EU #HeadscarfBan beslissing vonke geloof groep teenreaksie

In sy eerste beslissing op 'n warm politieke kwessie in Europa, die Hof van Justisie (ECJ) het 'n Belgiese firma wat 'n reël behalwe werknemers wat met kliënte hanteer van die dra van sigbare godsdienstige en politieke simbole het dalk nie teen gediskrimineer n ontvangsdame afgedank vir die dra 'n kopdoek.

Die uitspraak daaroor en 'n Franse saak kom aan die vooraand van 'n Nederlandse verkiesing waarin Moslem-immigrasie 'n belangrike kwessie is en enkele weke voordat Frankryk vir 'n president stem in 'n soortgelyke aanklag. Die Franse konserwatiewe kandidaat, Francois Fillon, het die beslissing as 'n groot verligting 'bestempel wat sou bydra tot' sosiale vrede '.

Maar 'n veldtoggroep wat die vroue ondersteun, het gesê dat die uitspraak baie Moslemvroue uit die arbeidsmag kan sluit. En Europese rabbi's het gesê dat die hof die toenemende voorkoms van haatmisdaad bygevoeg het om 'n boodskap te stuur dat 'geloofsgemeenskappe nie meer welkom is nie'.

Die beoordelaars in Luxemburg het bevind dat die ontslag van die twee vroue kan, afhangende van die lig van nasionale howe, het EU-wette teen godsdienstige diskriminasie oortree. Hulle het bevind in die besonder dat die saak van die Franse sagteware-ingenieur, afgedank nadat 'n kliënt klagte, asook diskriminerende mag gewees het.

Reaksies egter gefokus op die gevolgtrekking gekom dat dienste firma G4S in België is geregtig om te ontslaan ontvangsdame Samira Achbita in 2006 as in die nastrewing van wettige sakebelange, redelik dit 'n breë kleredrag vir alle kliënt die gesig staar personeel toegepas om 'n beeld van die projek politieke en godsdienstige neutraliteit.

Die Open Society Justice Initiative, 'n groep gesteun deur die filantroop George Soros, het gesê dat die uitspraak "die waarborg van gelykheid verswak" deur die EU-wette teen nie-diskriminasie.

advertensie

“In baie lidlande sal nasionale wette steeds erken dat verbod op godsdienstige kopdoeke by die werk diskriminasie is,” het Maryam Hmadoun, beleidskantoor, gesê.

'Maar op plekke waar die nasionale wetgewing swak is, sal hierdie uitspraak baie Moslemvroue van die werkplek uitsluit.'

Amnesty International verwelkom die uitspraak oor die Franse saak dat 'werkgewers nie vry is om hul kliënte te benadeel nie'. Maar daar word gesê dat verbod op godsdienstige simbole om neutraliteit aan te toon, 'n agterdeur vir presies sulke vooroordele 'geopen het.

Die president van die konferensie van Europese Rabbis, opperrabbyn Pinchas Goldschmidt, het gekla: "Hierdie besluit stuur 'n sein aan alle godsdienstige groepe in Europa". Nasionale hofsake regoor Europa het vrae oor die dra van Christelike kruise, Sikh-tulbande en Joodse kopdoppe ingesluit.

In die Belgiese geval het die EG-hof gesê: "'n Interne reël van 'n onderneming wat die sigbare dra van enige politieke, filosofiese of godsdienstige teken verbied, behels nie direkte diskriminasie nie."

Dit was aan die Belgiese regters om te bepaal of sy moontlik die slagoffer van indirekte diskriminasie was as die mense 'n bepaalde geloof benadeel het. Maar die reël kan steeds geregverdig word as dit "op 'n konsekwente en stelselmatige manier nagestreef word" om 'n 'beeld van neutraliteit' uit te beeld.

In die saak van Asma Bougnaoui, wat deur die Franse sagtewaremaatskappy Micropole afgedank is, is dit egter aan Franse howe om vas te stel of daar so 'n reël is. As haar ontslag slegs gebaseer was op die bevrediging van die spesifieke klant se voorkeur, het dit 'slegs baie beperkte omstandighede' gesien waarin 'n godsdienstige simbool objektief as rede kon beskou word vir haar om nie te werk nie.