Verbinding met ons

Uncategorized

Betaal ongelykheid in die meerderheid van die EU-lande

DEEL:

gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Die gaping in verdienste tussen die rykste en armste Europeërs het die afgelope dekade in 'n meerderheid van die EU-lande gegroei, volgens 'n nuwe verslag wat die behoefte aan EU-optrede onderstreep om armoedebetaling te beëindig.

Die 'ongelyke Europa'-verslag wat op 3 Desember deur die ETUC en sy ETUI-navorsingsinstituut vrygestel is, toon dat loongelykheid tussen 14 en 2010 in 2019 lidlande toegeneem het, veral in Hongarye, Spanje en België.

Dit is die gevolg van 'n afname in die aandeel werkers wat deur kollektiewe bedingingsooreenkomste gedek word en daling of vries in die relatiewe waarde van minimum lone, verduidelik die kenners agter die verslag.



Kollektiewe bedingingsdekking het sedert 22 in 27 van die EU se 2000 lidlande gedaal as gevolg van beleid wat deur die EU en lidlande gevolg is wat ontwerp is om werk minder veilig te maak.

Loongelykheid het toegeneem in 8 van die 14 lande waar die relatiewe waarde van die statutêre minimum loon as persentasie van die mediaan of gemiddelde loon sedert 2010 gedaal of gevries is.

Die bevindinge kom voor die finale onderhandelinge oor die konsep EU-richtlijn oor minimum lone en kollektiewe bedinging na aanleiding van die Europese Parlement se steun vir sterk optrede om groeiende loongelykheid aan te pak. 'n Verhoging in minimum lone sou ook sny die geslagsloongaping aansienlik.

Die EVV vra vir:

- 'n Drempel van ordentlikheid vir statutêre minimum lone vasgestel op 60% van die mediaan loon en 50% van die gemiddelde loon in elke lidstaat.

- 'n Verbod op openbare geld vir maatskappye wat weier om aan kollektiewe bedinging deel te neem of ooreenkomste te verbreek as deel van maatreëls om dekking in alle lidlande te verhoog.

- Waarborg dat hierdie wet nie bestaande goed funksionerende stelsel van kollektiewe bedinging in Swede en Denemarke sal raak nie.

Esther Lynch, adjunk-hoofsekretaris van die ETUC, het oor die bevindinge gesê: "Dit is duidelik dat die beleid wat die afgelope dekade op EU- en nasionale vlak gevolg is, ongelykheid verhoog het en hierdie verslag wys baie werkers word agtergelaat. HUB's kan meer luukshede bekostig terwyl miljoene werkende mense sukkel om hul verhittingsrekening te betaal, minder en swakker gehalte kos moet eet en in skuld gedwing word om hul huur te bekostig.

advertensie

“Dit is nie verbasend dat sosiale en politieke polarisasie oor die afgelope dekade gegroei het nie. Ons kan nie verder wees van die 'ekonomie wat vir mense werk' wat deur die Europese Kommissie belowe is nie.

“Maar hierdie verslag wys dat die oplossings vir die probleem net so duidelik is as die oorsaak daarvan – voldoende minimum lone is van kardinale belang om ongelykheid te verminder en sterker kollektiewe bedinging is die beste manier om werklik billike betaling te kry.

“Die EU-richtlijn oor minimum lone is 'n kans om die foute van die verlede reg te stel en te verseker dat miljoene werkende mense en hul gesinne nie meer in armoede gelaat word nie. EU- en nasionale leiers moet die dringendheid toon wat deur die situasie uiteengesit word in hierdie verslag, en onderhandelinge oor 'n sterk richtlijn so gou as moontlik afsluit.

Benchmarking Working Europe 2021

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.
advertensie
advertensie

Neigings