Europese vroue se werk-lewe-balans het versleg sedert COVID-uitbraak - studie

Die EIGE se Gender Equality Index 2022 (wat 'n fokus op sorg het) het getoon dat die pandemie informele en onbetaalde tuisversorging verhoog het, veral vir vroue.

Die verslag het bevind dat vroue meer geneig is as mans om onderbreek te word terwyl hulle op afstand werk. Die verslag het bevind dat 20% van telewerkende ma's nie meer as 'n uur kon werk sonder onderbrekings van hul kinders nie, terwyl 15% van telewerk-pa's dieselfde kon doen.

Vroue se inkomste is ook geraak deur ontwrigtings in kindersorgvoorsiening. Hulle was meer geneig as mans om hul werksure te verminder, werk oor te slaan, onbetaalde verlof te neem of die arbeidsmag heeltemal te verlaat.

Die Woensdag-verslag het gesê dat "terwyl die volle impak van die ekonomiese en sosiale gevolge steeds verstaan ​​word, was vroue voor en tydens die pandemie meer geneig om geen werk te hê of minder ure te werk as wat hulle wou hê nie," volgens die Woensdag-publikasie.

Die indeks wat vordering in geslagsgelykheid in die Europese Unie meet, het effens gestyg tot 68.6 uit 100, wat 5.5 punte meer is as 2010.

Die toppresteerders was Swede, Denemarke en Nederland, terwyl Griekeland en Roemenië onderaan die ranglys was.

Hierdie beskeie groei is grootliks aangedryf deur vroue in gesagsposisies, maar hulle is steeds onderverteenwoordig in die politiek. Hulle maak 33% van nasionale parlementslede uit en net meer as 'n derde in streek- en munisipale wetgewers.

advertensie

EIGE het berig dat daar steeds 'n geslagsgaping is in sleutelbesluitnemers by groot finansiële instellings en korporasies in die EU. Vroue verteenwoordig 8% van HUB's, onderskeidelik 21% en 34% in die eerste helfte van 2022.

Deel hierdie artikel: