#Diversiteit in die Europese Kommissie: Ope brief aan Jean-Claude Juncker en Günther Oettinger

Geachte president Juncker en commissaris Oettinger,

Ons verwelkom die strategie van die Europese Kommissie vir diversiteit en insluiting '' N Beter werkplek vir almal: van gelyke geleenthede tot diversiteit en insluiting ' gepubliseer op 19th July 2017. Dit is 'n belangrike mylpaal vir die Europese Kommissie om die belangrikheid van die bevordering van 'n diverse werkplek te erken. Die konkrete maatreëls in hierdie strategie ten opsigte van die insluiting van vroue, persone met gestremdhede, LGBTI-personeel en ouer personeel is belowend en toon die rol van die Europese Unie as gelykheids- en diversiteitskampioene.

Ons, die ondergetekende organisasies, skryf egter om ons ernstige besorgdheid uit te spreek oor die besluit om personeel van rassige, etniese en godsdienstige minderhede as 'n spesifieke teikengroep in hierdie strategie uit te sluit en die versuim om geteikende maatreëls te beplan om rasse-, etniese en godsdienstige diversiteit by die Europese Kommissie.

As organisasies is ons verbind tot die idee dat gelykheid vir sommige onvolledig is sonder gelykheid vir almal. Ons organisasies verteenwoordig individue met komplekse en interseksionele identiteite. Ons kan dus nie die regte van sommige groepe voorskryf terwyl ons diegene van rasse-, etniese en godsdienstige minderhede ignoreer nie. Dit kan 'n ernstige gaping in die beskerming van personeel van rassige, etniese en godsdienstige minderhede behels en kan die verkeerde sein na ander werkgewers in die EU stuur.

President Juncker se sendingbrief gedateer 12 Julie 2017 het Commissaris Oettinger opdrag gegee met:

"Ontwikkeling van 'n diversiteitsstrategie vir die personeel- en administratiewe beleid van die Kommissie, met inagneming van die uitnemendheid en hoë motivering van die Europese staatsdiens en administrasie, om die diversiteit van ons samelewing te weerspieël in terme van geslag, rasse of etniese oorsprong, godsdiens of geloof, gestremdheid, ouderdom of seksuele oriëntasie. "

advertensie

Deur nie spesifiek die diskriminasie aan te pak wat gebaseer is op ras, etniese oorsprong en godsdiens nie, val hierdie strategie kort van hierdie missie en kyk dit na die mees dringende kommer oor diversiteit en insluiting in die Europese Kommissie vandag. Hierdie versuim stuur die boodskap aan huidige en toekomstige rasse-, etniese en godsdienstige minderheidskommissie-werknemers dat hul kommer nie 'n prioriteit van hierdie administrasie sal wees nie.

Die Europese Kommissie is wyd gekritiseer vir die onderverteenwoordiging van rasse-, etniese en godsdienstige minderhede binne sy werksmag. Baie kommentators het aangevoer dat die Europese Kommissie die diversiteit van die Europese samelewing beter moet weerspieël. Veral op senior vlakke, is die kwessie van onderverteenwoordiging akuut. Dit dui op 'n tendens van strukturele diskriminasie binne die Europese Kommissie en belemmer die gelyke insluiting van rasse-, etniese en godsdienstige minderheidspersoneel. Sulke kwessies word nie in die Kommissie se diversiteits- en insluitingstrategie aangespreek nie, ondanks inligtingsessies en herhaalde oproepe deur nie-regeringsorganisasies en MEP's.

In 'n persverklaring van die Europese Kommissie gedateer 19 Julie 2017, kommissaris Oettinger is aangehaal:

"Ons wil hê ons personeel moet gewaardeer en aanvaar word, ongeag hul ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie of gestremdhede. As ons hierdie diversiteit bou, sal ons meer innoverend wees en beter resultate vir ons burgers lewer. "

Dit is onaanvaarbaar om te suggereer dat waarde en aanvaarding ongeag ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie en gestremdheid is. Die Europese Unie is gegrond op die waardes van respek vir menswaardigheid, vryheid, demokrasie, gelykheid, die oppergesag van die reg en respek vir menseregte, insluitende die regte van persone wat tot minderhede behoort.

Ons vra dus dat:

1) Die Strategie word dadelik gewysig om as 'n teikengroep 'rasse-, etniese en godsdienstige minderheidspersoneel' in te sluit en dat spesifieke maatreëls ontwikkel word om te verseker dat die Kommissie 'n regverdige en gelyke werkplek vir hierdie groep is.

2) Die spesifieke maatreëls erken en tref stappe om die oorweldigende gebrek aan verteenwoordiging van rasse-, etniese en godsdienstige minderhede (veral op senior vlakke), diskriminasie binne die werkplek aan te spreek en die behoefte aan beleid vir die redelike akkommodasie van kulturele en godsdienstige behoeftes vir die Kommissie personeel. Besondere aandag moet ook toegewy word aan die werkplek situasie van vroue wat tot hierdie groep behoort.

3) In die ontwerp van die komende operasionele aksieplan moet die Europese Kommissie advies van organisasies wat oor hierdie kwessie beskik, raadpleeg en rassistiese, etniese en godsdienstige minderheidspersoneel raadpleeg - mans en vroue. Die plan moet spesifieke maatreëls vir hierdie teikengroep implementeer.

Ons sien uit na u reaksie en op 'n konstruktiewe bespreking oor hoe om hierdie probleme aan te spreek.

Vriendelike groete,

1. Europees netwerk teen racisme
2. amnestie internasionaal
3. Afrika, Karibiese en Stille Oseaan Jong Professionals Netwerk
4. OUDE Platform Europa
5. CEJI - 'n Joodse Inisiatief vir 'n Inklusiewe Europa
6. Sentrum vir Interseksionele Geregtigheid 
7. Kerkkommissie vir Migrante in Europa 
8. Coexister Europe
9. Eurochild
10. Europese forum vir gestremdhede
11. Europese Forum van Moslemvroue
12. Europese Joodse Gemeenskapsentrum 
13. Europese netwerk vir mense van Afrika afkoms
14. European Network on Religion and Belief
15. Europese Roma Grasroots Organisasies Netwerk
16. Europese Roma-inligtingskantoor
17. Europees Roma Rights Centre
18. Europese Unie van Joodse Studente
19. European Women's Lobby
20. Euro Regionaal Sentrum vir Openbare Inisiatiewe
21. Forum van Europese Moslem Jeug en Studente Organisasies
22. Hindoeforum van Europa
23. Menseregte Sonder Grense Internasionaal
24. ILGA Europa
25. Quaker Raad vir Europese Aangeleenthede
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Verenigde Sikhs

Afskrif van hierdie brief aan:
Frans Timmermans, eerste vise-voorsitter van die Europese Kommissie