Burgers, mobiele burgers EU en nie-EU-burgers (tussen 25 en 64 jaar) per sektore indiensneming in die Nord Pas de Calais Streek (2007)

 

Bron: INSEE, bevolkingsensus 2009

So ver as die belangrikste sektore van die aktiwiteit betref, mobiele burgers EU, in vergelyking met Nationals, meer werk in die nywerheidsektore en konstruksie.

Burgers, mobiele burgers EU en nie-EU-burgers per beroep in die Lille Metropole Commnauté Urbaine (2009)

 

Bron: INSEE, Bevolkingsensus 2009

Fokus op die beroepstruktuur van mobiele burgers EU wat aktief werksaam is in die Lille Metropole Commnauté Urbaine, hulle hoofsaaklik behoort aan die werkersklas (33.3%) en die kategorie werknemer (25.6%).

Praag

Buitelandse burgers wat geregistreer is by arbeid kantore deur vlak van beroep, in Praag in 2010

Bron: Direktoraat Alien Police; buitelanders wat by arbeidskantore geregistreer is - Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Sake

Met verwysing na die vaardighede / beroepsvlak, met inagneming van totale vreemdelinge in Prague, in 2010 die grootste aandeel in elementêre beroepe (21,560), in diens 28.2% van buitelandse burgers wat geregistreer is by arbeid kantore.

Turyn

Nuwe Werknemers per sektor in die provinsie Turyn in 2011

Bron: Turyn Kamer van Koophandel, 2011

mobiele burgers EU in die provinsie van Turyn is geneig om hoogs gekonsentreer in sekere sektore, veral Konstruksie (15.3%) en die Binnelandse werkende sektore (49.1%).

5. beleid integrasie werk: Houdings verbeter

Evolusie van negatiewe persepsie van buitelandse nasionale burgers in Barcelona (2007-12):

Bron: Enquesta alle Munisipale. Raad van Barcelona City.

6. Goeie praktyk voorbeelde uit die ses stede

Stad Project Opsomming
Barcelona BCN Anti-Gerugte Barcelona het ten doel om stereotipes en mites te bekamp oor kulturele diversiteit, deur opnames, kommunikasie-aktiwiteite en innemende plaaslike verenigings en maatskappye. Die projek is 'n eenvoudige en doeltreffende manier om 'n meer samehangende gemeenskap te bou en te bevorder insluiting in die plaaslike gemeenskap.
Barcelona Barcelona Activa 'N Program om entrepreneurs te skuif na die stad, met steun van die EU te ondersteun. 1,300 mense het inligtingsessies gevolg en 600 het opleiding in entrepreneurskap ontvang. Die program fasiliteer ook toegang tot professionele dienste.
Dublin Failte Isteach A gemeenskapsprojek bied gespreks Engels klasse geleer deur ouer vrywilligers. Die projek maak gebruik van die vaardighede, ervaring en entoesiasme van senior burgers te help voldoen aan die behoeftes van buitelandse inwoners sukkel as gevolg van taalprobleme, maar dien ook kultuurgrense heen af ​​te breek deur die uitbreiding van 'n vriendelike welkom om nuwelinge.
Hamburg Ons is Hamburg! Sal nie jy by ons aansluit? 'N Veldtog om openheid te bevorder om ander kulture in plaaslike owerhede en werf jong buitelanders in die Hamburg openbare dienste. 500 opleiding plekke aangebied in die polisie, brandweer, tronke en howe, wat lei tot 'n toename in buitelandse inwoners van die stad na vakleerlingskappe.
Lille internasionale Label 'N Projek wat deur die plaaslike universiteit van stapel gestuur om die insluiting van buitelandse studente en mobiliteit van sy eie studente te bevorder. Die Internasionale Label word toegeken aan studente wat 'n interkulturele module taalkursus en mobiliteit program as deel van hul diploma gevolg het.
Praag Biblioteke vir Almal Deel van 'n wyer Europese projek om veeltalige dienste deur middel van openbare biblioteke om insluiting te bevorder. Dienste sluit boeke in ander tale, asook taal- en IT kursusse vir buitelandse inwoners.
Turyn Begin 'n besigheid Die plaaslike sakekamer, belasting en kantore sosiale sekerheid kragte saamgesnoer om ondersteuning en advies aan buitelanders bied in die proses van die begin 'n nuwe besigheid. Die projek het 'n opleidingskursus vir buitelandse inwoners wil om entrepreneurs te word.

ekonomie

Verlaging van werkloosheid: EU-beleid verduidelik

gepubliseer

on

Nadat die ontplooiing in die EU sedert 2013 geleidelik toegeneem het, het die COVID-19-pandemie gelei tot 'n styging in 2020. Ontdek hoe die EU werk om werkloosheid te verminder en armoede te beveg.

Alhoewel die arbeidsmarkomstandighede in die EU en werkersregte die afgelope paar jaar aansienlik verbeter het, is die stryd teen werkloosheid en die gevolge daarvan COVID krisis bly uitdagings vir die Europese Unie terwyl hulle streef na kwaliteit werk en a sosiaal-inklusiewe Europa.

Vind meer uit oor hoe die EU werk en werkers beskerm wat deur die coronavirus -pandemie geraak word, beskerm.

Daar is op verskeie terreine pogings aangewend, onder meer om jong mense te help om die arbeidsmark te betree, langtermynwerkloosheid te bekamp, ​​vaardighede op te gradeer en die mobiliteit van werkers in die EU te vergemaklik.

EU werkloosheidsyfer

In April 2021, die werkloosheidsyfer in die eurosone was 8%, af van 8.1% in Maart 2021 en van 7.3% in April 2020.

advertensie

EU vs-lid-state bevoegdhede

EU-lande is steeds primêr verantwoordelik vir werk- en maatskaplike beleid. Die EU aanvul en koördineer lidmaatskap aksies en bevorder die deel van beste praktyke.

Volgens artikel nege van die Verdrag oor die werking van die Europese Unie moet die EU die doel van 'n hoë vlak van indiensneming oorweeg in die bepaling en implementering van al sy beleide en aktiwiteite.

advertensie

Europese werkgelegenheid strategie 

In 1997 het EU -lande 'n stel gemeenskaplike doelwitte en teikens vir die werkbeleid opgestel om werkloosheid te beveg en meer en beter werkgeleenthede in die EU te skep. Hierdie beleid staan ​​ook bekend as die Europese werkgelegenheid strategie (EES).

Die Europese Kommissie monitor en implementeer die strategie deur die Europese Semester, 'n jaarlikse siklus van koördinering van ekonomiese en indiensnemingsbeleid op EU-vlak.

Die sosiale en werksituasie in Europa word geëvalueer in die konteks van die EU-semester en gebaseer op die Indiensnemingsriglynegemeenskaplike prioriteite en teikens vir nasionale indiensnemingsbeleid. Om die EU-lande te help vorder, stel die Kommissie landspesifieke aanbevelings uit, gebaseer op hul vordering teenoor elke doelwit.

Hoe dit befonds word

Die Europese Sosiale Fonds (ESF) is die belangrikste instrument van Europa om eerlike werksgeleenthede vir almal wat in die EU woon, te verseker: werkers, jongmense en almal wat werk soek.

Die Europese Parlement stel voor om die befondsing te verhoog die EU se begroting vir 2021-2027. Die nuwe weergawe van die fonds, bekend as die Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+), met 'n begroting van € 88 miljard, fokus op onderwys, opleiding en lewenslange leer, asook gelyke toegang tot kwaliteit werk, sosiale insluiting en die bestryding van armoede.

Die werkgelegenheids- en maatskaplike innovasieprogram (EaSI) het ten doel om die werk- en maatskaplike beleid te moderniseer, toegang tot finansiering vir maatskaplike ondernemings of kwesbare mense te verbeter wat 'n mikromaatskappy wil vestig en die mobiliteit van arbeid via die EURES-netwerk. Die European Jobs Network vergemaklik mobiliteit deur inligting aan werkgewers en werksoekers te verskaf en beskik ook oor 'n databasis van werksgeleenthede en aansoeke regoor Europa.

Die Europese Globalisering fonds vir aanpassing (EGF) ondersteun werkers wat hul werk weens globalisering verloor, aangesien maatskappye hul produksie kan sluit of skuif na nie-EU-lande, of die ekonomiese en finansiële krisis, om nuwe werk te vind of hul eie besighede te vestig.

Die Fonds vir Europese hulp aan die swakste (FEAD) ondersteun lidmaatskapinisiatiewe om voedsel, basiese materiaalbystand en maatskaplike insluiting aktiwiteite aan die swakste te bied.

Die bygewerkte weergawe van die European Social Fund Plus kombineer 'n aantal bestaande fondse en programme (die ESF, die EaSI, die FEAD, die jeugwerk -inisiatief), wat hul hulpbronne saamvoeg en meer geïntegreerde en doelgerigte ondersteuning aan burgers bied.

Veg jeugdwerkloosheid

Onder die EU -maatreëls om te kombineert werkloosheid onder die jeug is die jeug Guarantee, 'n verbintenis deur lidlande om te verseker dat alle jongmense onder die ouderdom van 30 jaar 'n goeie gehalte aanbod van indiensneming, voortgesette onderwys, 'n leerlingskap of 'n stage ontvang binne vier maande nadat hulle werkloos geword het of formele opleiding verlaat het. Die implementering van die Jeugwaarborg word ondersteun deur EU-belegging deur die Jeugdiensinisiatief.

Die Europese Solidariteitskorps stel jongmense in staat om vrywillig te werk en in solidariteitverwante projekte regoor Europa te werk. Die Jou eerste EURES-werkplatform help jongmense van 18 tot 35, wat belangstel om professionele ondervinding in die buiteland te verwerf, vind 'n werkplasing, stage of leerlingskap.

Regte vaardighede, regte werk

Deur die bevordering en verbetering van vaardigheidsverryking, die maak van kwalifikasies meer vergelykbaar en die verskaffing van inligting oor die eise vir vaardighede en werk, ondersteun die EU mense om goeie werkgeleenthede te vind en beter beroepskeuses te maak.

Die Nuwe vaardigheidsagent vir Europa, wat in 2016 gelanseer is, bestaan ​​uit 10-maatreëls om die regte opleiding en ondersteuning vir mense beskikbaar te stel en 'n aantal bestaande gereedskap, soos die Europese CV-formaat Europass, te hersien).

Uitdaging van langtermynwerkloosheid

Langdurige werkloosheid, wanneer mense vir meer as 12 maande werkloos is, is een van die oorsake van volgehoue ​​armoede. Dit bly baie hoog in sommige EU-lande en reken nog amper 50% van totale werkloosheid.

Om die langdurige werkloses beter in die arbeidsmark te integreer, het die EU-lande aangeneem aanbevelings: hulle moedig die registrasie van langtermyn-werkloses aan by 'n indiensnemingsdiens, individuele diepgaande assessering om hul behoeftes te identifiseer, asook 'n pasgemaakte plan om hulle weer aan die werk te kry ('n arbeidsintegrasie-ooreenkoms). Dit sal beskikbaar wees vir almal wat werkloos is vir 18 maande of langer.

Langdurige afwesigheid van werk lei dikwels tot werkloosheid en werkers wat die arbeidsmark permanent verlaat. Om werkers in die werkplek te behou en weer te integreer wat ly aan beserings of chroniese gesondheidsprobleme, het die Europees Parlement in 2018 'n stel van maatreëls vir lidlande om te werk, soos om werkplekke meer aanpasbaar te maak deur vaardigheidsontwikkelingsprogramme, om soepel werksomstandighede te verseker en ondersteuning aan werkers te bied (insluitend afrigting, toegang tot 'n sielkundige of terapeut).

Bevordering van werkers se mobiliteit

Om dit makliker te maak vir mense om in 'n ander land te werk, kan help om werkloosheid aan te pak. Die EU het 'n reeks gemeenskaplike reëls in plek om mense se beskerming te beskerm sosiale regte verwant aan werkloosheid, siekte, kraam / vaderskap, gesinsvoordele, ens. wanneer hulle binne Europa beweeg. Reëls op die plasing van werkers vestig die beginsel van dieselfde betaal vir dieselfde werk by dieselfde werkplek.

Vind meer uit oor wat die EU doen oor die impak van globalisering op werk.

Vind meer uit oor die sosiale beleid van die EU

Vind meer uit 

Lees verder

ekonomie

Arbeidstekort in Hongarye laat die regering werkers in die buiteland soek

gepubliseer

on

Die gewoonlik immigrant-huiwerige regering in Boedapest soek buitelanders om te help met 'n tekort aan arbeidsmag, skryf Cristian Gherasim, korrespondent in Boekarest.

Die minister van buitelandse sake van Hongarye het gesê dat ondernemings toegelaat sal word om geskoolde arbeidsmag uit nie-EU-lande te werf. Peter Szijjarto, die minister van buitelandse sake, het die besluit ondersteun en gesê dat dit sal help met die groeimikpunt van 5.5% wat vanjaar vir Hongarye gestel is.

Een sektor wat deur arbeidstekorte geraak word, is byvoorbeeld die gasvryheidsbedryf in Hongarye, wat onlangs sterk kommer uitgespreek het oor die gebrek aan kokke en skoonmaakpersoneel. Tamás Flesch, hoof van die Hongaarse hotel- en restaurantvereniging, het tydens 'n onderhoud gesê dat hotelle -eienaars in Boedapest baie moeite doen om die broodnodige arbeidsmag te beveilig, en die voorbeeld is dat hotelbestuurders self kamers moet skoonmaak.

advertensie

Baie ander lande in Sentraal- en Oos -Europa sukkel met 'n tekort aan personeellede te midde van 'n vinniger as verwagte ekonomiese herstel na die pandemiebeperkings.

Die regering in Boedapest was tot nou toe huiwerig om sy deure vir buitelanders oop te maak te midde van premier Viktor Orban se beleid teen immigrante, wat gereeld botsings met die Europese Unie tot gevolg gehad het.

'N Ander sektor waar die tekort aan arbeid in Hongarye sterk voel, is landbou. Hongaarse boere sukkel om genoeg werkers te kry om hul vrugte en groente te oes, met goedere van meer as 190 miljoen euro wat slegs die afgelope jaar vernietig is.

advertensie

Kenners meen dat die beste manier om mense te lok om op plase te werk, lone verhoog word. Hulle glo dat die bedryf minstens 'n dekade nodig sal hê om te herstel van werksverliese en om 'n nuwe manier van sake doen.

En waarskynlik die mees verrassende sektor wat deur die tekort aan personeellede in Hongarye geraak word, is aanlynhandel. Die arbeidskrisis beperk e-handel, en baie aanlynwinkels word gedwing om aanlyn-advertensies op te skort omdat hulle nie 'n groter vraag kan hanteer nie. Kristof Gal, stigter van Klikkmarketing, 'n aanlynbemarkingsonderneming in Boedapest, skat dat tussen 30 en 40% van die aanlynwinkels deur hierdie probleem geraak kan word.

Szijjarto het gesê nuwe wetgewing, insluitend tydelike werknemers, het ten doel om 'die vinnige herbegin van die ekonomie te help, om die vinnigste in Europa te herbegin'.

Aangesien die ekonomie van Hongarye beter vaar as wat verwag is in die eerste kwartaal van hierdie jaar ondanks die sluitingsmaatreëls vir koronavirus, het die regering in Boedapest ander maatreëls aangekondig, waaronder die verligting van burokratiese laste op klein en middelgrote ondernemings, sowel as goedkoop lenings om Hongaarse ondernemings te help om na die buiteland uit te brei of belê in groen projekte.

Die regering in Boedapest is herhaaldelik deur die EU gekritiseer oor sy standpunt ten opsigte van migrante, aanvalle op persvryheid en teen LGBT -gemeenskap. Die Europese Kommissie en die Europese Parlement het voorheen 'n "oppergesag van die reg" teen Hongarye rakende burgerlike vryhede begin. Parlementslede vra die Europese Kommissie om met regstappe voort te gaan en selfs Hongarye toegang tot die € 750 miljard Covid-19 pandemiese herstelplan te weier, as die regering van Orban nie die koers omkeer nie.

Lees verder

Indiensneming

Slegs 5% van die totale aansoeke om langtermyn geskoolde werksvisums wat in die eerste kwartaal ingedien is, kom van EU-burgers, volgens data

gepubliseer

on

Die syfers wat die Britse binnelandse kantoor bekend gemaak het, gee 'n aanduiding van hoe Brittanje se nuwe immigrasie-stelsel na die Brexit die aantal EU-burgers sal beïnvloed wat na die Verenigde Koninkryk gaan werk. Tussen 1 Januarie en 31 Maart vanjaar het EU-burgers 1,075 5 aansoeke gedoen vir langtermyn geskoolde werksvisums, insluitend die gesondheids- en sorgvisum, wat net 20,738% van die totale XNUMX XNUMX aansoeke vir hierdie visums was.

Die Migration Observatory aan die Universiteit van Oxford het gesê: “Dit is nog te vroeg om te sê watter impak die immigrasie-stelsel na die Brexit sal hê op die aantal en eienskappe van mense wat in die Verenigde Koninkryk kom woon of werk. Tot dusver was die aansoeke van EU-burgers onder die nuwe stelsel baie laag en verteenwoordig dit slegs 'n paar persent van die totale vraag na Britse visums. Dit kan egter 'n rukkie neem voordat potensiële aansoekers of hul werkgewers vertroud raak met die nuwe stelsel en die vereistes daarvan. ”

Die data toon ook dat die aantal migrerende gesondheidswerkers wat in die Verenigde Koninkryk gaan werk, tot rekordvlakke gestyg het. 11,171 2018 borgsertifikate is gedurende die eerste kwartaal van hierdie jaar vir gesondheids- en maatskaplike sorgwerkers gebruik. Elke sertifikaat is gelykstaande aan 'n trekarbeider. Aan die begin van 3,370 was daar 40 2010. Byna 280 persent van alle geskoolde aansoeke vir werkvisums was vir mense in die gesondheids- en maatskaplikewerk-sektor. Daar is nou meer immigrante vir immigrante in die Verenigde Koninkryk as ooit tevore sedert rekords in XNUMX begin het. Alhoewel die aantal borglisensies vir gesondheidsvisums gedurende die eerste sluiting verlede jaar tot XNUMX gedaal het, het dit sedertdien steeds gestyg, 'n patroon wat was nie beïnvloed deur die derde uitsluiting hierdie winter nie.

advertensie

Omgekeerd het die IT, onderwys, finansies, versekering, professionele, wetenskaplike en tegniese sektore tot dusver vanjaar 'n afname in die aantal migrante gesien, ondanks die toename in die tweede helfte van 2020. Die aantal migrerende IT-werkers is steeds aansienlik laer as die pre-Covid vlakke. In die eerste kwartaal van 2020 is daar 8,066 geskoolde werksvisums in die IT-sektor uitgereik, daar is tans 3,720 XNUMX. Die aantal migrerende beroepslui en wetenskaplike en tegniese werkers het ook effens onder die vlakke voor die Covid gedaal.

Die visakenner Yash Dubal, direkteur van AY & J Prokureurs, het gesê: “Die data toon dat die pandemie steeds die beweging beïnvloed van mense wat na die Verenigde Koninkryk gaan werk, maar dit gee 'n aanduiding dat die vraag na geskoolde werkvisums vir werkers buite die EU bly groei sodra die reis genormaliseer is. Daar is nou veral belangstelling in Britse IT-werk van werkers in Indië, en ons verwag dat hierdie patroon sal voortduur. ”

Intussen het die Binnelandse Sake 'n verbintenis gepubliseer om die wettige beweging van mense en goedere in staat te stel om ekonomiese welvaart te ondersteun, terwyl onwettige migrasie aangepak word. As deel van sy uitkomsplan vir hierdie jaar beloof die departement ook om 'EU-uittreegeleenthede aan te gryp deur die wêreld se mees effektiewe grens te skep om die welvaart van die Verenigde Koninkryk te verhoog en die veiligheid te verbeter', terwyl hy erken dat die inkomste wat hy uit visageld invorder, kan daal as gevolg van verminderde vraag.

advertensie

Die dokument herhaal die regering se plan om die "helderste en beste na die Verenigde Koninkryk" te lok.

Dubal het gesê: 'Hoewel die getalle met betrekking tot visums vir IT-werkers en diegene in die wetenskaplike en tegniese sektore hierdie verbintenis nie bevestig nie, is dit nog steeds vroeë dae vir die nuwe immigrasie-stelsel, en die pandemie het 'n groot uitwerking op internasionale reise gehad. Vanuit ons ervaring om werkvisums vir migrante te vergemaklik, is daar 'n opgekropte vraag wat die komende 18 maande sal realiseer. ”

Lees verder
advertensie
advertensie
advertensie

Neigings