Verbinding met ons

Geslagsgelykheid

Die gehalte van werksgeleenthede is geneig om te versleg namate werk meer feminiseer word

DEEL:

Gepubliseer

3 maande gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Kartering van die bydrae van feminisering tot geslagsgapings regoor Europa, 'n nuwe ETUI studie het 'n kommerwekkende tendens gevind: namate die aandeel van vroue in 'n werk toeneem, neem betaling, toesighoudende verantwoordelikhede en kontrakstabiliteit vir beide mans en vroue af. Dit beklemtoon die dringende behoefte om die fokus verder as betaalverskille binne dieselfde pos te verbreed en die sistemiese faktore aan te spreek wat bydra tot die onderwaardering van 'vroue se poste'.

"Deur "vroue se werke" te herevalueer en beroepsskeiding aan te spreek, kan ons die weg baan vir 'n meer regverdige en inklusiewe arbeidsmag', het Wouter Zwysen, ETUI Senior Navorser en skrywer van die studie voorgestel.

Deur gebruik te maak van groot kruis-nasionaal verteenwoordigende datastelle – die EU-arbeidsmagopname (EU LFS) en die Struktuur van Verdienste-opname (SES) – wat die tydperk 2006-2021 dek, is hierdie vraestel die eerste om sulke segregasie met verloop van tyd aan betaling en werkskwaliteit te koppel. regoor die Europese Unie.

Die navorsing beklemtoon die belangrikheid van die samelewing se persepsies van geslagsrolle, opvoedkundige verskille en diskriminerende praktyke wat vroue ontmoedig om hoër betalende werke te volg.. Wouter Zwysen het die behoefte aan longitudinale strategieë beklemtoon om werksvergoeding te herevalueer op grond van objektiewe kriteria eerder as subjektiewe waardes, en het voorgestel dat die oplossing lê in robuuste regulering en kollektiewe ooreenkomste wat werksgehaltestandaarde handhaaf.

agtergrond

  • Vroue word steeds benadeel in terme van betaling, en verdien ongeveer 13% minder as mans regoor die EU27, maar ook in terme van aspekte van werkskwaliteit en toegang tot toesighoudende poste
  • Deel van die geslagsloongaping is nie net te wyte aan 'n sorteerproses waarin vroue hulself in laer betalende bedrywe bevind nie, maar ook aan vroue wat oor die algemeen vir laer betalende firmas as mans werk.
  • Terwyl bewyse daarop dui dat diskriminasie by werwing taamlik laag is en afneem, word gevind dat geslagsloongapings aansienlik vergroot met die koms van kinders: die sogenaamde 'moederskapstraf'. Verwant, vroue word meer dikwels beperk in hul mobiliteit deur kindersorgbehoeftes
  • Foto deur Gedagte Katalogus on Unsplash

advertensie

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings