Motivering en innovasie is 'sleutel tot nuwe ondernemings', sê die LMO-konferensie

Jongmense en innoveerders word dikwels beskou as die belangrikste dryfkragte agter nuwe ondernemings, maar hulle moet aangemoedig en ondersteun word, volgens die deelnemers aan die EESC se arbeidsmarkobservatorium (LMO) -konferensie oor nuwe ondernemings. Donald Storrie, van Eurofound, het gesê: "entrepreneurskap is 'n houding en as meer mense in 'n vroeë stadium van hul lewe daaraan blootgestel word, sal hulle besef dat dit 'n opsie vir hulle kan wees. Rolmodelle speel 'n belangrike rol in die motivering van die jonger. generasie om hul eie onderneming te skep. '

Verteenwoordigers van verskillende Europese ondernemings (Eugen Schmidt vir Aboutmedia - AT, mnr. Alexis Charon vir Vacancesweb - BE en Jordan Hlebarov vir Adventura - BG), en ondernemingsnetwerke, (Grégoire de Streel vir Réseau entreprendre - BE en Michal Len vir Rreuse - EU), het hul ervarings gedeel oor die aspirasies van start-ups en die uitdagings waarmee hulle in 'n baie mededingende sakewêreld te staan ​​kom. Hulle noem almal die dringende behoefte om die sakeklimaat, arbeidskoste en verkryging aan te pas by klein ondernemings, maar beklemtoon ook die moeilikheid om jong mense te vind wat die vaardighede het wat ondernemings benodig. Jong rekrute benodig dikwels uitgebreide opleiding op die werk, aangesien die huidige onderwysstelsel hulle nie genoeg praktiese ervaring bied nie.

Christa Schweng, president van die EESC se Arbeidsmarkobservatorium (LMO), vestig die aandag op die Europese maatreëls wat beskikbaar is om die volle potensiaal van Europese ondernemings te help ontsluit. "Inisiatiewe soos die Jeugwaarborg is noodsaaklik om hierdie kultuur van praktiese onderwys te skep en jongmense nader aan die markrealiteit te bring", het sy gesê.

Die dubbele leer stelsel, wat klaskamer en in die werk leer, en die sterk betrokkenheid van maatskaplike vennote kombineer is ook uitgelig deur Paul Rübig, lid van die Europese Parlement, toe hy gevra is oor die positiewe situasie indiensneming in Oostenryk.

Aangesien nuwe maatskappye ongeveer 80% van alle nuwe poste het Rübig beklemtoon hoe belangrik dit is om werkgewers in die middelpunt te plaas, veral sosiale ondernemings en vroulike ondernemers. "Dit is 'n saak van regverdigheid teenoor diegene wat groei skep, hulle moet respek getoon word en aansporings kry."

Laastens het die Kommissie, die maatskaplike vennote en die ander deelnemers die implementering van die huidige maatreëls ter ondersteuning van nuwe ondernemings bespreek, asook verdere inisiatiewe om ondernemings aan te moedig om te groei en werk te skep. Die onderwerpe wat behandel is, is onder meer: ​​wetgewing soos REACH, COSME, die interne mark vir dienste, die internasionalisering van KMO's, EASI, die mikrofinansieringsfasiliteit en arbeidswette wat ondernemings in staat stel om te reageer op die vinnig veranderende behoeftes van ondernemings.

advertensie

Deel hierdie artikel: