Verbinding met ons

data

#Digitale rewolusie vereis dat maatskappye aanpas

DEEL:

Gepubliseer

7 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Die arbeidsmark van die toekoms sal werkers met digitale en ondernemingsvaardighede soek en ook kreatiwiteit soek. As gevolg van digitalisering word werkorganisasie gekenmerk deur verhoogde buigsaamheid, wat beïnvloed wanneer, waar en hoe take uitgevoer word. Dit is maar enkele van die belangrikste gevolgtrekkings van die onlangs gepubliseerde studie getiteld "Impak van digitalisering en die on-demand ekonomie op arbeidsmarkte en die gevolge vir indiensneming en nywerheidsverhoudinge".

Die studie ondersoek die impak van digitalisering op indiensneming, ondernemings en arbeidsverhoudinge in terme van die skepping, transformasie en vernietiging van werksgeleenthede, die rolle van werknemers en werkgewers en veranderings in die organisasie van werk. Die studie dek sowel tradisionele ondernemings as nywerhede en die on-demand ekonomie.

In teenstelling met baie ander studies wat vroeër op hierdie gebied gedoen is, wat meestal die perspektief van werknemers of werkers wat hul werk op aanlynplatforms aanbied, ondersoek, word veral klem gelê op aspekte wat relevant is vir werkgewers, sektore en besighede van alle groottes.

Volgens die navorsers is sleutelkomponente om ondernemings suksesvol aan te pas by die veranderinge wat deur digitalisering veroorsaak word, die vermoë om data te versamel en te ontgin, die interkonneksie van waardekettings, die skepping van digitale kliënt-koppelvlakke en die versagting van cyberbedreigings.

Nuwe tegnieke soos groot data-analise, addisionele drukwerk, outomatisering, virtuele realiteit en die internet van dinge maak voorsiening vir die ontwikkeling van nuwe, meer komplekse en gesofistikeerde produkte en dienste. Nuwe werksgeleenthede in die ontwikkeling en instandhouding van hierdie produkte en dienste vereis dikwels hoër vaardighede, terwyl die toepassing van hierdie tegnologieë ook meer diensgeoriënteerde, lae geskoolde werk kan skep. Volgens die studie is elke werk wat in die hoëtegnologie-industrie geskep word, beraam om 'n bykomende vyf werksgeleenthede in die breër ekonomie te skep.

Die studie is opgestel deur die werkgewersgroep vir die Europese Ekonomiese en Maatskaplike Komitee - deur 'n navorsingspan van die Centre for European Policy Studies (CEPS). Die ontleding in die studie is gebaseer op lessenaarnavorsing en onderhoude met belanghebbendes, wat wissel van verteenwoordigers van werkgewers en werknemers tot platforms, sektororganisasies, beleidmakers en ander kundiges.

advertensie

Die studie is gepubliseer op die EESC webwerf en is beskikbaar vir aflaai via die volgende skakel.

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings