Nuwe reëls om ouers se balans tussen werk en lewe te verbeter

Hoekom is nuwe EU-reëls nodig

Meer aanpasbare werksomstandighede en gesins- en versorgingsverlof sal werkende ouers en versorgers help om privaat en professionele belange te balanseer en die keuse tussen gesin en loopbaan te vermy.

Vroue, wie se indiensnemingsvlak was 66.5% (in vergelyking met 78% vir mans) in 2017, is baie meer geneig om deeltyds te werk weens sorgdraende verantwoordelikhede en gesigloopbaanonderbrekings, wat daartoe bydra dat hulle minder betaal word en gemiddeld laer pensioene as mans het.

Onderhandelinge oor om te begin

Op 11 Julie het die parlement komitee indiensneming stem ten gunste van nuwe EU-reëls vir 'n beter werk-lewe balanse om die onderverteenwoordiging van vroue op die arbeidsmark aan te spreek, om aansporings vir vaders te verhoog om familielede te verlaat en om geslagsgelykheid en gelyke geleenthede te bevorder. Die parlement sal in September met die Raad en die Kommissie begin onderhandel.

Wat die Parlement voor stel

advertensie

MEPs bepleit nuwe of hoër minimum standaarde vir ouer- en versorgersverlof:

• Reg van ten minste tien dae betaalde vaderskapsverlof vir vaders of ekwivalente tweede ouers rondom die geboorte, doodgeboorte en aanneming.
• Individuele reg van vier maande van nie-oordraagbare ouersverlof om voor die kind geneem te word, is 10.
• Reg op betaalde versorger se verlof vir werkers wat sorg vir ernstig siek of afhanklike familielede.
• Die vlak van betaling of toelae moet ooreenstem met 'n minimum van 78% van die werker se bruto loon vir ouer- en versorgersverlof en 'n minimum van 80% vir vaderskapverlof.
• Ouers moet baat vind by verstelbare werkpatrone soos afstandwerk.