Berlyn maak tegnologiese spronge, maar laat Duitse tegnologie vroue agter?

Die wetenskaplike liefdesverhaal agter die BioNTech / Pfizer-entstof, ontwikkel deur die vrou-en-man-Duitse span van Özlem Türeci en Ugur Sahin, is die nuutste voorbeeld van Duitse wetenskaplike innovasie. Maar hoewel BioNTech se sukses gevier word omdat Türeci en Sahin kinders van is Turkse immigrante, Türeci se skielike bekendheid is ook 'n herinnering aan die uitdagings waarvoor Duitse vroue in STEM te staan ​​kom, skryf Colin Stevens.

Trouens, op die hakke van die deurbraak van BioNTech, die Duitse regering aangekondig bestuursrade met meer as drie persone moet vroue insluit, in 'n stap in die rigting van 'n balans tussen geslagsverteenwoordiging in die raadsaal en in die hele ekonomie. In die woorde van die federale minister van vroue Franziska Giffey: “Ons stel 'n voorbeeld vir 'n volhoubare, moderne samelewing. Ons benut al ons land se potensiaal sodat die beste in gemengde spanne meer suksesvol kan wees. Omdat niks vrywillig gedoen word nie, en ons riglyne nodig het om vooruit te gaan. '

Terwyl byna alle groot Amerikaanse maatskappye en byna nege van tien ondernemings in Frankryk verslag meer as een vrou in hul direksies, kan Duitsland dit net oor vier van hul belangrikste maatskappye sê. Soos beklemtoon deur die EU-indeks vir digitale ekonomie en samelewing (DESI) en sy nuut vrygestelde 2020 Vroue in digitale (WiD) telbordhierdie wanbalans tussen geslagte kom veral voor in die tegnologiese sektor, en nie net in die senior bestuur nie.

Baie meer as net 'n tegniese probleem

Op papier vaar Duitsland goed in terme van 'tekste', volgens DESI, wat die prestasie van EU-lande in aspekte van die digitale ekonomie en digitale samelewing meet. Die land spog met die hoogste aantal IT-gegradueerdes in die EU, met 'n indrukwekkende 1.6 miljoen, en die stad Berlyn is 'n smeltkroes van dinamiese startups en gevestigde ondernemings.

Duitsland se status as 'n toonaangewende spilpunt vir navorsing is die vraag waarom vroue steeds gemarginaliseer word, selfs as COVID-19 vererger ongelykhede. Hoewel Angela Merkel se nuwe kwota van 30% 'n goeie beleid is om vroue in leiersposisies te kry, sal dit nie die tekort aan vroue in IT oplos nie. DESI's menslike kapitaal aanwyser en die van Duitsland WiD-telkaart toon aan dat, in vergelyking met sy 27 eweknieë in Europa, die persentasie vroulike IT-spesialiste in Duitsland gebly het feitlik onveranderd tussen 2011 en 2019, met vroue wat slegs een uit elke ses individue verteenwoordig wat in die veld werk.

Een van die hoofoorsake van hierdie wanbalans: geslagsrolle wat gewortel bly volgens oorlewering 'n gebrek aan kindersorgfasiliteite in die werkplek, sowel as die 'onaangepaste geslagsloongaping' wat deur die Europese Kommissie bepaal is. Duitse vroue verdien 21.5% minder as mans, in vergelyking met 'n Europese gemiddelde van 16.2%; Duitsland sukkel veral met die gemiddelde lone wat aan vroue in tegnologie betaal word 14de onder Europese eweknieë en staar 'n geslagsloongaping van 25% in die sektor in die gesig.

advertensie

Die aanpak van sistematiese mislukkings

Aangesien een van die belangrikste maniere waarop vroue in STEM-bedrywe gaan, is deur middel van navorsing of 'n vroulike rolmodel op universiteit, help dit nie dat die akademie belemmer is met hindernisse nie. Die manier om 'n permanente navorsingskontrak in Duitsland te bekom behels verskeie korttermynkontrakte by verskillende universiteite. Die federale Wissenschaftszeitvertragsgesetz wetgewing bepaal ook dat jong akademici binne 12 jaar nadat hulle aan hierdie korttermynkontrakte gewerk het, volle ampstermyn moet kry. Dit het vroue 'n buitensporige uitwerking, aangesien enige loopbaanonderbreking - insluitend kraamverlof - hul werk kan kos. Dit help ook om te verklaar waarom, volgens die DESI / WiD-telkaart van Duitsland, minder as 12 van elke 1,000 Duitse vroue in hul 20's 'n STEM-gegradueerde is, vergeleke met 'n EU-gemiddelde van meer as 14.

In die private sektor het die las om werkomgewings en arbeidsmarkte meer gelyk te maak, hoofsaaklik op ondernemings wat die belangrikheid van diversiteit besef, nie net vanuit 'n reputasieoogpunt nie, maar ook vir hul nederlaag erken. Daar is bevind dat maatskappye die beste werk om vroue by uitvoerende spanne in te sluit 21% meer geneig om beter te presteer hul nasionale bedryfsmediaan; L'Oréal Duitsland bied die 'For Women in Science Fellowship' aan aan vroue in STEM met 'n kind, en BMBF's' Professorinnenprogramm 'ondersteun vroulike STEM-professorate.

Dit is een ding om vroue wat reeds in hoë posisies is te bevorder en te beloon, maar 'n ander ding om vroue aan te moedig om in die eerste plek hierdie rolle te vervul. Om in die behoefte te voorsien, is Duitsland gasheer vir wêreldwye voetsoolorganisasies wat hulle beywer vir geleenthede vir vroulike tegnologie-talent, soos VroueWieKode, GeeksGirlsWortels, en VroueTechmakers. DESI op sy beurt sien die voetsoolvlak as 'n belangrike faktor in die oplossing van die geslagsgaping, en gee 'n punt om verslag te doen oor die deelname van vroue aan EU-Week.

Om die koevert verder te stoot, is kundiges in die bedryf roep vir die Duitse regering om doelgerigte kapasiteitsbou-inisiatiewe vir vroue te bied, veral met Europese stimulansbesteding in die raamwerk van die Next Generation EU.

Die Finse aanraking

Namate Europa oorgaan in die president van die Europese Kommissie, Ursula von der Leyen oproepe die “digitale era”, het vroue duidelik 'n gelyke sitplek aan tafel nodig. 3.9% van alle werkgeleenthede in die EU in 2018 afkomstig van IT, 'n syfer wat net aanhou groei, en geslagsverskille in tegnologie is 'n Europese probleem. Desondanks DESI en die WiD-telbord beklemtoon Finland en Swede as toppresteerders en geslagsgelykheidsgerigte tegnologiebeleid uit Finland kan dien as 'n model vir die uitbreiding van die vroulike IT-arbeidsmag van Duitsland.

Finland se aandag aan geslagsgelykheid in tegnologie begin by hul jong, vroulike geleide parlement. N studie deur Inklusief het getoon dat diversiteitsinisiatiewe in die land baie wissel, van die gebruik van Engels om meer inklusief te wees by internasionale werknemers, tot die indiensneming van programmeerders deur middel van Integrifie ('n maatskappy wat immigrante oplei om te kodeer), en die Mimmit koodaa netwerk vir vrouekodeerders. Finse werkplekke voer ook opleiding uit oor onbewuste vooroordeel, en ondernemingsleiers neem openbare gesprekke oor diversiteit aan. Baie kantore bied deeltydse of afgeleë werksmoontlikhede, asook mentorskap tydens gesinsverlof. Maatskappye word ook aangemoedig om met skole saam te werk om vroue en minderhede te betrek.

Oor die algemeen weerspieël hierdie inisiatiewe die Finse begrip dat meer vroue in die tegniese beroep en hulpsektor sal sorg dat daar meer rolmodelle is vir jong vroue wat na hierdie gebiede kyk - en die stelsel uiteindelik selfbestendig sal maak. Hulle het reeds daarin geslaag om vir Finland 'n beste in Europa WiD te verseker telling van 74.7Terwyl Duitsland se 54.2 dit net onder die EU-gemiddelde plaas. Alhoewel Duitsland een van net ses vroulike leiers in die EU het, bied die Finse model 'n gereedgemaakte sjabloon om te belê in inklusiwiteit om billike welvaart te bevorder.

Deel hierdie artikel: