Vermindering van # Werkloosheid - EU-beleid verduidelik

Die ekonomiese en finansiële krisis van 2008 het die globale ekonomie getref, wat tot gevolg het dat werkloosheid in alle EU-lande toegeneem het.

Alhoewel die arbeidsmarktoestande in die EU en werkersregte die afgelope paar jaar aansienlik verbeter het, bly die stryd teen werkloosheid een van die belangrikste uitdagings van die EU op pad na gehaltewerk en 'n sosiaal-inklusiewe Europa.

Daar is op verskeie terreine pogings aangewend, onder meer om jong mense te help om die arbeidsmark te betree, langtermynwerkloosheid te bekamp, ​​vaardighede op te gradeer en die mobiliteit van werkers in die EU te vergemaklik.

EU werkloosheidsyfer

Sedert mid-2013, die EU se werkloosheidsyfer het voortgegaan om te daal.

In April 2019 het dit geval tot 6.4% (vanaf 7.0% in April 2018), die laagste vlak sedert die begin van die EU-maandelikse publikasie van werkloosheidstatistieke in Januarie 2000. In die eurosone was die werkloosheidskoers 7.6% in April 2019, af van 8.4% in April 2018.

EU vs-lid-state bevoegdhede

EU-lande is steeds primêr verantwoordelik vir werk- en maatskaplike beleid. Die EU aanvul en koördineer lidmaatskap aksies en bevorder die deel van beste praktyke.

Volgens artikel nege van die Verdrag oor die werking van die Europese Unie moet die EU die doel van 'n hoë vlak van indiensneming oorweeg in die bepaling en implementering van al sy beleide en aktiwiteite.

Europese werkgelegenheid strategie en doelwitte

EU-lande het 'n stel gemeenskaplike doelwitte en doelwitte gestel vir die werkgelegenheidsbeleid om werkloosheid te bestry en meer en beter werk in die EU te skep. Hierdie beleid staan ​​ook bekend as die Europese werkgelegenheid strategie (EES).

Hierdie diensstrategie word in 1997 bekend gestel, en vorm deel van die Europa 2020 groeistrategie, wat 'n algemene beeld gee van waar die EU op sleutelparameters deur 2020 moet wees op verskillende gebiede soos onderwys en die stryd teen klimaatsverandering en as referentie raamwerk vir aktiwiteite op EU-, nasionale en streeksvlak gebruik word.

Die  doelwitte ingestel vir 2020 is: 75% van die mense van 20-64 jaar moet werk, terwyl die 116.1 miljoen mense (alle EU-lande behalwe die Verenigde Koninkryk) wat in 2008 die gevaar gehad het van armoede of sosiale uitsluiting, tot 96.2 miljoen gesny moes word. mense.

Die afdeling was binne-in 2017 SAI Bn gestasioneer en het as die Opleiding en Ontwikkelings Vleuel bekend gestaan., 72.2% van die EU-bevolking van 20-64 was in diens, net 2.8 persentasiepunte onder die 2020-teiken.

In 2016 was 118.0 miljoen mense in die EU aan die risiko van armoede of sosiale uitsluiting.

Die Europese Kommissie monitor en implementeer die strategie deur die Europese Semester, 'n jaarlikse siklus van koördinering van ekonomiese en indiensnemingsbeleid op EU-vlak.

Die sosiale en werksituasie in Europa word geëvalueer in die konteks van die EU-semester en gebaseer op die Indiensnemingsriglynegemeenskaplike prioriteite en teikens vir nasionale indiensnemingsbeleid. Om die EU-lande te help vorder, stel die Kommissie landspesifieke aanbevelings uit, gebaseer op hul vordering teenoor elke doelwit.

Hoe dit befonds word

Die  Europese Sosiale Fonds (ESF) is die belangrikste instrument van Europa om eerlike werksgeleenthede vir almal wat in die EU woon, te verseker: werkers, jongmense en almal wat werk soek.

Die Europees Parlement stel voor om fondse te verhoog in die volgende langtermynbegroting van die EU vir 2021-2027, met die primêre fokus op onderwys, indiensneming en sosiale insluiting. Die nuwe weergawe van die fonds, bekend as die Europees Sociaal Fonds Plus (ESF +), sal die gehalte van werk verhoog, dit makliker maak vir mense om werk in 'n ander deel van die EU te vind, onderwys te verbeter en om sosiale insluiting en gesondheid te bevorder.

Die werkgelegenheids- en maatskaplike innovasieprogram (EaSI) het ten doel om die werk- en maatskaplike beleid te moderniseer, toegang tot finansiering vir maatskaplike ondernemings of kwesbare mense te verbeter wat 'n mikromaatskappy wil vestig en die mobiliteit van arbeid via die EURES-netwerk. Die European Jobs Network vergemaklik mobiliteit deur inligting aan werkgewers en werksoekers te verskaf en beskik ook oor 'n databasis van werksgeleenthede en aansoeke regoor Europa.

Die  Europese Globalisering fonds vir aanpassing (EGF) ondersteun werkers wat hul werk weens globalisering verloor, aangesien maatskappye hul produksie kan sluit of skuif na nie-EU-lande, of die ekonomiese en finansiële krisis, om nuwe werk te vind of hul eie besighede te vestig.

Die  Fonds vir Europese hulp aan die swakste (FEAD) ondersteun lidmaatskapinisiatiewe om voedsel, basiese materiaalbystand en maatskaplike insluiting aktiwiteite aan die swakste te bied.

Die opgedateerde weergawe van die ESF + sal 'n aantal bestaande fondse en programme, soos die ESF, die EaSI, die FEAD, die Jeugdiensinisiatief en die EU gesondheidsprogram, hul hulpbronne saam te voeg en meer geïntegreerde en doelgerigte ondersteuning aan mense te bied.

Veg jeugdwerkloosheid

Onder die EU-maatreëls om te bestry werkloosheid onder die jeug is die jeug Guarantee, 'n verbintenis deur lidlande om te verseker dat alle jongmense onder die ouderdom van 25 jaar 'n goeie gehalte aanbod van indiensneming, voortgesette onderwys, 'n leerlingskap of 'n stage ontvang binne vier maande nadat hulle werkloos geword het of formele opleiding verlaat het. Die implementering van die Jeugwaarborg word ondersteun deur EU-belegging deur die Jeugdiensinisiatief.

Die  Europese Solidariteitskorps stel jongmense in staat om vrywillig te werk en in solidariteitverwante projekte regoor Europa te werk. Die Jou eerste EURES-werkplatform help jongmense van 18 tot 35, wat belangstel om professionele ondervinding in die buiteland te verwerf, vind 'n werkplasing, stage of leerlingskap.

Regte vaardighede, regte werk

Deur die bevordering en verbetering van vaardigheidsverryking, die maak van kwalifikasies meer vergelykbaar en die verskaffing van inligting oor die eise vir vaardighede en werk, ondersteun die EU mense om goeie werkgeleenthede te vind en beter beroepskeuses te maak.

Die  Nuwe vaardigheidsagent vir Europa, wat in 2016 gelanseer is, bestaan ​​uit 10-maatreëls om die regte opleiding en ondersteuning vir mense beskikbaar te stel en 'n aantal bestaande gereedskap, soos die Europese CV-formaat Europass, te hersien).

Uitdaging van langtermynwerkloosheid

Langdurige werkloosheid, wanneer mense vir meer as 12 maande werkloos is, is een van die oorsake van volgehoue ​​armoede. Dit bly baie hoog in sommige EU-lande en reken nog amper 50% van totale werkloosheid.

Om die langdurige werkloses beter in die arbeidsmark te integreer, het die EU-lande aangeneem aanbevelings: hulle moedig die registrasie van langdurige werkloses aan met 'n indiensnemingsdiens, individuele in-diepte assessering om hul behoeftes te identifiseer, sowel as 'n maatwerkplan om hulle weer na die werk te bring ('n werk integrasie ooreenkoms). Dit sal beskikbaar wees vir enigiemand wat werkloos is vir 18 maande of meer.

Langdurige afwesigheid van werk lei dikwels tot werkloosheid en werkers wat die arbeidsmark permanent verlaat. Om werkers in die werkplek te behou en weer te integreer wat ly aan beserings of chroniese gesondheidsprobleme, het die Europees Parlement in 2018 'n stel van maatreëls vir lidlande om te werk, soos om werkplekke meer aanpasbaar te maak deur vaardigheidsontwikkelingsprogramme, om soepel werksomstandighede te verseker en ondersteuning aan werkers te bied (insluitend afrigting, toegang tot 'n sielkundige of terapeut).

Bevordering van werkers se mobiliteit

Om dit makliker te maak vir mense om in 'n ander land te werk, kan help om werkloosheid aan te pak. Die EU het 'n reeks gemeenskaplike reëls in plek om mense se beskerming te beskerm sosiale regte verwant aan werkloosheid, siekte, kraam / vaderskap, gesinsvoordele, ens. wanneer hulle binne Europa beweeg. Reëls op die plasing van werkers vestig die beginsel van dieselfde betaal vir dieselfde werk by dieselfde werkplek.

Vind meer uit oor die sosiale beleid van die EU

• Hoe die EU werkers se regte en werksomstandighede verbeter