Nuwe vorme van werk: Deal oor maatreëls wat #WorkersRights bevorder

Elke persoon wat 'n dienskontrak of diensverhouding het soos omskryf deur wet, kollektiewe ooreenkomste of praktyk wat in elke lidstaat van krag is, behoort deur hierdie nuwe regte gedek te word. Die regspraak van die Hof van Justisie, wat bepaal dat 'n werker dienste vir 'n sekere tyd vir en onder leiding van 'n ander persoon teen vergoeding verrig, moet ook in ag geneem word.

Dit sou beteken dat werkers in toevallige of korttermyn diens, werkers op aanvraag, intermitterende werkers, koopbewys-gebaseerde werkers, platformwerkers, sowel as betaalde leerlinge en vakleerlinge, 'n stel minimum regte verdien, solank hulle aan hierdie kriteria en slaag die drempel om gemiddeld 3 uur per week en 12 uur per 4 weke te werk.

Werklik selfstandige werkers sal van die nuwe reëls uitgesluit word.

Verhoogde deursigtigheid

Volgens die goedgekeurde teks moet alle werkers vanaf dag een as 'n algemene beginsel, en nie later nie as sewe dae waar geregverdig, ingelig word oor die noodsaaklike aspekte van hul dienskontrak, soos 'n beskrywing van pligte, 'n begindatum, die duur, vergoeding, standaard werksdag of verwysingsure vir diegene met onvoorspelbare werkskedules.

MEP's het suksesvol aangedring op 'n maksimum dekking van werkers regoor die EU op grond van gemeenskaplike EU-regspraak, wat nie groot groepe uitsluit nie as gevolg van verskillende nasionale definisies. MEP's het ook sterk aangedring op die verskaffing van sleutelinligting wat gedeel moet word sodra werk begin.

advertensie

Beter beskerming vir nuwe vorme van indiensneming

Om nuwe vorme van diens te dek, definieer die ooreenkoms 'n spesifieke stel regte.

• Voorspelbare werksure en sperdatum vir kansellasie: werkers onder op-aanvraag-kontrakte of soortgelyke vorme van indiensneming behoort voordeel te trek uit 'n minimum vlak van voorspelbaarheid soos voorafbepaalde verwysingsure en verwysingsdae. Werkers behoort 'n opdrag buite voorafbepaalde ure sonder gevolge te kan weier of vergoed kan word indien die opdrag nie betyds gekanselleer is nie.

• Lidlande moet maatreëls aanneem om beledigende praktyke in op-aanvraag of soortgelyke dienskontrakte te voorkom. Sulke maatreëls kan beperkings op die gebruik en duur van die kontrak insluit, 'n weerlegbare vermoede oor die bestaan ​​van 'n dienskontrak met 'n minimum hoeveelheid betaalde ure, gebaseer op die gemiddelde ure gewerk gedurende 'n gegewe tydperk, of ander maatreëls met 'n gelykwaardige effek . Sulke maatreëls sal aan die Kommissie gekommunikeer moet word.

• Meer as een werk: die werkgewer moet nie werkers verbied, penaliseer of verhinder om werk by ander maatskappye te neem as dit buite die werkskedule val wat met daardie werkgewer vasgestel is nie.

Nuwe reëls vir proeftydperk en opleiding

Proeftydperke moet nie langer as ses maande wees nie of in verhouding tot die verwagte duur van die kontrak in geval van vastetermyn diens. 'n Hernude kontrak vir dieselfde funksie behoort nie 'n nuwe proeftydperk tot gevolg te hê nie.

Verpligte opleiding wat in Europese en nasionale wetgewing voorsien word, moet gratis deur die werkgewer verskaf word en as werktyd tel. Indien moontlik, moet sodanige opleiding binne werksure voltooi word.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), het die rapporteur gesê: "Vandag is 'n belangrike dag vir burgers. Ons het ’n voorlopige ooreenkoms verkry om ’n minimum vlak van beskerming vir werkers daar te stel, en ons het die huidige raamwerk en reëls aansienlik bygewerk en aangepas vir nuwe vorme van indiensneming: buigsame arbeidskontrakte maar met minimum beskerming, verhoogde deursigtigheid en voorspelbaarheid.”

Dit was van kardinale belang om die eerste EU-wetgewing oor werksomstandighede en verhoogde minimum regte na byna 20 jaar te lewer. Ek glo dat ons die beste moontlike ooreenkoms bereik het en dat die meer kwesbare werkers sal baat vind by 'n Europese minimum beskermingsraamwerk wat misbruik sal beveg en die buigsaamheid van nuwe vorme van indiensneming met minimum regte sal reguleer.

Hierdie minimum regte maak saak vir die lewe van 500 miljoen Europeërs; dit is 'n reaksie op hul verwagtinge en sal bydra om buigsaamheid met sekuriteit te balanseer. Dit is 'n groot stap vorentoe om die Europese sosiale model en samehorigheid vir die toekoms te versterk en te verbeter. Hierdie nuwe vorme van indiensneming sal nou ondersteun word deur basiese minimum konkrete regte op Europese vlak. "

Volgende stappe

Die informeel ooreengekome teks sal deur 'n komiteestemming en 'n voltallige stemming bevestig moet word, wat in April moet plaasvind.