Europese Parlement maatreëls teen #Harassment

Terwyl die huidige maatreëls op 1 September in werking getree het, vereis ander maatreëls wat op Maart verlede jaar besluit is, verdere regulatoriese besluite voordat dit geïmplementeer kan word.

Van nou af sal klagtes oor teistering, insluitende seksuele teistering, deur parlementslede eers breedvoerig ondersoek word deur 'n gespesialiseerde span staatsamptenare wat die saak sal voorberei vir 'n advieskomitee. Die komitee bevat drie EP-lede, twee MEP-assistente en een staatsamptenaar. Die komitee word ondersteun deur twee kundige adviseurs van die Mediese en Regsdienste. Afgesien van die formele prosedure, sal spesiale vertroulike beraders beskikbaar wees om assistente en ander personeel te adviseer oor hoe om teistering te alle tye te hanteer.

Boetes vir teistering sal in die reglement van die Parlement (art. 11 en art. 166) opgeskryf word en 'n "Gedragskode in die werkplek vir lede van die Europese parlement" sal aan die prosedure geheg word. Lede wat nie 'n verklaring onderteken het dat hulle aan die kode sal voldoen nie, kan nie 'n posisie as amptenaar vir die parlement inneem nie, sodra die Reglement van orde aangepas is.

Loodskursusse vir lede van die Europese parlement oor voorkoming van teistering word vanjaar aan die begin van November en begin Desember beplan. Hierdie kursusse het ten doel om respek en waardigheid by die werk aan te leer. Uitnodigings sal teen volgende week gestuur word.

Geakkrediteerde assistente wat die slagoffers van teistering was, het reeds die opsie gekry om al hul regskoste deur die Parlement te dek as hulle regsgedinge teen 'n parlementslid wil begin, maar hulle sal nou beter ingelig word oor hierdie moontlikheid en deur die hele proses ondersteun word. Ten slotte is 'n oplossing gevind vir die kontrakte van assistente wat weens teistering nie meer met hul parlementslede kan werk nie. Die implementeringsmaatreëls vir die statuut van lede is aangepas sodat hul salaris deur die parlementêre bystandsbegroting van die lid gedek kan word indien teistering vasgestel is.

President van die Europese Parlement, Antonio Tajani, het gesê: "Die Europese Parlement gebruik 'n nul-verdraagsaamheid ten opsigte van enige vorm van teistering, diskriminasie en / of geweld. Ons werk hard om 'n oop en inklusiewe werksomgewing te beskerm, vry van magsmisbruik.

advertensie

"Die padkaart wat ons ingestel het, stel die maatstaf hoog, met doeltreffende en tydige oplossings. Dit bied doeltreffende en vinnige ondersteuning aan slagoffers, verbeter bestaande praktyke en prosedures teen teistering, sowel as die instelling van addisionele opleiding vir bewusmaking. Alle moontlike sake waarby parlementslede betrokke is, ongeag die personeelkategorie (insluitend leerlinge), sal nou ondersoek word. '

Elisabeth Morin Chartier (EVP, FR), voorsitter van die advieskomitee, het gesê: “Teistering is 'n ernstige skending van die gedrag en die waardigheid wat lede van die Europese parlement is. Ons instansie het 'n sorgsame plig teenoor hierdie slagoffers. Die advieskomitee onder wie ek voorsitter is, wat verantwoordelik is vir die ondersoek van teisteringsklagtes teen lede van die Europese Parlement, werk onverpoos om 'n stem aan die slagoffers te gee en hulle te beskerm, terwyl hulle die beledigende gedrag straf. In hierdie konteks is vertroue en vertroulikheid die sleutel tot die sukses van hierdie proses. ”

Met die huidige maatreëls bevestig die Europese Parlement sy plek aan die voorpunt van die parlemente wat teen teistering optree.