Verbinding met ons

Europees Parlement

Billike minimum lone: ​​Aksie vir ordentlike lewensomstandighede in die EU 

DEEL:

gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

MEP's is gereed om nuwe reëls goed te keur om te verseker dat minimum lone voorsiening maak vir 'n ordentlike lewenstandaard in die EU, Samelewing.

Die parlement het 'n beroep op EU-maatreëls gedoen om vir 'n aantal jare 'n ordentlike inkomste vir alle werkers te verseker. Armoede by werk in die EU het toegeneem oor die afgelope dekade en ekonomiese afswaai, soos die een wat wêreldwyd tydens die Covid 19-krisis ervaar is, toon dat voldoende minimum lone 'n belangrike rol speel in die beskerming van laeloonwerkers, aangesien hulle meer kwesbaar is.

Na aanleiding van 'n Europese Kommissie voorstel vir reëls om die toereikendheid van minimum lone te verbeter, Die Parlement en die Raad se onderhandelaars het 'n ooreenkoms bereik in Junie. MEP's sal tydens die plenêre sitting in Straatsburg in September oor die nuwe reëls stem.

MEP's verwag dat die reëls EU-lande sal lei om reële loongroei te bereik en mededinging op arbeidskoste in die interne mark te vermy, asook om die loonkloof, aangesien byna 60% van minimumloonverdieners in die EU vroue is.

Vind meer uit oor EU-maatreëls om werkers se regte te beskerm.

Wat behels die nuwe EU-wetgewing oor minimum lone?

EU-lande sal moet seker maak hul nasionale statutêre minimum loon maak voorsiening vir 'n ordentlike lewenstandaard. Om te bepaal hoeveel dit verteenwoordig, kan hulle instrumente gebruik soos:

advertensie
  • 'n Nasionale mandjie van goedere en dienste teen reële pryse, wat kulturele, opvoedkundige en sosiale aktiwiteite kan insluit
  • Vergelyking van die minimum loon met verwysingswaardes wat algemeen internasionaal gebruik word, soos 60% van die bruto mediaan loon of 50% van die bruto gemiddelde loon
  • Die vergelyking van die netto minimum loon met die armoededrempel
  • Die koopkrag van minimum lone


Ander maatreëls wat nasionale regerings sal moet tref, sluit in:

  • Bevorder kollektiewe bedinging oor loonvasstelling
  • Werk statutêre minimum lone minstens elke twee jaar op, of hoogstens elke vier jaar vir daardie lande wat 'n outomatiese indekseringsmeganisme gebruik
  • Dwing arbeidsinspeksies af om nakoming te verseker en beledigende werksomstandighede aan te spreek
  • Verseker dat werkers toegang het tot geskilbeslegting en 'n reg op regstelling


Vind meer uit oor die ooreenkoms bereik oor nuwe reëls vir minimum lone.

Sal alle EU-lande dieselfde minimum loon hê?

Nee. Elke land sal die vlak van die minimum loon bepaal op grond van sosio-ekonomiese toestande, koopkrag, produktiwiteitsvlakke en nasionale ontwikkelings.

Lande waarin salarisse uitsluitlik deur kollektiewe ooreenkomste vasgestel word - sien hieronder - sal nie verplig wees om 'n statutêre minimum loon in te stel nie.

Waarom is 'n wet op 'n minimum loon op EU-vlak nodig?

Die minimum loon is die laagste vergoeding wat werknemers vir hul werk moet ontvang. Al het alle EU-lande een of ander vorm van minimum loon, in die meeste lidlande dek hierdie vergoeding dikwels nie alle lewenskoste nie. Sowat sewe uit tien minimumloonwerkers in die EU het dit moeilik gevind om in 2018 uit te kom.

Vind uit hoe MEP's armoede onder werke in die EU wil aanpak.

Minimum lone in die EU nou

Maandelikse minimum lone verskil wyd oor die EU in 2022, wat wissel van €332 in Bulgarye tot €2,256 in Luxemburg. Een van die belangrikste faktore vir die gaping is die verskil in lewenskoste.

Minimum lone in Europa: die laagste is in Bulgarye met € 332.34 en die hoogste in Luxemburg met € 2,256.9 2022. Bruto maandelikse lone in die eerste helfte van XNUMX
Die laagste minimum loon in die EU is in Bulgarye met € 332.34 en die hoogste in Luxemburg met € 2,256.9. Bruto maandelikse lone in die eerste helfte van 2022 

Daar is twee vorme van minimum loon in EU-lande:

  • Statutêre minimum lone: ​​gereguleer deur statute of formele wette. Die meeste lidlande het sulke reëls.
  • Gesamentlik ooreengekome minimum lone: ​​in ses EU-lande - Oostenryk, Ciprus, Denemarke, Finland, Italië en Swede - word lone bepaal deur kollektiewe ooreenkomste tussen vakbonde en werkgewers, insluitend in sekere gevalle minimum lone. .

Vind meer uit oor hoe die EU werk om werkers se regte te verbeter

Meer oor minimum lone 

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings