Verbinding met ons

Menseregte

Nuwe studie rangskik die wêreld se mees LGBTQI+-vriendelike lande om in te werk

DEEL:

Gepubliseer

on

  • Noorweë en Nederland boaan die lys: Hierdie lande blink uit in LGBTQI+-inklusiwiteit, veiligheid en diskriminasiebeskerming.
  • EU lei die pad: Europese lande oorheers die top 10.
  • Kanada het die hoogste veiligheidstelling vir LGBTQI+-individue

Almal moet veilig, ingesluit en gewaardeer voel in hul werkplek, en ten spyte van die vordering wat die afgelope jare gemaak is, is dit steeds 'n stryd vir baie LGBTQI+-werknemers.

Navorsing toon dat LGBTQI+-werkers hoër werksontevredenheid ervaar, laer sielkundige veiligheid en hoër vlakke van werkplekkonflik as hul heteroseksuele eweknieë. Met dit in gedagte, buigsame werkruimtespesialiste Onmiddellike kantore wou die lande ontbloot wat in die regte rigting gaan, deur 24 lande te rangskik volgens kriteria soos veiligheid, sosiale aanvaarding en beskerming van indiensnemingsdiskriminasie, kon hulle die wêreld se mees LGBTQI+ inklusiewe lande rangskik om in te werk en te woon. 

Die Top 10 mees inklusiewe lande vir LGBTQI+-mense

RANKCOUNTRY SOSIALE AANVAARDING VAN LGBTQI+VEILIGHEIDSTELLING VIR LGBTQI+VEILIGHEIDSTELLING VIR LGBTQI+
1Noorweë9.383581*
1Nederland9.463731
3Kanada9.023831
4Spanje8.773561
5Swede9.183771
6België7.953431
7Duitsland7.733091
8Frankryk7.733381
8Australië8.033041
10UK8.343421

Noorweë en Nederland deel die topposisie vir inklusiewe behandeling van LGBTQI+-werknemers, terwyl albei ook onder die top-5 veiligste lande vir die LGBTQI+-gemeenskap is. 

Die hoogste sosiale aanvaarding-telling het aan Nederland gegaan. Die land was bekend as die eerste ter wêreld wat selfdegeslaghuwelike gewettig het, en die geliefde Amsterdam Pride-viering lok elke jaar etlike honderdduisend besoekers van regoor die wêreld. 

Kanada het die hoogste veiligheidstelling vir LGBTQI+-mense gehad. Asher & Lyric se LGBTQI+ Danger Index in 2023 het Kanada in die boonste plek geplaas volgens sy wetlike erkenning van LGBTQI+ verhoudings, grondwetlike beskerming van LGBTQI+ mense en kriminalisering van geweld teen hulle.

advertensie

Statistieke wys dit selfs lande met 'n hoë telling het 'n lang pad om te stap, veral wanneer dit kom by die erkenning en aanvaarding van trans en nie-binêre mense, daarom het Instant Offices 6 wenke verskaf wat maatskappye sal help om 'n kultuur van LGBTQI+ aanvaarding te skep.

6 maniere om 'n kultuur van LGBTQI+-aanvaarding by u onderneming te skep

  1. Kommunikeer jou diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) doelwitte aan alle werknemers en verskaf DEI opleiding vir alle werknemers. Dit sluit in om te verduidelik wat dit beteken om 'n LGBTQI+ bondgenoot te wees. Lees meer oor DEI in die werkplek.
  2. Gebruik inklusiewe taal en moedig alle werknemers aan om dieselfde te doen.
  3. Hersien jou DEI-praktyke gereeld en identifiseer die areas wat verbeter moet word.
  4. Volg inklusiewe werwingspraktyke.
  5. Skep 'n werknemerhulpbrongroep (ERG) vir LGBTQI+-werknemers.
  6. Moedig die viering van Trots in die werkplek aan.

Kliek hier om die volledige blogpos te sien

metode

Met behulp van 'n saadlys van lande met die hoogste BBP's, het ons data ingesamel oor die gelykheidsindeks, beskerming van indiensnemingsdiskriminasie, sosiale aanvaarding en veiligheid van LGBTQI+ mense. Ons het dan elke land van die hoogste na die laagste gerangskik en die totaal vir elke land behaal om ons finale lys te haal.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings