Kommissaris ea verwelkom ooreenkoms oor migrerende seisoenwerkers

"Ek verwelkom die ooreenkoms oor die 'Seisoenale werkersrichtlijn' wat tussen die Parlement en die Raad bereik is. Na meer as drie jaar van onderhandelinge is 'n goeie oplossing gevind wat die voorwaardes vir toegang en verblyf en die regte van trekarbeiders harmoniseer. Nie-EU seisoenale werkers lewer 'n ernstige bydrae tot die Europese ekonomie en met die nuwe richtlijn sal hulle 'n veilige wetlike status vir die hele verblyf verleen word om hulle teen uitbuiting te beskerm. voordeel trek uit gelyke behandeling vir werksomstandighede en toegang tot toepaslike akkommodasie.

"Die richtlijn stel die eerste EU-skema oor sirkulêre migrasie voor: hierdie werkers hou hul woning buite die EU en sommige van hulle kom elke jaar vir dieselfde seisoen. Die nuwe reëls sal ook bydra tot die bestryding van misbruik en onreëlmatige migrasie deur wettige kanale te open.

"Die ooreenkoms toon aan dat die Europese Parlement en die Raad in staat is om goeie antwoorde te vind op inderdaad moeilike vrae. Ek hoop van harte dat hulle binnekort kan saamstem oor die voorstel van die Commissie vir 'n richtlijn vir binne-korporatiewe oordragers, wat ook al meer as drie jaar bespreek is. . Die fasilitering van tydelike vervoer binne die EU van geskoolde werkers buite die EU sal ook bydra tot die versterking van die Europese ekonomie en om verdere beleggings in lidlande te lok, "het Cecilia Malmström, kommissaris van binnelandse sake, gesê.

agtergrond

In die konteks van 'n omvattende pakket van maatreëls vir 'n gemeenskaplike beleid EU legal migrasie, in Julie 2010 die Kommissie 'n nuwe richtlijn op seisoenale werk (voorgesteldeIP / 10 / 930 en MEMO / 10 / 323), Hoofsaaklik gerig aan lae geskoolde migrante.

Die ooreenkoms tussen die Parlement en die Raad sal moet formeel deur beide mede-wetgewers in die komende weke word aangeneem. Sodra aangeneem, sal lidlande het twee en 'n half jaar om dit te implementeer. Die nuwe richtlijn sal algemene toegang en verblyf voorwaardes en 'n stel regte vir migrerende seisoenale werkers te vestig. Lidlande sal die reg om volumes van toelating te bepaal en aansoeke verwerp indien EU werkers beskikbaar te hou.

Die nuwe richtlijn word gerig op seizoenswerkers wat hul hoof woonplek in 'n derde land behou en wettig en tydelik in die EU bly om 'n aktiwiteit te verrig, afhangende van die verloop van die seisoene, tipies in die landbou of toerisme. Elke lidstaat sal 'n maksimum verblyfperiode tussen vyf en nege maande in enige 12-maandperiode bepaal.

advertensie

Lidlande sal die toelating van nie-EU werkers wat vir seisoenale werk ten minste een keer in dieselfde lidstaat in die laaste vyf jaar toegelaat en wat ten volle gerespekteer die relevante omstandighede in elke verblyf te fasiliteer. Elke lidstaat sal sy fasilitering maatreëls (bv multi-jaar permit, versnelde proses, prioriteit in die ondersoek van die aansoek, vrystelling van die indiening van 'n paar dokumente, ens) te besluit.

Seisoenale werkers sal geniet gelyke behandeling met die EU-burgers in terme van indiensneming, insluitend die minimum werkende ouderdom, en werksomstandighede, insluitend betaal en ontslag, werksure, verlof en vakansies, asook vereistes gesondheid en veiligheid by die werkplek. Gelyke behandeling met die EU-burgers sal ook van toepassing op takke van sosiale sekerheid (in die praktyk, voordele wat verband hou met siekte, ongeldigheid, ouetehuis, ens). As gevolg van die tydelike aard van die verblyf van seisoenale werkers, sal lidstaten nie verplig wees om gelyke behandeling toe te pas op werkloosheid en familie voordele en sal die moontlikheid om gelyke behandeling te beperk op belastingvoordele en op opvoeding en beroepsopleiding het.

Lidlande sal moet bewys dat die seisoenale werker sal baat vind by verblyf dat 'n voldoende lewenstandaard volgens nasionale wetgewing en / of praktyk verseker versoek. Die bevoegde owerheid moet in kennis gestel word van enige verandering van akkommodasie van die seisoenale werker om inspeksies te fasiliteer. Indien die werkgewer bied akkommodasie, sal hy of sy het om te verseker dat die algemene gesondheid- en veiligheidstandaarde voldoen en die huur sal nie buitensporig of outomaties afgetrek word van die loon wees. Die kompromie teks sluit in 'n voorsiening op monitering en inspeksies, in die besonder met betrekking tot die werksomstandighede en die bepalings op verblyf.

Seisoenwerkers sal die reg hê om hul verblyf een keer uit te brei om by dieselfde werkgewer of met 'n ander werkgewer in diens te wees, mits hulle voldoen aan die toegangsvoorwaardes en geen gronde vir weiering van toepassing is nie. Lidstaten kan hulle toelaat om hul verblyf meer as een keer uit te brei, mits die maksimum duur van verblyf nagekom word.

Dit sal die eerste richtlijn legal migrasie bedekking bly hoogstens drie maande wees. Die teks is noukeurig opgestel is dit versoenbaar is met die reëls te maak by die grens-vrye Schengen-gebied.

Vir meer inligting, gaan na Cecilia Malmström's webwerf.

Deel hierdie artikel: