Jong mynbou- en metaalspesialiste van Europa ontmoet hul Afrika-, Brasiliaanse en Kazakhstan se eweknieë by ERG se eerste groepwye jeugforum

Op 16-18 Mei 2022 het Eurasian Resources Group (“ERG” of “die Groep”), 'n toonaangewende gediversifiseerde natuurlikehulpbrongroep met sy hoofkwartier in Luxemburg en wat uit Kazakstan ontstaan ​​het, 250 jong werknemers van sy bedrywighede regoor die wêreld bymekaargemaak. vir die Groep se internasionale Jeugforum. Produksievervaardigers en aanlegbestuurders van Europa, Brasilië, die Demokratiese Republiek van die Kongo, Suid-Afrika, Mauritius en Mosambiek het hierdie unieke geleentheid kom bywoon. Die doel van die Forum, wat in Bayanaul in die Pavlodar-streek van Kazakstan gehou is, was om ERG se jong werknemers beter in die Groep se korporatiewe kultuur te integreer en 'n Groepwye Jeugraad te vestig. Die tema van die geleentheid was “ERG se kulturele kode: ’n nuwe generasie”. ERG se werknemers het bespreek hoe die korporatiewe kultuur bydra tot die bereiking van die maatskappy se strategiese doelwitte en die vind van oplossings vir hedendaagse uitdagings.

Sabot DRC Africa Tracking Tegnikus Steve Kamwenyi het gesê: “Hoe meer ons hierdie soort eenheid het, hoe meer kan ons almal tot een vlak van begrip bring oor waaroor die organisasie gaan. Natuurlik verskil ons lande van mekaar, met verskillende wette in plek, maar die doel wat die organisasie het en die manier waarop dit gaan en sy beginsels, ek dink hulle is amper dieselfde as wat ek tot dusver gesien het.”

Asylkhan Kyzdarbekov, bestuurder vir verwarming en watervoorsiening van die hoofkragingenieur se diens, JSC Shubarkol Komir, en voorsitter van die aanleg se Jeugraad, gesê: “Die Forum was 'n interessante geleentheid, wat baie toegewyde formate omhels het, insluitend intellektuele take en sielkunde. Om ons werknemers met Marvel-helde te vergelyk, was kreatief en prikkelend, dit het gehelp om jou eie sterkpunte en areas vir verbetering beter te verstaan, en om jouself in beginsel oop te maak vir nuwe perspektiewe en standpunte.”

Oleg Mityaev, junior korporatiewe rekenmeester en beheerspesialis by ERG in Amsterdam, het gesê: “Die Forum is 'n voorbeeld van iets wat ERG deur sy grootte en omvang kan bereik. Die Forum het verteenwoordigers van ons verskillende kantore, lande en kulture versamel. Hierdie mense is hier verenig met 'n gemeenskaplike doel en missie. Sulke forums dra aansienlik by tot die ontwikkeling van ERG se korporatiewe kultuur as 'n internasionale besigheid.”

Felipe Heiderick, hoof van verkryging en voorsieningskettings by BAMIN, is aangehaal en gesê: “Die jeug is die toekoms van ERG en die Jeugforum is absoluut noodsaaklik. My bedoeling is om dit wat ek hier geleer het aan die jeug van Brasilië te leer – om hulle te ondersteun in hul ontwikkeling as professionele persone, en om die maatskappy te ondersteun in sy strewe na uitnemendheid.”

Benedikt Sobotka, HUB van ERG, het in sy verwelkomingstoespraak aan die Forum gesê: “Hierdie Forum vind plaas tydens die Jaar van Korporatiewe Kultuur by ERG, wat ons oor ons wêreldwye bedrywighede verklaar het. Ons het besluit om hierdie geleentheid te wy aan die versterking van ons korporatiewe kultuur en ek is verheug om te sien dat die Forum ERG se talentvolle jong werknemers van regoor die wêreld verenig het. Ons erken dat die jongmense van vandag die wêreld van môre sal vorm, en ERG is daartoe verbind om in ons jong werknemers te belê en hul groei en vordering te ondersteun.”

ERG-hoofmensekantoor Inna Gubareva het ook die Forum toegespreek en gesê: “Die moderne wêreld is chaoties en onvoorspelbaar; die enigste manier om suksesvol te wees op die langer termyn is deur die vermoë om aan te pas, onsself te transformeer en die hele maatskappy te transformeer. En dit is ons jong werknemers wat die drywers van hierdie voortdurende veranderinge kan wees, wat nuwe kennis kan toepas, en wat ons kan toelaat om saam ons ambisieuse missie te bereik. Dit is ons jong werknemers wat die maatskappy sal help om die kulturele kode van ERG te lei en te vorm en ons almal sal help om te verstaan ​​hoe ons ons mees ambisieuse doelwitte kan bereik. Ons gedeelde waardes maak ons ​​een gesin en een span, en laat ons toe om op dieselfde golflengte te wees, maak nie saak watter tale ons praat nie. Ons hoop dat wanneer jy terugkeer na jou maatskappye en onderneming, jy jou nuutverworwe ervaring sowel as ERG-energie met jou kollegas sal deel en agente van toekomstige veranderings en verbeterings sal word.”

Van ERG se 75,000 38 werknemers en kontrakteurs is meer as 35% werkers onder die ouderdom van XNUMX. Die nuutgeskepte ERG Jeugraad sal 'n geleentheid bied aan hierdie werknemers om prioriteitsareas van jeugbeleid te identifiseer, die Groep se korporatiewe kultuur te versterk en 'n plan uiteen te sit om die betrokkenheid van jongmense by die bereiking van die maatskappy se doelwitte te verhoog.

In Kazakstan het ERG 'n wye reeks projekte geïmplementeer om sy talentvolle werknemers en jongmense in plaaslike gemeenskappe te ondersteun. Dit sluit die ERG Akademie, ERG Digitale Universiteit, ERG Innovators' Forum, die League of Professionals, die 'LIFT' jeugtalentprojek, ERG se nuwe leiers, die Student Entrepreneurship Ecosystem, en ERG Opedae ​​by plaaslike universiteite in, onder vele ander inisiatiewe.

In Afrika, met die oog op die opheffing van jongmense in sy omliggende gemeenskappe en die ontwikkeling van vaardige werknemers om by sy groeiende bedrywighede te pas, het ERG sy jeugkapasiteitsbouprogramme vergroot. Deur sy toegewyde opleidingsentrums bied ERG internskappe en vakleerlingskappe aan talentvolle jongmense, en organiseer terreintoere vir studente om hulle bloot te stel aan loopbane in mynbou. By Metalkol bestaan ​​die huidige leerlingskapprogram uit 50% vroue, wat ons verbintenis tot die ontwikkeling van vroulike talent binne die bedryf illustreer.

Intussen het BAMIN, ERG se filiaal in Brasilië, die 'Canteiro Escola'-inisiatief van stapel gestuur om beroepsvaardigheidsopleiding en werksgeleenthede vir jongmense te verskaf. Verlede jaar is 160 mense as deel van die projek opgelei, van wie baie in die toekoms by BAMIN werksaam sal wees. In 2022 beoog die Groep om ongeveer 1,000 XNUMX mense uit plaaslike gemeenskappe op te lei.

“Dit is wonderlik dat dit moontlik was om die bywoning persoonlik deur verteenwoordigers van ons afgeleë Afrika- en Brasiliaanse bates te reël. Uitsetvolumes by ons groenveldproduksiefasiliteite in Afrika en Brasilië groei jaarliks, en sal 'n toenemend belangrike rol in die Groep se KPI's speel,” het Sobotka bygevoeg.

Deel hierdie artikel: