Toekoms van werk vs Geestesgesondheid en Werkskwaliteit

Digitalisering maak werktyd meer 'verstuif' en 'gepunteer', waarsku nuwe studie

nuwe navorsing – uitgevoer deur die ETUI vir die EU27 en met behulp van die Europese Job Quality Index – werp nuwe lig op die risiko's vir werkers se gesondheid en welstand wat verband hou met die digitalisering van hul werkplekke. Die ontleding toon dat die impak van gerekenariseerde stelsels op werk meer onvoorspelbare, gejaagde en intense werksritmes insluit, sowel as die oortreding van betaalde werk buite sy grense, langer werksure en 'n swakker werk-lewe-balans. Dit ondersoek ook die verskille in terme van werkseise en hulpbronne tussen gedigitaliseerde en nie-gedigitaliseerde werksomgewings in soortgelyke poste.

Digitalisering is een van die vernaamste dryfvere van verandering in vandag se arbeidsmarkte in ontwikkelde samelewings, aangesien digitale tegnologieë toenemend werksgeleenthede oor die spektrum van sektore en beroepe deurdring. Daar is 'n groeiende konsensus oor die transformerende uitwerking daarvan op die struktuur van indiensneming. Maar wat was die impak van digitalisering op die kwaliteit van werk en werkers se ervarings by die werk? Die digitale rewolusie is geneig om geassosieer te word met verskeie positiewe prosesse, soos die opgradering van werkers se vaardighede of die bevryding van hulle van alledaagse, gevaarlike of onaangename take, maar hierdie nuut vrygestelde navorsing toon 'n ander gesig van die rewolusie.

'Die resultate toon die ontwrigtende impak van digitalisering op baie elemente van werkorganisasie, veral op werktyd,' verduidelik Agnieszka Piasna, Senior Navorser by die ETUI en skrywer van die studie. 'Namate gerekenariseerde stelsels toenemend invloed het op wat mense by die werk doen, word werktyd meer "geatomiseer" en "gepunte", wat beteken dit is meer onvoorspelbaar, gejaagd en intens. Dit stel werkgewers in staat om die aantal betaalde ure gewerk te verminder en werkladings noukeurig aan personeelvlakke te koppel, wat alles werkers se lone afdruk. Werkers val in lyn en verseker die betroubaarheid van arbeidsaanbod deur hul beskikbaarheid uit te brei. Met ander woorde, werkers wy meer tyd aan werk as waarvoor hulle betaal word.'

Die bevindinge daag die siening uit dat digitalisering oor die algemeen lei tot groter werkersoutonomie en toon dat enige toename in werkers se diskresie die gevolg is van samestellingsfaktore eerder as die direkte impak van tegnologie op hul werk. Dit is veral kommerwekkend dat vryskutters, wat beskou word as 'n relatief kwesbare groep in terme van min beskerming en beperkte toegang tot werkers se regte, en wat veral blootgestel is aan die werk met nuwe tegnologieë, eintlik verliese aan outonomie ly as gevolg van digitalisering . Dit resoneer met wat waargeneem word in die platformekonomie en aanlyn optredes.

Die studie toon ook 'n komplekse verband tussen die penetrasie van gerekenariseerde stelsels in die werkplek en werkers se hulpbronne en bedingingsmag. Digitalisering word byvoorbeeld geassosieer met groter inkomstesekerheid (gemeet as die voorspelbaarheid van verdienste) en beter loopbaanvooruitsigte, maar terselfdertyd met minder werksekerheid.

agtergrond

advertensie

Hierdie nuwe ETUI-studie is gebaseer op vergelykende data oor die land vir alle EU27-lidlande (van die European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS) om die impak van digitalisering op werktyd, werksintensiteit en werkseise en hulpbronne te identifiseer en te meet.

Deel hierdie artikel: