Verbinding met ons

Europese Kommissie

EU-maatskaplike vennote verbind hulle daartoe om arbeidsmaguitdagings in maatskaplike dienste aan te pak

DEEL:

Gepubliseer

1 week gelede

on

Ons gebruik jou aansluiting om inhoud te verskaf op maniere waartoe jy ingestem het en om ons begrip van jou te verbeter. Jy kan enige tyd uitteken.

Die Europese Staatsdiensunie (EPSU) en maatskaplike werkgewers het 'n nuwe aksieraamwerk onderteken om die behoud en werwing van personeel in die sorgsektor te bevorder. Dit is daarop gemik om die volgehoue ​​personeeltekorte en hoë omsetsyfers van sorgwerkers die hoof te bied.

'n Aksieraamwerk vir Behoud en Werwing is vandag, 26 Junie 2025, aangeneem tydens die vergadering van die Sektorale Sosiale Dialoogkomitee vir Maatskaplike Dienste, wat 'n belangrike stap is in die rigting van die aanspreek van die voortdurende arbeidstekorte in die sektor. 

Die ooreenkoms is gesamentlik ontwikkel deur die sosiale werkgewers en deur die Europese Staatsdiensunie (EPSU).

Maatskaplike dienste regoor die EU bied noodsaaklike sorg en ondersteuning vir ouer mense, persone met gestremdhede, kinders en ander kwesbare groepe – dienste wat noodsaaklik is vir beide arbeidsmarkdeelname en sosiale insluiting. Ten spyte van hul belangrikheid, staar die sektor steeds beduidende uitdagings in die gesig vir die werksmag. 

In 2018, Die maatskaplike dienste-werksmag in die EU-27 het 9.2 miljoen werkers beloopTog rapporteer die meeste EU-lande volgehoue ​​personeeltekorte en hoë omsetsyfers, met oorsake soos lae lone, fisiese en geestelike uitputting (soos geïllustreer tydens die Covid-19-pandemie), die impak van skofwerk en sielkundig veeleisende werksomstandighede. 

Vooruitskouend sal die vraag na verwagting net toeneem. Ramings dui daarop dat tot 7 miljoen werksgeleenthede vir gesondheidsorgpersoneel en persoonlike versorgers teen 2030 geskep sal word, en meer as 1.6 miljoen langtermyn-versorgers sal teen 2050 gewerf moet word om huidige sorgdekkingsvlakke te handhaaf.

Doelwitte van die raamwerk

Die aksieraamwerk stel 'n gedeelde verbintenis deur die ondertekenende werkgewers en vakbonde uiteen om die behoud en werwing in maatskaplike dienste te verbeter. Die twee hoofdoelwitte is:

advertensie
  1. om konkrete aksies te definieer wat die ondertekenende partye sal implementeer, en
  2. om stel geteikende maatreëls voor wat nasionale en plaaslike sosiale vennote kan aanneem, aangepas by hul spesifieke omgewings en bestaande regulasies,

Die raamwerk beskryf 'n breë reeks aksies oor verskeie prioriteitsgebiede, insluitend: 

  • onderwys en aanvanklike opleiding,
  • verwelkomende personeel,
  • veilige personeelvlakke,
  • waardeer bestaande personeel,
  • opleiding,
  • lewenslange leer en deurlopende professionele ontwikkeling,
  • werk lewe balans,
  • geslagsgelykheid en werksmagdiversiteit,
  • beroepsveiligheid en -gesondheid,
  • die bestuur van verandering,
  • kommunikasie,
  • sosiale dialoog en kollektiewe bedinging,
  • en bepalings vir implementering. 

agtergrond 

In September 2022 het die Europese Kommissie sy Europese Sorgstrategie, 'n implementeringsinstrument van die Europese pilaar van die sosiale regte. 

Die strategie vra vir verbeterde werksomstandighede in maatskaplike dienste en het lidstate aangespoor om kollektiewe bedinging en sosiale dialoog binne die sektor te bevorder, terwyl die hoogste standaarde van beroepsgesondheid en -veiligheid vir die sorgpersoneel verseker word.

Op 20 Maart 2024 het die Europese Kommissie 'n aksieplan om arbeids- en vaardigheidstekorte aan te pak en het voorgestel om saam met lidstate en sosiale vennote te werk om hierdie kwessies aan te spreek. Beide die sosiale werkgewers en EPSU neem aktief deel bygedra tot hierdie aksieplan.

In hierdie konteks verteenwoordig die aanvaarding van die aksieraamwerk vir die behoud en werwing in maatskaplike dienste 'n tydige en konkrete reaksie op die uitdagings van die werksmag wat die volhoubaarheid en gehalte van sorgdienste regoor die EU bedreig.

Deel hierdie artikel:

Verwante onderwerpe:
EU Reporter publiseer artikels van 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie. Sien asseblief EU Reporter se volledige Bepalings en voorwaardes van publikasie vir meer inligting EU Reporter omhels kunsmatige intelligensie as 'n instrument om joernalistieke kwaliteit, doeltreffendheid en toeganklikheid te verbeter, terwyl streng menslike redaksionele toesig, etiese standaarde en deursigtigheid in alle KI-gesteunde inhoud gehandhaaf word. Sien asseblief EU Reporter se volledige KI-beleid vir meer inligting.
advertensie

Neigings