Geslagsgelykheid: EU optrede snellers bestendige vordering

In 2013 het voortgegaan om die Europese Kommissie om aksie te neem om gelykheid tussen mans en vroue te verbeter, insluitend stappe om die geslag gapings te sluit in indiensneming, betaal en pensioene teenstrydighede, te bestry geweld en om gelykheid in besluitneming te bevorder.

Die pogings betaal af: daar is concrete vooruitgang geboekt op die gebied van die bevordering van die loon kloof tussen die geslag, met name deur 'n inisiatief van die Commissie om die transparantie van die loon te verbeter (IP / 14 / 222) - of die vermeerdering van die aantal vroue in maatskappyrade (sien aanhangsel). Dit is die belangrikste bevindings van die Kommissie se jaarlikse geslagsgelykheidsverslag wat vandag gepubliseer word, tesame met die jaarverslag oor fundamentele regte. Maar uitdagings bly: onder die huidige tempo van vooruitgang sal dit amper 30 jaar neem om die EU-teiken van 75% van vroue in diens te bereik, 70 jaar om gelyke betaling te laat realiseer en 20 jaar om pariteit in nasionale parlemente te bereik (minstens 40 % van elke geslag).

"Europa bevorder geslagsgelykheid sedert 1957 - dit is deel van die 'DNA' van die Europese Unie. En die ekonomiese krisis het ons DNA nie verander nie," het vise-president Viviane Reding, die EU se justisie-kommissaris, gesê. "Vir ons Europeërs is geslagsgelykheid nie 'n opsie nie, dit is nie 'n luukse nie, dit is 'n noodsaaklikheid. Ons kan trots wees op wat Europa die afgelope jare bereik het. Geslagsgelykheid is nie 'n verre droom nie, maar toenemend 'n Europese realiteit. Ek is oortuig dat ons saam die oorblywende leemtes in werk in die loon-, indiensnemings- en besluitnemingsproses kan verminder. '

Die jaarlikse verslag oor geslagsgelykheid toon dat die gapings tussen die geslagte die afgelope paar jaar aansienlik gekrimp het, maar dat die vordering onder die lidlande ongelyk is en dat daar verskil in verskillende gebiede bestaan ​​- tot nadeel van die Europese ekonomie.

EU aksie versnel vordering ten opsigte van geslagsgelykheid

1. Verhoging van die indiensnemingskoers van vroue: vroue se indiensnemingskoers in die EU het toegeneem tot 63% van 58% in 2002. EU-befondsing het gehelp: in die 2007-2013-finansieringsperiode is 'n beraamde € 3.2 miljard uit die strukturele fondse toegeken om in kinderopvangsfasiliteite te belê en vroue se deelname aan die arbeidsmark te bevorder, wat 'n beduidende hefboomeffek gehad het (sien Bylae).
2. Die vermindering van die pay gap wat steeds stagneer by 16.4% vir heel Europa: die Europese Kommissie optrek sy pogings deur die verhoging van bewustheid oor die oorblywende loonkloof, merk 'n Europese Gelyke Pay Day (IP / 14 / 190) En monitering van die toepassing van die wet op gelyke behandeling van vroue en mans (IP / 13 / 1227). Die Kommissie het ook gepleit vir verdere vordering Maart 2014 beveel om lidlande te verbeter betaal deursigtigheid en dus pak die pay gap (IP / 14 / 222).
3. Kraak die glas plafon: die Kommissie se voorstel vir 'n richtlijn het 40% van die onder-verteenwoordig seks onder nie-uitvoerende raad direkteure deur 2020 het goeie vordering gemaak in die wetgewende proses en het 'n sterk onderskrywing deur die Europese Parlement in November 2013 (IP / 13 / 1118). As gevolg hiervan het die aantal vroue aan boord voortgesit sedert die Kommissie die moontlikheid van wetgewende aksie in Oktober 2010 aangekondig het: van 11% in 2010 tot 17.8% in 2014; Die vordering is vier keer hoër as tussen 2003 en 2010 (sien Bylae).
4. In 2013, die EU tot aksie oorgegaan het om te beskerm vroue en meisies van geslag-gebaseerde geweld deur wetgewing, praktiese maatreëls op slagoffers se regte en 'n omvattende beleid pakket teen vroulike-genitale verminking (IP / 13 / 1153). Dit het ook 14 nasionale regeringsveldtogte teen geslagsgeweld (met € 3.7 miljoen), sowel as projekte gelei deur nie-regeringsorganisasies (met € 11.4 miljoen), befonds.
5. Kindersorg: Sedert 2007, die verhouding van kinders versorg in formele kindersorg fasiliteite in 26 aansienlik toegeneem (van 2007% tot% 30 in 2011 vir kinders jonger as drie jaar oud, en van 81% tot% vir kinders 86 tussen drie en verpligte skoolgaande ouderdom (IP / 13 / 495) Die Kommissie het in 2013 'n omvattende verslag aangeneem oor die bereiking van die 'Barcelona-teikens' oor die verskaffing van kindersorg.

Watter uitdagings bly?

1. Ondanks die feit dat 60% van gegradueerdes wese vroue, hulle is nog steeds Betaalde 16% minder as mans per uur werk. Daarbenewens het hulle is meer geneig om werk deeltyds (32% vs 8.2% van die mense wat werk deeltyds) en onderbreking van hul loopbane te sorg vir ander. As gevolg hiervan, die geslag gaping in pensioene staan ​​op 39%. Weduwees en enkelouers - hoofsaaklik moeders - 'n besonder kwesbare groep, en meer as 'n derde van enkelouers onvoldoende inkomste.
2. Hoewel vroue se indiensnemingskoers toegeneem het, staan ​​dit steeds op 63% teenoor 75% vir mans. Dit is hoofsaaklik die gevolg van die ekonomiese krisis wat daartoe gelei het dat mans se indiensnemingsituasie versleg.
3. Vroue dra steeds die onbedekte werk in die huishouding en familie. Vroue spandeer gemiddeld 26 uur per week op versorging en huishoudelike aktiwiteite, vergeleke met nege uur vir mans.
4. Vroue is steeds minder geneig om te hou senior posisies. Hulle is verantwoordelik vir 'n gemiddeld van 17.8% van die lede van direksies in die grootste in die openbaar-genoteerde maatskappye, 2.8% van die Hoof Uitvoerende Beamptes, 27% van ministers senior regeringsamptenare, en 27% van lede van die nasionale parlement.
5. Die resultate van die eerste EU wye opname oor geweld teen vroue, uitgevoer deur die Europese Unie Agentskap vir Fundamentele Regte (FRA) en gebaseer op onderhoude met 42,000 vroue toon dat een uit elke drie vroue (33%) ervaar fisiese en / of seksuele geweld sedert die ouderdom van 15.

agtergrond

advertensie

Die verslag wat gepubliseer is vandag bied 'n oorsig van die belangrikste EU-beleid en wetlike ontwikkelings in geslagsgelykheid in die verlede jaar, sowel as voorbeelde van beleide en optrede in lidlande. Dit het ook Ontleed onlangse tendense, op grond van wetenskaplike bewyse en sleutel aanwysers wat vorm die debat oor geslagsgelykheid, en sluit 'n statistiese aanhangsel met meer besonderhede oor nasionale optredes.

Die verslag is gebou rondom die vyf prioriteite van Strategie van die Europese Kommissie se om gelykheid tussen mans en vroue 2010-2015: Gelyke ekonomiese onafhanklikheid; gelyke betaling vir gelyke werk en werk van gelyke waarde; gelykheid in besluitneming; waardigheid, integriteit en eindig geslag-gebaseerde geweld, geslagsgelykheid in die eksterne optrede beleid, en horisontale kwessies.

Meer inligting

MEMO / 14 / 284
Press Pack: Fundamentele regte en verslae geslagsgelykheid
fact sheets op Die bevordering van geslagsgelykheid en op Geslagsbalans op korporatiewe direksies
Tuisblad van vise-president Viviane Reding
Volg vise-president Reding op Twitter: @VivianeRedingEU
Volg EU Justisie op Twitter: @EU_Justice
Europese Kommissie - Geslagsgelykheid

Aanhangsel 1: Vroulike werkgeleentheid aan die toeneem

EU-28 manlike en vroulike indiensneming koers (%) en geslag gaping in tempo werk, mense tussen die ouderdomme van 20-64, 2002-2013Q3; Bron: Eurostat, Labour Force Survey

Maar gapings indiensneming steeds voortduur

Vroulike en manlike indiensnemingskoerse (in%) en die geslagsgaping in die indiensnemingsyfer, mense van 20-64, 2013Q3; Bron: Eurostat, LFS

Aanhangsel 2: Cracking die glasplafon vir vroue op planke

Aanhangsel 3: Geslagsbetaal gaping en pensioen gaping bly steeds

Bron: Gender Pay Gap data bereken volgens die Eurostat se loonstructuur databasis vir 2012, behalwe vir Griekeland (2010). Die geslag gaping in pensioeninkomste is gebaseer op EU-SILC 2011 data, en bereken deur die Europese netwerk van Kundiges vir Geslagsgelykheid.

Deel hierdie artikel: