'40% van die setels in vroue-ondernemingsrade '

 

Maatskappye wat op aandelebeurse in die EU genoteer is, sal deursigtige werwingsprosedures moet inbring sodat minstens 2020% van hul nie-uitvoerende direkteure teen 40 vroue is, kragtens 'n konsep-EU-richtlijn wat op 20 November deur die Parlement gestem is. MEP's het voorgestel dat maatskappye wat versuim om sulke prosedures in te stel boetes in die gesig moet staar - in 2013 was slegs 17.6% van nie-uitvoerende raadslede van die EU se grootste maatskappye vroue.

Die resolusie is aanvaar deur 459 ten gunste van 148 teen, met 81 onthoudings.

"Ons het 'n konsekwente resolusie aangeneem en 'n sterk sein aan die Raad, maar ook aan Europese belanghebbendes en samelewings uitgestuur," sê die mederapporteur van die Vroueregtekomitee, Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Dit is noodsaaklik vir genoteerde maatskappye om ontwikkel om hoogs geskoolde vroue by hul besluitnemingsprosesse in te sluit, met die oog op die bereiking van mededingendheid, terwyl die EU-beginsels en -waardes van gelykheid ten volle eerbiedig word,” het sy bygevoeg.

"Die resolusie verduidelik en verbeter die oop, deursigtige prosedure vir die aanstelling van nie-uitvoerende direksielede by genoteerde maatskappye. Die parlement het sy huiswerk gedoen, en nou is dit die beurt van die Raad om aan te beweeg, hierdie opdrag saam met ons en die Kommissie klaar te maak voor die Europese verkiesings, om nader aan geslagsgelykheid binne Europese maatskappye te beweeg. Dit sal aan ons burgers demonstreer dat ons veg vir nie-diskriminasie en gelyke geleenthede vir almal in die arbeidsmark", het Evelyn Regner, mederapporteur van die Regsakekomitee, gesê. (S&D, AT).

Deursigtige en geslagsgebalanseerde werwingsprosedure

MEP's doen 'n beroep op lidlande om te verseker dat genoteerde maatskappye doeltreffende en bindende maatreëls tref om gelyke toegang vir beide vroue en mans tot nie-uitvoerende poste in direksies te verseker om te verseker dat teen 2020, ten minste 40% van nie-uitvoerende direkteursposte word deur vroue gehou. Openbare maatskappye sal die teiken reeds teen 2018 moet bereik.

advertensie

Waar kandidate ewe goed gekwalifiseerd is, moet prioriteit gaan aan die kandidaat van onderverteenwoordigde geslag. MEP's beklemtoon dat kwalifikasies en meriete die sleutelkriteria moet bly.

Omvang

Die aanstellingsreëls sal nie op klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) van toepassing wees nie, dit wil sê dié wat minder as 250 mense in diens het. MEP's moedig nietemin lidlande aan om KMO's te ondersteun en gee hulle ook aansporings om geslagsbalans in hul direksies te verbeter.

Strawwe

Maatskappye wat nie by die reëls hou nie, sal vereis word om te verduidelik hoekom en bevoegde nasionale owerhede in kennis te stel oor die maatreëls wat geneem en beplan word om die teiken in die toekoms te bereik.

Strawwe soos boetes moet opgelê word vir die versuim om deursigtige aanstellingsprosedures te volg, eerder as vir die versuim om die teiken te bereik, sê MEP's. Hulle stel voor dat "uitsluiting van openbare oproepe vir tenders" by die lys van moontlike boetes gevoeg moet word, wat verpligtend gemaak moet word, eerder as aanduidend, soos die Kommissie voorstel.

Volgende stappe

Om in werking te tree, moet die richtlijn deur die Raad van Ministers onderskryf word.

Deel hierdie artikel: