Gesondheidsorgwerkmag: nuwe modelprojekte wat die EU tot 2071 benodig

As die huidige voorkoms van siektes konstant bly, sal die aantal dokters en verpleegsters teen 30 met onderskeidelik 33% en 2071% moet groei om aan die vraag van 'n verouderende EU-bevolking te voldoen. Gesonde veroudering kan egter hierdie behoefte aansienlik verminder.

’n JRC-studie pas ’n innoverende model toe om die gesondheidsorgwerkersmag wat nodig is in die EU tot 2071 te skat, terwyl huidige en toekomstige omset van gesondheidswerkers, demografiese verandering en gesonde veroudering in ag geneem word. Gebaseer op data van 2021, maak die model dit moontlik om projeksies vir 'n tydperk van 50 jaar op individuele land- en EU-vlak te maak. 

Die studie Gesondheidsorg arbeidsmag vraag en aanbod in die EU27 kan nasionale owerhede regoor EU-lande help om behoeftes te antisipeer en personeel van gesondheidsorgdienste op lang termyn te beplan om die demografiese uitdagings van die verouderende EU-bevolking en die gesondheidsorgwerkmag aan te spreek.

Die verouderende bevolking in Europa dryf 'n groter vraag na gesondheidsorgdienste aan, met die persentasie burgers van 65 jaar en ouer wat na verwagting merkbaar sal styg in die komende dekades. Hierdie demografiese verskuiwing, tesame met die gelyktydige krimp van die bevolking van werkende ouderdom, plaas 'n ongekende druk op gesondheidsorgstelsels.

Hoe sal die vraag na gesondheidsorgpersoneel ontwikkel?

Die resultate van die studie onthul ’n komplekse landskap waar die aanvraag van dokters en verpleegkundiges na verwagting teen 2071 sal toeneem weens die veroudering van die bevolking, indien die gesondheidsdiensbenutting en siektevoorkomslas dieselfde bly as in 2021. 

Die studie dui aan dat indien die aantal dokters en verpleegkundiges wat die beroep betree en verlaat soortgelyk aan 2021 bly, die aantal dokters in die EU met 16% sal toeneem en die aantal verpleegkundiges sal met 8% toeneem teen 2071. Hierdie toename sal egter sal steeds tekort skiet aan die vraag as ons die veroudering van die bevolking in ag neem, tesame met neigings in openbare gesondheid en die gebruik van openbare gesondheidsdienste. 

Die projeksies dui daarop dat die aantal dokters met 30% en die aantal verpleegsters met 33% sal moet toeneem om aan die vraag te voldoen, indien die siektelas konstant bly. Hierdie vraag sal aansienlik verminder in gesonde veroudering scenario's, waar mense in 'n goeie gesondheid in latere stadiums van hul lewens.

Die studie toon dat as die las van sekere siektes aanhou afneem soos in die verlede, dit die gevolge van 'n verouderende bevolking meer as kan vergoed, wat tot 'n verminderde behoefte aan dokters en verpleegsters in die toekoms sal lei. In hierdie verband beklemtoon die studie die belangrike rol van gesonde veroudering om die las op dokters en verpleegkundiges te verminder, terwyl die welstand van mense in die algemeen verbeter word. 

Om op 'n toenemende vraag te reageer, sal die aantal nuutgewerfde professionele persone moet toeneem, veral op kort termyn. Dit beteken dat die aantal dokters/verpleegkundiges wat die arbeidsmag verlaat in die komende jare vergoed sal moet word deur 'n groter aantal nuwe dokters/verpleegkundiges wat die beroep betree. 

Voorbeelde van regoor die EU

Lande soos Italië, Estland en Luxemburg sal byvoorbeeld die werwing van nuwe dokters moet verdubbel. In Italië was die grootste ouderdomsgroep dokters in 2021 (ongeveer 19%) tussen die ouderdomme 65-69 jaar oud, naby aftrede. Die situasie was soortgelyk in Duitsland, hoewel in 'n mindere mate, aangesien die grootste ouderdomsgroepe dokters 55-60 en 60-64 was (21% en 16% onderskeidelik). In Swede was daar 'n meer eenvormige verspreiding oor ouderdomsgroepe.

Dit staan ​​in kontras met lande soos Ierland, Ciprus en Finland, waar die aantal jonger dokters hoër was. In 2021 was die grootste ouderdomsgroep dokters in Ierland 35-39 jaar oud. In Ciprus was dit die ouderdomsgroep 40-44, terwyl dit in Finland die ouderdomsgroep 30-39 was.

In lande soos Swede en Denemarke sal die huidige aantal nuwe dokters voldoende wees om vir aftrede op kort termyn te vergoed. As 'n toenemende vraag na gesondheidsdienste in ag geneem word, sal die aantal nuwe dokters egter moet toeneem.

Wat kon nasionale owerhede doen?

Die studie dien ook as 'n oproep vir EU-lidlande om 'n vooruitskouende benadering tot gesondheidsorgwerkmagbeplanning aan te neem. Die bevindinge beklemtoon die behoefte vir EU-lidstate om gesondheidsorgbeleide met demografiese strategieë in lyn te bring, dit aan te pas by nasionale toestande en 'n diverse groep belanghebbendes in die proses te betrek.

Die ontleding toon dat die uitdagings van 'n verouderende EU-bevolking doeltreffend aangespreek kan word, om te verseker dat alle burgers toegang het tot kwaliteit gesondheidsorgdienste, een van die sleuteldoelwitte van Doelwit 3 vir Volhoubare Ontwikkeling teen 2030. Die Europese Kommissie ondersteun lidlande deur 'n reeks van inisiatiewe, insluitend die EU4Health-program, die BeWell vaardigheidsontwikkelingsprojek, digitale bevoegdheidsprogramme en inisiatiewe wat daarop gemik is om die werwing en behoud van verpleegkundiges te verbeter.

Die SANDEM-model

Die studie is gebaseer op 'n nuwe model, die Verskaf-EN-vraag-model vir gesondheidsorgwerkers (SANDEM). Dit sluit die demografiese kenmerke van die EU se dokters en verpleegsters in sowel as aspekte wat die toekomstige vraag na gesondheidsorg kan beïnvloed, soos die las van verskillende siektes, maar ook die gesonde veroudering van die EU-bevolking.

Die doel van die model is om nasionale gesondheidsorgwerkmagbeplanning aan te vul met 'n langtermyn EU-perspektief onder verskillende scenario's. Hierdie werk kom in die konteks van ander studies wat fokus op die verbetering van arbeidsmagbeplanning, soos die Gesamentlike Aksie GESONDHEIDSWERKMAAT om gesondheidsuitdagings (HELDE) te ontmoet en die OESO 2024 Gesondheid in 'n oogopslag projek, wat uitdagings in hierdie sektor uitlig wat verband hou met die behoud, werwing, heropleiding en herverdeling van dokters en verpleegsters. Hierdie samewerkingspoging help om die algehele arbeidsmagbestuur en hulpbrontoewysing binne die EU en die 27 MS te verbeter.

Verwante skakels

Gesondheidsorg arbeidsmag vraag en aanbod in die EU27

Vraag- EN aanbodmodel vir die gesondheidsorgwerkersmag in die EU27. Databronne en modelstruktuur

Verbetering van EU-gesondheidsorg-werkmagprojeksies vir volhoubare gesondheidstelsels

Die HELDE (GESONDHEIDSWERKVOEG om gesondheidsuitdagings te ontmoet) Gesamentlike Aksie

Gesondheid in 'n oogopslag: Europa 2024

Deel hierdie artikel: