Verbinding met ons

algemene

4-dag werksweek kom na België

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

In Februarie 2022 is aangekondig dat werkers in België geregtig sal wees op versoek 'n vier-dag werksweek.

Daarbenewens sal Belgiese werkers ook toegelaat word om hul toestelle af te skakel en nie betrokke te raak met enige werkverwante oproepe of e-posse buite besigheidsure sonder om op enige manier gepenaliseer te word nie. Dit volg op 'n vroeëre richtlijn wat federale staatsamptenare die "reg gegee het om te ontkoppel" en nie op telefoonoproepe of e-pos te reageer nie buite werksure.

Die Belgiese premier Alexander de Croo het gesê die rasionaal agter die hervormingspakket waartoe die veelparty-koalisieregering ooreengekom het, is om 'n ekonomie te bou "wat meer innoverend, volhoubaar en digitaal is" namate die land poog om sake in die nasleep weer op dreef te kry. van covid. 

Om na 'n vierdaagse werksweek te skuif, sal egter nie verpligtend wees nie, en die besluit om dit te doen sal eerder op werkers as werkgewers val, met laasgenoemdes wat skriftelik “vaste redes” moet verskaf om te weier om 'n versoek toe te staan.

Boonop sal werknemers ook meer buigsame skedules by die werk kan aanvra, terwyl daar van werkgewers verwag sal word om ten minste 7 dae voor die tyd kennis te gee van enige veranderinge aan werkers se skedules.

Daar word verwag dat hierdie veranderinge sal beteken dat Belge in staat is om 'n beter werk-lewe balans te bereik, met die land as geheel wat meer produktief word.

Ander potensiële voordele sluit in 'n vermindering in pendeltye met minder verkeer op die paaie en minder passasiers op openbare vervoer, sowel as gesonder gesinsverhoudings, met ouers (insluitend diegene wat geskei is en dus toesig deel) wat meer tyd saam met hul kinders kan deurbring. .

advertensie

Terselfdertyd word daar ook gehoop dat die stap die verhouding van mense in diens in België tot 80% teen 2030 sal verhoog, vanaf die huidige koers van net meer as 70%.

Wat beteken België se nuwe werksure-richtlijn in die praktyk?

Belgiese werknemers werk 38 uur per week sal steeds vereis word om dit te doen kragtens die nuwe richtlijn, maar hulle sal toegelaat word om elke dag langer te werk en dus die werksweek in vier dae te kondenseer. Die bykomende dag af is ontwerp om te vergoed vir die langer werksdag.

Werknemers kan aanvanklik vir 'n tydperk van ses maande 'n verkorte week proefwerk, waarna hulle óf met die nuwe reëling kan voortgaan óf kan terugkeer na die konvensionele vyfdagwerkweek.

Die nuwe wet sal (minstens aanvanklik) net van toepassing wees op ondernemings met meer as 20 werknemers, terwyl die reg om elke dag van 11:5 tot XNUMX:XNUMX te ontkoppel ook na verwagting in toekomstige kollektiewe bedingingsooreenkomste tussen werkgewers en vakbonde ingesluit sal word.

Ander veranderinge aan dienswetgewing in België sluit in werkers in die gig-ekonomie (bv. wat vir Uber werk of voedselafleweringsdienste, ens.) wat versekering ontvang vir werkplekbeserings, soos per nuwe leiding van die Europese Kommissie oor wat bekend staan ​​as platformwerk.

Daar sal ook bykomende regulasies ingestel word oor hoe vryskutwerk of selfstandige werk geklassifiseer word, sowel as nuwe reëlings vir mense wat nagskof werk, insluitend boetetariewe wat eers na middernag in werking tree, eerder as vanaf 8:XNUMX wat tans die geval.

Op hierdie stadium wil dit egter voorkom asof daar geen veranderinge aan die Europese Unie se werktydrichtlijn beplan word nie. Tans stel die EU 'n beperk tot weeklikse werksure (tans 'n maksimum van 48 uur per week), sit die voorwaardes vir werkerruspouses (daagliks en weekliks) uiteen, terwyl dit ook aanwysings vir werkers se vereistes vir betaalde jaarlikse verlof in lidlande neerlê.

Ander lande met 'n verminderde werksweek

Ander lande en jurisdiksies regoor die wêreld eksperimenteer ook met of het reeds verminderde ure werksweke ingestel, hoewel nie in dieselfde rigting as België nie.

Dit sluit in Skotland, waar 'n verhoor vir 2023 beplan word wat sal sien dat werkers se ure met 20% verminder word, maar sonder verlies aan lone. Wallis oorweeg tans 'n soortgelyke verhoor vir werkers in die openbare sektor.

Spanje beproef 'n 32-uur werksweek wat in vier dae verkort is, weer sonder enige impak op werkersvergoeding, terwyl Ysland verskeie soortgelyke proewe tussen 2015 en 2019 uitgevoer het, met die gevolg dat ongeveer 90% van die bevolking in Ysland nou 'n korter werksweek.

In die Verenigde Arabiese Emirate is 'n 4½ dag werksweek in 2022 ingestel, met die meeste mense wat 6 uur per dag werk van Maandag tot Donderdag en op Vrydae om middaguur afklok.

Op soortgelyke wyse het Portugal dit voorheen onwettig gemaak vir base om werknemers per telefoon of aanlyn buite werksure te kontak.

Individuele maatskappye in Nieu-Seeland, Duitsland en Japan eksperimenteer ook met verminderde werksure, wat 'n reeks verskillende modelle insluit.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings