Afgeleë werk-era: Hou ons tred met neigings terwyl ons kuberveiligheidsbeskerming handhaaf?

Oor die afgelope paar jaar het ons 'n groot verandering in hoe ons werk gesien. Om van die huis af te werk het van ongewoon na die nuwe standaard gegaan. Is dit nie ironies hoe tegnologie en 'n wêreldwye pandemie ons idees oor doeltreffendheid en werk-lewe-balans totaal op hul koppe laat draai het nie, wat werk van die huis af die nuwe normaal gemaak het wat vroeër gedink is om skaars te wees?

Werk op afstand bied talle voordele. Firmas kan op oorhoofse koste bespaar deur die behoefte aan groot kantoorruimtes uit te skakel, wat huur en nutsdienste verminder. Werknemers kry groter outonomie oor hul skedules, wat lei tot verhoogde werkstevredenheid. Met groter buigsaamheid is daar 'n beter balans tussen werk en lewe wat voortspruit uit die verbeterde hantering van persoonlike en professionele verantwoordelikhede.

Boonop was afstandwerk verbasend effektief om produktiwiteit te verhoog, met baie
werkers wat floreer in die vrede van hul tuiskantore—vry van die gewone kantooronderbrekings.
Dit is amper asof werk in 'n afleidingsvrye omgewing mense eintlik help om dinge te kry
gedoen. Wie het geweet dat die vermindering van pendel nie net die koolstofvrystellings sou verminder nie, maar ook
blyk redelik groen te wees? Voeg daarby die krag om talent oral te kan vind, en
skielik is daar 'n perfekte en grenslose oplossing in werk sonder grense om die te lok
beste mense.

Na die pandemie het sommige maatskappye egter die behoefte gevoel om werknemers terug te roep na die
kantoor. Die terugkeer na die kantoor is met aansienlike wrywing deur werknemers wat
gewoond geraak het aan buigsaamheid op afstandwerk. Geval in punt: wat Amazon moet stry
met op die oomblik is iets wat 'koffie-kenteken' genoem word.

Meer as 'n jaar gelede het Amazon sy nuwe beleid oor #RTO (#returntooffice) aangekondig.
wat werknemerteenwoordigheid in die kantoor vir minstens drie dae per week vereis, na 'n tydperk van
afgeleë werk wat deur COVID-19 veroorsaak is. Die reaksie van werknemers was baie vinnig en
negatief; op hierdie oomblik het meer as 30,000 XNUMX mense 'n petisie hierteen onderteken
mandaat.

Die werknemers het begin om betrokke te raak by 'n baie kreatiewe vorm van weerstand deur 'koffiekenteken':
hulle sou hul kentekens skandeer, by die stelsel inklok, die kantoor binnegaan, 'n koppie koffie drink,
en dan vertrek. Aangesien die duur van die kantoor teenwoordigheid nie in die eerste beleid gespesifiseer is nie, het dit gemaak
die maatskappy werk dit later by om te verklaar dat 'n werknemer ten minste twee uur in die
kantoor tydens elke besoek.

Natuurlik is daar baie mense wat opgewonde is om terug te keer na die kantoor. Die 30,000 XNUMX
Amazon-werknemers wat 'n petisie onderteken het blyk 'n taamlik vokale segment van die
arbeidsmag wat, skokkend genoeg, steeds die voordele van afgeleë werk verkies. Miskien is dit die moeite werd
in ag genome dat nie almal so haastig is om hul tuiskantoor prys te gee vir 'n lessenaar terug nie
in die hokkieplaas.

Tog, terwyl afgeleë werk hierdie nuutgevonde voordele en byvoordele bied, bring dit ook sy eie stel van
uitdagings. Die verskuiwing na werk van die huis af het aansienlike struikelblokke vir
besighede wat daarna streef om sensitiewe inligting te beskerm. Met werknemers wat verder werk
tradisionele kantoorinstellings staar maatskappye voor die taak om datatoegang effektief te verseker. Risiko's
kom uit werknemerstoestelle, tuis-Wi-Fi-netwerke en onbekende derdepartye
toepassings, wat innoverende benaderings tot monitering en bestuur noodsaak. Behou
sterk sekuriteitsmaatreëls in plek is noodsaaklik in hierdie veranderende werksomgewing.
Kom ons gaan dieper in op die grootste kuberveiligheidsuitdagings van afgeleë werk en maniere om
beveg hulle.

Afgeleë werkers kan maklik val vir phishing-swendelary, waar swendelaars
stuur vals e-posse om maatskappydata te steel. Hierdie e-posse kan werknemers mislei om te gee
weg aanmeldbesonderhede of die aflaai van wanware. Hou gereelde opleiding aan om jou span veilig te hou
sessies wat leer hoe om hierdie swendelary raak te sien, pret en boeiend maak. Leer hulle om
herken sketsagtige e-posse en vermy riskante aksies.

Een groot kopseer in enige afgeleë werk is die risiko van onveilige netwerke. Publieke Wi-Fi is soos 'n speelgrond vir kuberkrakers; dit maak die belangrike maatskappydata vatbaar wanneer 'n werknemer by een daarvan aanmeld. Oplossing: gebruik altyd 'n VPN om maatskappyinligting te kry; dit is soos om jou data 'n geheime deurgang te gee.

Wanneer afgeleë werkers hul persoonlike toestelle gebruik om toegang tot maatskappydata te verkry, kan dit probleme vir die organisasie se sekuriteit beteken. 'n Behoorlike toestelbestuurstrategie sal baie help met die monitering van watter spesifieke toestelle by maatskappyinligting ingeprop word, en sodoende die risiko's wat verband hou met data-oortredings verhoog. Die vestiging van behoorlike stelsels om hierdie toestelle te monitor en te bestuur, sal die fondament wees om seker te maak dat die data veilig sal wees en onbloot bly.

Nog 'n afgeleë werkrisiko is dat werknemers dalk nie so ingelig is oor kuberveiligheid as hul kantoorgebonde nie. Gee hulle gereelde opleiding en herinner hulle aan daardie o-so belangrike maatskappybeleide oor hoe om veilig aanlyn te bly. Wolk-sekuriteit is nog 'n belangrike bekommernis vir afgeleë werkers. Wolkverskaffers bied tipies verskeie sekuriteitskenmerke en -protokolle, maar dit is noodsaaklik om te verseker dat hierdie kenmerke voldoende is om aan jou datasekuriteitstandaarde te voldoen. Evalueer wolkverskaffers voordat u 'n keuse maak om te verseker dat hulle die nodige sekuriteitsprotokolle in plek het.

As jou organisasie streng regulatoriese vereistes het, kan afstandwerk aanleiding gee tot voldoeningsrisiko's. Met personeel wat op afstand by sensitiewe data vanaf hul toestelle in persoonlike besit aanmeld, sal dit nogal moeilik wees om voldoening ten volle te verseker. Sterk veiligheidsmaatreëls moet geïmplementeer word, soos die gebruik van VPN's en beperking van toegangsregte tot netwerke, toestelle en maatskappydata.

Om produktiwiteit te verhoog en jou data veilig te hou, stel ons oplossings vir inhoudfiltrering voor. Hierdie
gereedskap speel 'n beduidende rol in die beskerming teen wanware-webwerwe, onder baie ander skuilplekke
gevare op die internet, terwyl internetgebruik binne die organisasie bestuur word. Deur te filter
uit nie-werkverwante inhoud, inhoudfilteroplossings verseker dat werknemers gefokus bly
op hul take, wat afleidings verminder en algehele produktiwiteit verhoog.

Hier is hoe SafeDNS dinge makliker kan maak: Verhoog produktiwiteit en monitor verkeer: Met SafeDNS is jy letterlik die internethekwagter van jou onderneming. Blokkeer daardie afleidende werwe en maak seker dat jou span op die taak gefokus is. Wie wil nie die een of ander hulpmiddel hê om almal te help om gefokus te bly en werklik die reëls te volg nie? Ons wolkgebaseerde inhoudfiltrering voeg nog 'n laag beskerming by jou netwerk. Beskou dit as jou veiligheidsnet vir onvermydelike menslike foute en nog 'n manier om sekuriteit 'n hupstoot te gee.

Volgende-generasie beskerming met behulp van ML en AI: SafeDNS gebruik die nuutste in KI en masjienleer om buitengewone sekuriteit te bied. Sedert 2015 het ons oplossing sy databasis voortdurend opgedateer met nuwe aanlynbedreigings en onvanpaste inhoud om dit te blokkeer soos dit verskyn. Op hierdie manier hou dit jou data en netwerk veilig teen voortdurend veranderende risiko's, altyd een stap voor. Ter afronding is afgeleë werk nie net 'n verbygaande gier nie - dit is 'n groot verandering in hoe ons besigheid doen.

Die balanseerhandeling tussen doeltreffendheid en kuberveiligheid kan nie belangriker wees nie, aangesien meer mense as ooit van die huis af werk. Inderdaad, hierdie artikel is
word op afstand geskryf - net ter illustratie van hoe wyd hierdie verskuiwing geword het. So, welkom by
die digitale era van afgeleë werk, waar besighede allerhande nuwe gereedskap en strategieë benodig
om veilig te bly en dinge gedoen te kry. Want duidelik is om by hierdie nuwe norm aan te pas 'n stukkie van
koek.

advertensie

Deel hierdie artikel: