Europese pilaar van #SocialRights

"Die EU moet sy ekonomiese en sosiale beleid verander. Europese burgers wil beheer hê oor hul lewens en wil seker wees dat markte vir mense se welstand werk. Ons wil 'n goeie toekoms vir almal hê. Die vermindering van vandag se massiewe sosiale ongelykhede is ons nuwe 'atipiese' vorme van werk skep 'n paar nuwe geleenthede - maar ook groot risiko's van ekonomiese onsekerheid", beklemtoon Maria João Rodrigues, S&D Groep vise-president.

S&D Euro-LP's het vandag (20 Oktober) gevra vir die implementering van 'n sterk Europese Pilaar van Maatskaplike Regte om op nuwe uitdagings in die arbeidsmark te reageer en sosiale ongelykhede te verminder. "Die Europese Kommissie het vir 2017 'n Europese Pilaar van Sosiale Regte belowe as 'n reaksie op Europa se maatskaplike probleme. Die S&D'e lei die stryd in die Europese Parlement om seker te maak dat hierdie 'pilaar' werklik en solied is, met afdwingbare regte, verbeterde ekonomiese beleide en behoorlike finansiering vir nodige openbare beleggings”, het Maria João Rodrigues gesê.

Die Europese Pilaar van Sosiale Regte is bedoel om die verdere 'sosialisering' van die Ekonomiese en Monetêre Unie te dien deur sy indiensneming en maatskaplike aspekte te versterk, soos gestel in die Vyf Presidente se Verslag oor 'Voltooiing van Europa se Ekonomiese en Monetêre Unie' vanaf Junie 2015. In Maart 2016 het die Kommissie 'n voorlopige uiteensetting van die Pilaar gepubliseer, wat nou breë konsultasie ondergaan.

Die S&D-groep se sleutelvoorstelle oor die Europese Pilaar van Sosiale Regte is:

1. 'n Europeër riglyn oor billike werksomstandighede vir almal werkers, die versekering van 'n kernstel van afdwingbare arbeidsregte, gesondheidsversekering en maatskaplike beskerming, selfs vir diegene wat in tydelike kontrakte, op aanvraag, in internskappe of as selfstandige onder digitale platforms werk. Al hierdie mense moet 'n ordentlike bestaan ​​maak en moet beskerm word!
2. Verbod op onbetaalde internskappe en op diegene wat so min betaal word dat hulle nie werkers in staat stel om rond te kom nie.
3. Verbod op nul-uur kontrakte. Sommige kernwerkure moet aan alle werkers gewaarborg word – hulle kan nie in permanente onsekerheid gedwing word nie!
4. Ordentlike lewensloon. Elke EU-land moet 'n minimum loon van minstens 60% van die nasionale gemiddelde loon verseker.
5. A Kinderwaarborg beleid in elke EU-land, sodat elke kind in armoede toegang het tot gratis gesondheidsorg, gratis onderwys, gratis kindersorg, ordentlike behuising en voldoende voeding.
6. A jeug Guarantee, om seker te maak dat almal onder 30 'n goeie gehalte aanbod van 'n werk, internskap, vakleerlingskap of opleiding kry binne 4 maande nadat hulle die skool verlaat het.
7. A Vaardigheidswaarborg as 'n nuwe reg vir almal om fundamentele vaardighede vir die 21ste eeu te kry, insluitend digitale geletterdheid.
8. ondersteuning behuising vir jongmense wat 'n huishouding stig en vir almal in nood, insluitend deur meer maatskaplike behuising en beskerming teen uitsetting.
9. Nuwe en beter wette oor kraamverlof, vaderskapverlof, ouerskapverlof en versorgersverlof om gelyke geleenthede te verseker, vroue in die arbeidsmark te help en werk-lewe-balans moontlik te maak.
10. In EU fiskale reëls, a 'silwer reël' oor sosiale belegging, om te verseker dat sleutelbeleggings soos kindersorg, onderwys en opleiding nie deur beperkings op begrotingstekorte en staatskuld verhoed word nie;
11. Werk as die eerste prioriteit in die EU-beleggingsplan: Die Europese Investeringsbank word deur belastingbetalers ondersteun en behoort werkskepping meer as finansiële opbrengste te prioritiseer;
12. Meer geld vir bestaande EU-fondse help met werksoek, onderwys, opleiding en sosiale insluiting. Daarbenewens moet twee nuwe instrumente geskep word in a Eurosone fiskale kapasiteit: 'n 'konvergensiefonds' om die ekonomieë te herstel wat die meeste deur die Eurosone-krisis getref is, en 'n Europese werkloosheidsversekeringskema, wat korttermynondersteuning aan nasionale skemas gee in geval van toekomstige skokke.

 

Deel hierdie artikel: