Kommissie verwys na die Hollandse hof

Die Europese Kommissie het vandag besluit om Nederland te verwys na die Hof van Justisie van die Europese Unie vir die ontoereikende beskerming van die regte van werknemers op kraam-, aannemings- of ouersverlof wat verband hou met hul terugkeer na werk. Volgens die EU-geslagsgelykheidsrichtlijn is werknemers wat terug kom van kraam-, aannemings- of ouersverlof geregtig om terug te keer na hul werk of na 'n soortgelyke pos.
EU-reëls bepaal ook dat die werknemer ook voordeel sal trek uit enige verbetering in die werksomstandighede waaraan hulle tydens hul afwesigheid geregtig sou gewees het. Die EU-richtlijn vereis dat die nasionale wette hierdie werkregte uitdruklik beskerm.

Tans bevat die Nederlandse wetgewing nie spesifieke en uitdruklike bepalings wat beskerming bied ten opsigte van terugkeer van kraam-, vaderskap of aannemingsverlof nie. Dit bring twyfel oor die mate van beskerming wat deur die Nederlandse wetgewing voorsien word en maak dit vir burgers moeilik om hul regte te ken en afdwing.

Die Kommissie het die kwessie eers in Julie 2007 en Januarie 2009 by die Nederlandse owerhede aangespreek. Dit is gevolg deur 'n beredeneerde mening wat in September 2011 gestuur is. Sedertdien is nuwe Nederlandse wetgewing aangeneem in 2011 wat die definisies van direkte en indirekte diskriminasie verander het en dit in lyn gebring het met die Gendergelykheidsrichtlijn. Die Commissie verwys egter nou na Nederland vir die oorblywende teenstrydighede: die wetgewing bevat nog steeds geen spesifieke bepalings waarin die voorwaardes waaronder werknemers na hul werk terugkeer, moet uiteensit. Daarbenewens is daar geen uitdruklike bepaling wat 'n minder gunstige behandeling bied vir vroue wat terugkeer vanaf kraamverlof en vir mans en vroue na die uitoefening van verskillende regte op vaderskap en aannemingsblare. Die Kommissie beskou die Nederlandse wet as onvoldoende om volle regsbeskerming te verseker vir vroue en mans wat terugkeer van kraam-, vaderskap- of aannemingsverlof.

Richtlijn van 5 Julie 2006 oor die implementering van die beginsel van gelyke geleenthede en gelyke behandeling van mans en vroue in aangeleenthede rakende indiensneming en beroep (herskikking) ("Richtlijn oor gelykheid van geslagte") verbied direkte en indirekte diskriminasie, asook teistering en seksuele teistering op die gebied van indiensneming en beroep. Dit dek ook die implementering van die beginsel van gelyke behandeling met betrekking tot toegang tot werk, insluitend bevordering, en tot beroepsopleiding; werksomstandighede, met inbegrip van skema's vir die betaling van maatskaplike sekerheid en beroepsbeoefening.

 

advertensie

Anna van Densky

Deel hierdie artikel: