#ESED2017: Europese Kommissie bevestig dat jongmense verlore gaan

Vanjaar se uitgawe bevestig positiewe arbeidsmark- en sosiale tendense en voortgesette ekonomiese groei. Met meer as 234 miljoen mense wat werk gehad het, was werk in die EU nog nooit so hoog soos vandag nie, en is werkloosheid op die laagste vlak sedert Desember 2008.

Sedert 2013 is 10 miljoen werksgeleenthede in die EU geskep. Maar kyk na die algemene sosiale en ekonomiese vooruitgang, blyk dit dat daar 'n besonder swaar las op die jonger geslagte is: hulle is geneig om meer probleme te hê om 'n werk te kry en word dikwels in nie-standaard en onvoorsiene vorms van indiensneming, insluitend tydelike kontrakte, Wat hul dekking vir sosiale beskerming kan verlaag. Hulle sal ook laer pensioene kry, relatief tot lone. Daarom fokus die 2017 ESDE review op intergenerasionele billikheid: ons moet seker maak dat alle geslagte voordeel trek uit die huidige positiewe ekonomiese tendense.

Marianne Thyssen, kommissaris vir werk, sosiale aangeleenthede, vaardighede en arbeidsmobiliteit, het gesê: "Hierdie jaarlikse oorsig toon weereens dat ons sterk op pad is na meer werk en groei. Die kinders van vandag en hul kinders kan dalk slegter daaraan toe wees as hul ouers. Dit is nie wat ons wil hê nie. Vinnige optrede is nodig. Met die Europese pilaar van sosiale regte wil ons ons maatskaplike standaarde en lewensomstandighede vir toekomstige geslagte bewaar en verbeter. "

Die verslag toon dat, ten spyte van bestendige verbetering van die lewenstandaard in die EU, jongmense nie ewe veel voordeel trek uit hierdie positiewe evolusie in vergelyking met die ouer generasies nie. Boonop het jonger ouderdomsgroepe se aandeel in inkomste uit werk mettertyd afgeneem. Sulke uitdagings raak jonger mense se huishoudelike besluite, insluitend om kinders te hê en 'n huis te koop. Dit kan weer negatiewe gevolge hê vir die vrugbaarheidskoers en gevolglik vir die volhoubaarheid van pensioenstelsels en groei.

Daarbenewens sal die werkende ouderdom na verwagting elke jaar tot 0.3 met 2060% afneem. Dit beteken dat 'n kleiner werksmag sal moet sorg dat ons op die huidige groeipad bly. Dit beteken ook dat 'n kleiner aantal bydraers terselfdertyd aan pensioenstelsels sal betaal - dikwels met laer en / of onreëlmatige bydraes, aangesien dit nie met voltydse en / of standaardwerk ooreenstem nie, terwyl meer pensioenarisse hulle. Dit lyk dus of die hedendaagse jong werkers en toekomstige geslagte 'n dubbele las het as gevolg van demografiese verandering en die behoefte om volhoubaarheid van pensioenstelsels te verseker.

Wat volgende?

advertensie

Beleidmakers kan hierdie evolusies op verskillende maniere voorberei en versag. In die eerste plek moet ons ons menslike potensiaal op die arbeidsmark ten volle benut deur alle geslagsgroepe te aktiveer en met die regte vaardighede toe te rus en te sorg dat daar 'n proporsionele verband is tussen die duur van die lewensduur en die lewensverwagting. Beleidspogings wat lei tot hoër vrugbaarheid en doeltreffende migrasiebestuur kan ook help, sowel as om innovasie te ondersteun en om doeltreffende besteding aan beleggings in jong en ouer mense se vaardighede en hul opleiding te verhoog.

Laastens kan maatskaplike vennote 'n groot bydrae lewer om die gaping tussen jonger en ouer werkers te oorbrug om 'n regverdiger arbeidsmark vir beide te bevorder. Dit sluit in die bevordering van lewenslange leer, die voorsiening van maatskaplike beskermingsvoordele en die bydrae tot die ontwerp en implementering van wetgewing oor werkbeskerming en aktiewe arbeidsmarktbeleid.

agtergrond

Die jaarlikse indiensnemings- en maatskaplike ontwikkelings in Europa hersien verslae oor die nuutste indiensnemings- en sosiale tendense en besin oor toekomstige uitdagings en moontlike beleidsreaksies. Dit is die hoofverslag van die Europese Kommissie om bewyse en ontleding te lewer en tendense en toekomstige uitdagings op die arbeidsmark te hersien.

Daar is baie konkrete voorbeelde van hoe die Kommissie daarop gemik is om die uitdagings in die jaarlikse ESDE-verslae aan te spreek. Die Europese pilaar van die sosiale regte, Dien byvoorbeeld as 'n kompas vir billike en goed funksionerende arbeidsmarkte. Dit is daarop gemik om te verseker dat ons sosiale modelle geskik is vir die 21^st eeu, veral in die konteks van verouderde samelewings en digitalisering. Die gepaardgaande inisiatiewe, soos die konsultasies van die maatskaplike vennote oor die modernisering van arbeidskontrakte en toegang tot sosiale beskerming, is daarop gemik om duidelike werksomstandighede en sosiale beskerming te verseker ook vir diegene wat nie standaardtipes het nie.

Belegging in mense en bemagtiging van hulle om gehalte werksgeleenthede te benut, is presies in die hart van die 'Nuwe vaardigheidsagent vir Europa'. Die doel is om die ontwikkeling van burgers se vaardighede te ondersteun om hulle voor te berei op die veranderende wêreld van werk.

Die pogings van die Kommissie om werkloosheid in die algemeen en jeugwerkloosheid in die besonder te verminder, werp vrugte af. Daar is 1.8 miljoen minder jong werkloses in die EU en 1 miljoen minder jong mense wat nie werk, opleiding of opleiding het nie (die sogenaamde NEET's) sedert die hoogtepunt van die krisis in 2013. Met die verlenging van die jeug Guarantee, Die finansiële opbou van die Jeug Employment Initiative En die onlangse inisiatief om verder te gaan Belê in die jeug van Europa, het die Kommissie ten doel om jongmense se kanse op die arbeidsmark te maksimeer.

Vir meer inligting

MEMO: 2017 Oorsig van Indiensneming en Maatskaplike Ontwikkelings in Europa - Vrae en Antwoorde

Feiteblad: 2017 Oorsig van Indiensneming en Maatskaplike Ontwikkeling in Europa - Kernfigure

2017 Indiensneming en Maatskaplike Ontwikkeling in Europa hersiening

Sosiale dimensie van Europa: Oorsig van inisiatiewe sedert die aanvang van die Juncker-kommissie

Nuus op DG Employment webwerf

Indiensneming en sosiale analise

Volg Marianne Thyssen op Twitter en Facebook

#ESDE2017

Teken in op die gratis e-pos van die Europese Kommissie nuusbrief op indiensneming, sosiale sake en insluiting