Verbinding met ons

ekonomie

#GigEconomy - EU-wetgewing om werkersregte te verbeter

DEEL:

Gepubliseer

5 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

MEP's sal stem oor 'n voorlopige ooreenkoms wat met die ministers van EU bereik word oor nuwe minimum regte vir alle werknemers. Hierdie wetgewing verleen nuwe regte vir die mees kwesbare werknemers op atipiese kontrakte en in nie-standaard werksgeleenthede, soos gig-ekonomiese werkers.

Die nuwe reëls sluit in maatreëls om werknemers te beskerm deur meer deursigtige en voorspelbare werksomstandighede te verseker, soos vrye verpligte opleiding en werksure en die duur van die proeftydperk.

Die reëls sal ook verhoed dat werkgewers 'n werker keer om 'n ander werk buite werksure te verkry en vereis dat alle nuwe werknemers belangrike inligting oor hul verantwoordelikhede en werksomstandighede binne 'n week kry. Dit is 'n belangrike stap in die EU se sosiale beleid.

infografiese oor werksomstandighede in die Europese Unie   

Beskerming vir werkers op buigsame kontrakte

Nie-standaardwerkgeleenthede het meer voorgekom as gevolg van veranderinge in die wêreld van werk, soos toenemende digitalisering en die skepping van nuwe sakemodelle. In die sogenaamde gig-ekonomie is tydelike posisies en korttermynkontrakte met onafhanklike werkers algemeen.

In 2016, een uit vier diens kontrakte was vir atipiese vorme van werk. Die arbeidsmark vereis buigsame werkkontrakte, maar buigsaamheid moet gekombineer word met minimum beskerming.

Die nuwe reëls sal van toepassing wees op enige persoon wat minstens 12 uur per vier weke gemiddeld betaal word, insluitende huishoudelike, on-demand, intermittent, voucher-gebaseerde en platformwerkers sowel as leerlinge en leerlinge.

advertensie

Egter werklik selfstandige werkers sal nie deur die wetgewing gedek word nie.

Volgende stappe

Eenmaal deur die Europees Parlement aangeneem, moet die finale reëls nog deur die ministers van die EU goedgekeur word voordat hulle in werking kan tree.

Meer oor wat die EU doen vir die regte van werknemers

Die EU werk voortdurend om die werksomstandighede te verbeter. Onlangs het die parlementslede nuwe reëls ondersteun om te help werkende ouers en versorgers beter loopbaan- en gesinslewe te versoen. Hulle het ook 'n hervorming van reëls aangeneem gepos werkers om hulle beter te beskerm.

Die EU het ook reëls aangaande werkstyd, gesondheid en veiligheid op die werk en sosiale sekerheid wanneer dit in 'n ander EU-land werk.

Meer inligting

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings