Verbinding met ons

EU

Verenigde Koninkryk bedreig optrede teen 1,500 maatskappye oor stilte op #GenderPayGap

DEEL:

Gepubliseer

6 jaar gelede

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Ongeveer 1,500 XNUMX groot Britse maatskappye wat nie 'n regeringsperdatum haal om die salarisgaping tussen manlike en vroulike werknemers aan te meld, kan regstappe in die gesig staar, het Brittanje se gelykheidswaghond gesê. skryf Kieran Guilbert.

’n Wet wat verlede jaar ingestel is, vereis dat maatskappye en liefdadigheidsorganisasies met meer as 250 werkers – wat byna die helfte van Brittanje se arbeidsmag dek – elke jaar teen 4 April hul geslagsloongaping moet aanmeld.

Meer as 10,000 10 werkgewers het die middernagtelike sperdatum gehaal, met data wat toon dat byna agt uit 14 mans gemiddeld meer as vroue betaal, terwyl slegs XNUMX persent vroulike personeel hoër salarisse betaal.

Brittanje se Gelykheids- en Menseregtekommissie (EHRC) het gesê die 1,500 XNUMX maatskappye wat nie die sperdatum gehaal het nie, sal 'n maand gegee word om te voldoen voordat die waghond aksie neem - wat tot hofverrigtinge kan lei en tot onbeperkte boetes kan lei.

“Om geslagsloongapings aan te meld is nie opsioneel nie; dit is 'n wetlike vereiste, sowel as die regte ding om te doen,” het Rebecca Hilsenrath, uitvoerende hoof van die EHRC, in 'n verklaring gesê.

"Ons sal binnekort begin met afdwinging teen alle werkgewers wat nie gepubliseer het nie," het sy bygevoeg.

Die algehele geslagsloongaping in Brittanje staan ​​op 18.4 persent, volgens regeringsdata wat verlede jaar gepubliseer is.

advertensie

HSBC, Virgin Atlantic en 'n eenheid van Barclays was van die grootste maatskappye met die grootste geslagsloongaping - onderskeidelik 59%, 58% en 49% - volgens 'n Reuters-ontleding van die gepubliseerde data wat die gemiddelde as die maatstaf gebruik.

Daar word nie van maatskappye verwag om die data in detail af te breek nie, wat lei tot kritiek dat die gemiddelde syfers demografiese verduidelikings vir ongelykhede kan verduister of oordryf. Tog is hulle 'n keerpunt vir vroue in die werkplek, sê advokate.

"Deur uit te vind wat hul kollegas verdien, is vroue dan in 'n posisie om enige loonongelykheid uit te daag," het Sam Smethers, uitvoerende hoof van die Fawcett Society, 'n VK-gebaseerde vroueregtegroep, per e-pos aan die Thomson Reuters-stigting gesê.

"Ons doen 'n beroep op vroue oral vandag om daardie eerste stap te neem en bloot die gesprek oor betaling te voer," het sy bygevoeg.

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie

Neigings