Konferensie dring beleidmakers om etiese werwing beginsels aanvaar vir die gesondheid arbeidsmag breinkwyn stop

Watter rol kan etiese werwing speel vir billike verspreiding van gesondheidswerkers? En watter rol het Europa om te verseker dat die vrye verkeer van gesondheidswerkers in die interne mark nie vertaal word in onbillike toegang tot gesondheidsdienste in minder welgestelde gebiede nie? Hierdie is 'n paar van die vrae wat vandag se gebeurtenis, Mobiliteit van gesondheidswerkers in die EU: Etiese Werwing en Beleid Samehang ' Gereageer op.

Gesamentlik deur die Health Workers vir Almal (HW4All) Vennootskap, die Europese Federasie van Staatsdiensunies (FOHNEU) En die Europese Openbare Gesondheid Alliansie (EPHA), en aangebied deur die parlementslid van Nessa Childers (S&D, Ierland) in die Europese parlement, die gebeurtenis Bespreek die toepaslikheid van die WHO Globale Praktykskode oor die Internasionale Werwing van Gesondheidspersoneel in die Europese konteks, gekenmerk deur verhoogde professionele mobiliteit. Laasgenoemde het begin om 'n beduidende negatiewe uitwerking op gesondheidsorg volhoubaarheid te hê as gevolg van toenemende tekorte en maldistribusie van dokters, mediese spesialiste en verpleegsters. 'N Verskynsel wat in sommige Suid-Europese lande moeilik tref, maar ook in Pole, Bulgarye en veral Roemenië. Sedert 2007 het 'n paar duisend dokters en verpleegsters sertifikate ontvang wat hulle in 'n ander EU-lidmaatskap kan laat werk.

Soberheid maatreëls verandering van die balans tussen gesondheid arbeidsmag beleggings en mobiliteit, wat is die kern van die WHO Global Code of Practice: nuwe loon wanbalanse tussen lande word gevorm en het die potensiaal om verder te verhoog gesondheidswerker breinkwyn. Dit beteken dat lidlande moet hul gesondheid arbeidsmag beplanning tot selfgenoegsaamheid oriënteer, terwyl die EU Cohesiebeleid 'n rol in die ondersteuning van lande kan hê in die behoud van hul gesondheidswerkers, om te verhoed dat die bevestiging van gesondheid ongelykhede en beveilig universele toegang tot gesondheidsorg.

Van groot belang is, wat blyk uit die debat is dat mobiliteit in die gesondheidsorg sektor is anders as in ander gebiede soos IT of konstruksie waar die verlies van gekwalifiseerde professionele nie 'n gevaar vir openbare gesondheid inhou. Daarom, gesondheidswerkers vir Almal uitgereik 'n oproep aan die Europese besluitnemers (4) in 2014 ter ondersteuning van behoorlike implementering van die etiese beginsels soos vervat in die Kode WGO.

"Dit is hoog tyd vir beleidmakers om daardie belegging in openbare gesondheidstelsels besef, en op 'n volhoubare gesondheid arbeidsmag hulp vooraf ekonomiese herstel in Europa," sê Linda Mans, globale gesondheid advokaat by Wemos Stigting en HW4All koördineerder. "Die EU, met sy Cohesiebeleid instrumente, moet 'n beter werk te help behou gesondheidswerkers in hul eie lande te doen," Mans het om te sê.

In die Europa van die verhoogde mobiliteit arbeid, is dit nog belangriker om die regte van werkers te beskerm. "Regverdig en deursigtig kontraktering en gelyke toegang tot opleiding en loopbaanontwikkeling moet verseker word deur werkgewers, wat ook moet gaan na baie lank om 'n veilige en gesonde werksomgewing te verseker," het Mathias Maucher, beleid beampte op Gesondheid en Maatskaplike Dienste by FOHNEU .

Hoewel terme soos "bron" en "bestemming" land is besig om versteurde in die aangesig van toenemende vlugtige professionele vloei, moet al die EU-lande in ag neem hoe hulle beplanning en werwing praktyke beïnvloed individuele besluite sowel by die huis en in die buiteland. Beide uit-migrasie en afhanklikheid van 'n buitelandse arbeidsmag is 'n aanduiding van sistemiese uitdagings wat aangepak moet word deur middel van aksies wat werksomgewing meer aantreklik vir gesondheidswerkers te bly maak.

advertensie

"Professionele mobiliteit verhoog groei en werkskepping in die interne mark. Tog, in die gesondheidsektor die speelveld is ver van vlak: as jy tien keer meer kan verdien in 'n ander lidstaat, terwyl die ontwikkeling van jou professionele vaardighede, is dit moeilik om die oproep te weerstaan, "het Sascha Marschang, EPHA se beleid Bestuurder vir Gesondheidsisteemnavorsing.

Die projek "Gesondheidswerkers vir almal en almal vir gesondheidswerkers" is 'n Europese inisiatief burgerlike samelewing wat bydra tot 'n volhoubare werkerskorps gesondheid wêreldwyd. Die projek word befonds deur die EU en geïmplementeer word deur die Afrikaanse Mediese en Navorsingstigting (Italië); Sentrum vir Gesondheid Beleid en dienste (Roemenië); Humanitêre Stigting Aid Redemptoris Missio (Pole); Gesondheid Armoede Action (UK); Medicus Mundi Internasionale Netwerk; Memisa (België); Federasie van Verenigings van Medicus Mundi (Spanje); Terre des hommes (Duitsland); en die Wemos Foundation (Nederland).

WIE Globale Code of Practice op die International Recruitment van gesondheidspersoneel.

Bestryding 'uit-migrasie in Europa se gesondheidsberoepe, Beleid Review (November 2014).

 '' N Gesondheidswerker vir almal, oral ', 'n beroep tot aksie aan Europese besluitnemers, beskikbaar vir handtekeninge hier afgelaai word.

Deel hierdie artikel: