Harder werk vir geslagsgelykheid, sê lede

Beleide moet verander om gelykheid tussen vroue en mans te bereik, sê die parlement in 'n nie-wetgewende resolusie wat Dinsdag (441 Maart) met 205 stemme teen 52 met 10 onthoudings aanvaar is. Ten spyte van vordering met sekere geslagsongelykheidskwessies, moet daar nog baie gedoen word om betaalgapings te verminder, “glasplafonne” op vroue se loopbane te verwyder, hul gebrek aan ekonomiese onafhanklikheid reg te stel, hul werk/lewensbalans te verbeter, insluitend ouerskapsverlof, en hul regte en beskerming te beskerm. toegang tot voorbehoedmiddels en aborsie.

"Die uitspraak is minder as glorieryk: verandering is te stadig en vroueregte ly onder die gevolge hiervan. Maar die meerderheid ten gunste van die resolusie toon dat die Europese Parlement die stryd vir loongelykheid ondersteun, pogings om geweld teen vroue te bekamp, ​​stem saam. oor kraamverlofvoorstelle en die beskerming van toegang tot aborsie”, het rapporteur Marc Tarabella (S&D, BE) ná die stemming gesê.

Die resolusie beoordeel die situasie in 2013 en beklemtoon die volgende sleutelbeleidsuitdagings:

 

• loon- en pensioengapings, vroue se posisie in politieke en ekonomiese besluitneming, en die impak van ekonomiese krisis op vroue (armoede),

 

• die verbetering van die werk/lewensbalans, kindersorgstelsels, kraam- en vaderskapverlof,

 

• regte op seksuele en reproduktiewe gesondheid, insluitend voorbehoeding en aborsie, en

 

advertensie

• bekamping van geweld teen vroue.

Die bou van geslagsgelykheid en vroueregte in beleidmaking en begrotingsprosedures

MEP's doen 'n beroep op EU-lidlande om:

 

• dwing die richtlijn af oor die implementering van die beginsel van gelyke geleenthede en gelyke behandeling van mans en vroue in sake van indiensneming en beroep,

 

• ontblokkeer konsepwetgewing oor vroue in direksies en bevorder opvoedkundige beleid wat vroue aanmoedig om hul loopbane in wetenskap-, tegnologie- en IKT-sektore te maak, en

 

• die probleem van vroue in deeltydse, laagbetaalde en onsekere werk aan te pak en te verseker dat kwaliteitsorg vir kinders en ander afhanklike persone beskikbaar is.

 

Deel gesinsverantwoordelikhede, betaalde vaderskapverlof

Aangesien meer buigsame werksreëlings vroue se deelname aan die arbeidsmark kan verbeter, maar ook hul lone kan beïnvloed, moedig MEP's vroue en mans aan om te deel gesinsverantwoordelikhede. Pa's moet 'n reg hê op ten minste 10 dae se betaalde vaderskapverlof, sê hulle. MEP's doen ook 'n beroep op die Raad van Ministers van die EU om die dooiepunt onder EU-lidlande oor die konsep kraamverlof-richtlijn, wat sedert 2010 geblokkeer is, te beëindig.

Om te help om die balans tussen werk en lewens te verbeter, doen EP's 'n beroep op die Europese Kommissie om EU-lidlande meer finansiële ondersteuning vir bekostigbare kindersorgstelsels te bied. Hulle merk op dat die Kommissie self rapporteer dat kindersorgkoste die belangrikste rede is wat moeders aanvoer omdat hulle nie terugkeer werk toe of deeltyds werk nie.

Seksuele en reproduktiewe gesondheidsregte

MEP's herhaal dat vroue beheer moet hê oor hul seksuele en reproduktiewe gesondheidsregte, insluitend om geredelike toegang tot voorbehoedmiddels en aborsie te hê.

"Vroue en mans is nie en sal nooit identies wees nie, maar dit is in almal se belang dat hulle dieselfde regte moet hê," het Tarabella gesê

Deel hierdie artikel: