Begrip en die vermindering van #inequalities in Europa

Arbeidsmarkbeleid en die stelsels vir nywerheidsverhoudinge ter ondersteuning van kollektiewe bedingingspraktyke het 'n belangrike invloed op die vlak van ongelykhede wat in die EU-lande waargeneem word, blyk uit 'n nuwe verslag van die Internasionale Arbeidsorganisasie (IAO).

Die verslag "Ongelykhede en die wêreld van werk: Watter rol vir industriële verhoudinge en sosiale dialoog?"Kyk verby loon ongelykhede en analiseer ook ander vorme van ongelykheid, soos ongelykheid in werktyd, asook toegang tot werksgeleenthede, opleiding, loopbaangeleenthede en sosiale beskerming. Dit ondersoek algehele tendense in Europa en sluit spesifieke hoofstukke oor België, Frankryk, Duitsland, Griekeland, Ierland, Italië, Slowenië, Spanje, Swede, die Baltiese state, Nederland en die Verenigde Koninkryk.

In verskeie Europese lande, het die erosie van kollektiewe bedinging gelei tot 'n toename in die getal van 'n lae-betaalde werk en stygende ongelykheid onder die arbeidsmag. Aan die ander kant, het lande met meer gesentraliseerde of hoogs gekoördineerde kollektiewe bedinging stelsels soos Swede of België suksesvol op die voorkoming van die opkoms van 'n lae-betaalde of indiensneming onsekerheid en die groei van ongelykhede.

"Lande met 'n ongelykheid met lae inkomste is geneig om sterk instellings vir sosiale dialoog te hê, wat lei tot 'n vermindering van die geslagsloongaping en beter werksomstandighede vir werknemers in nie-standaard vorme van indiensneming," verduidelik Daniel Vaughan-Whitehead, ILO Senior Economist, wat geredigeer het. die volume.

Die minimum loon kan ook bydra tot die beperking van loon ongelykheid, maar net as dit gekombineer word met 'n doeltreffende kollektiewe bedinging, die verslag bevind. In die Verenigde Koninkryk en die Baltiese state, byvoorbeeld, die minimum loon gehelp om lone aan die onderkant van die betaal skaal in te samel. Tog het die industriële verhoudings stelsels nie toegelaat word om positiewe oorloopgevolge op lone en werksomstandighede algehele genereer. In teenstelling hiermee, selfs al op verskillende maniere, in België en Ierland, maar ook Frankryk en Nederland, die kombinasie van 'n vloer opstel minimum loon en 'n sterk sosiale dialoog raamwerk het 'n beperkte fragmentasie in terme van salaris en werksomstandighede.

In vergelyking met ander Europese lande, België staan ​​uit as een van die min wat in staat is om die ontwikkeling van 'n lae-betaalde werk en die groei van ongelykhede voorkom gewees het. Dit het 'n hoër minimum loon as die meeste EU-lidlande, wat help om die laer stert te verminder, terwyl 'n multi-vlak kollektiewe bedinging dra by tot algehele loon verspreiding te beperk.

'Die erosie van sosiale dialoog in sommige lande is kommerwekkend en vra vir 'n sterk beleidsagenda. As ons ekonomiese groei en sosiale kohesie wil behou, moet ons die kollektiewe bedinging versterk om ongelykhede te beperk, ”sluit Heinz Koller, ILO-assistent-direkteur-generaal en streeksdirekteur vir Europa en Sentraal-Asië, af.

advertensie

Die volledige verslag sal aangebied word by 'n tweedaagse konferensie oor 23 en 24 Februarie bygewoon deur die ministers van Arbeid van Griekeland, Ierland, Luxemburg en Portugal, en die Europese Kommissaris vir sosiale sake.

Deel hierdie artikel: