EESC lewer sy insette in die debat oor ordentlike minimum lone in Europa

Die Europese Ekonomiese en Maatskaplike Komitee (EESC) het die advies aanvaar Ordentlike minimum lone regoor Europa na aanleiding van die versoek van die Europese Parlement om 'n verkennende advies. Die versoek is gerig nadat die Kommissie aangekondig het dat dit oorweeg om 'n wettige instrument voor te stel om te verseker dat elke EU-werker geregtig is op 'n minimum loon wat 'n ordentlike lewenstandaard moontlik maak.

Syfers toon dat ongeveer een uit elke tien werknemers in die EU ongeveer of onder die nasionale wettige minimum loon verdien. In sommige lande is die bestaande minimumloonvloere tans nie voldoende om werkers uit hul armoede te haal deur alleen te werk nie. Die EESC het in die opinie gesê dat hy steeds bekommerd is dat armoede in die algemeen en armoede in die werk steeds beduidende probleme in baie lidlande is. Terselfdertyd het dit benadruk dat werk van hoë gehalte steeds die beste weg uit armoede is.

Volgens hom kan billike minimum lone help om armoede onder werkende arm mense te verminder, gekombineer met persoonsgerigte, geïntegreerde en aktiewe insluitingsbeleid. Hulle kan ook help om 'n aantal EU-doelstellings te bereik, soos die opwaartse loonkonvergensie, die verbetering van sosiale en ekonomiese samehorigheid en die uitskakeling van die geslagsloongaping. Vroue is tans verantwoordelik vir die meerderheid lae-loonverdieners, tesame met ander kwesbare groepe, soos ouer werkers, jong mense, migrante en werkers met gestremdhede. Lone is betaling vir werk wat gedoen is, en is een van die faktore wat wedersydse voordele vir ondernemings en werkers verseker. Dit hou verband met die ekonomiese situasie in 'n land, streek of sektor. Veranderings kan 'n impak hê op indiensneming, mededingendheid en makro-ekonomiese vraag.

Die EESC het gesê dat hy besorgdheid oor moontlike EU-optrede op hierdie gebied erken en die kompleksiteit van die betrokke kwessies onderskat. Dit erken dat die Kommissie 'n gebalanseerde en versigtige benadering sal moet volg.

Dit beklemtoon dus dat so 'n EU-inisiatief gevorm moet word op grond van 'n akkurate ontleding van die situasie in die lidlande, en die rol en outonomie van die maatskaplike vennote, sowel as die verskillende modelle vir bedryfsverhoudinge, volledig moet respekteer. Dit is ook noodsaaklik dat enige EU-inisiatief die modelle beskerm in die lidlande waar die maatskaplike vennote nie wettige minimum lone as noodsaaklik beskou nie, veral dié waar loonvloere deur kollektiewe bedinging bepaal word.

By die vasstelling van wettige minimum lone is tydige en toepaslike konsultasie met maatskaplike vennote belangrik om te verseker dat die behoeftes van beide kante van die industrie in ag geneem word. Die EESC betreur dat die maatskaplike vennote in sommige lidlande nie voldoende betrokke is of geraadpleeg word by die wettige minimum loonbepalingstelsels of aanpassingsmeganismes nie.

Die drie groepe binne die EESC, wat die EU se werkgewers, vakbonde en burgerlike organisasies verteenwoordig, het egter uiteenlopende sienings oor die pad vorentoe.

advertensie

Verslaggewer van die mening, Stefano Mallia (Werkgewersgroep), het gesê: "Die COVID-19-krisis het groot ekonomiese verliese veroorsaak en steeds veroorsaak, wat besighede noodwendig 'n groot tol gaan eis. Minimum lone is 'n sensitiewe onderwerp wat moet wees benader op 'n manier wat ekonomiese gevolge en die verdeling van bevoegdhede tussen die EU en die lidlande ten volle in ag neem, en wat die spesifieke kenmerke van nasionale minimumloonvasstelling en kollektiewe bedingingsstelsels respekteer. Die Werkgewersgroep is van mening dat die EU geen bekwaamheid oor loon, en veral betaalvlakke, en dat die vasstelling van minimum lone 'n nasionale aangeleentheid is, wat gedoen word in ooreenstemming met die spesifieke kenmerke van die onderskeie nasionale stelsels. Enige verkeerde optrede van die EU moet vermy word, veral op hierdie spesifieke punt Waar maatskaplike vennote ondersteuning nodig het, moet ons ondersoek instel na spesifieke behoeftes deur die uitruil van beste praktyke en kapasiteitsbou te bevorder en nie indie strik om 'n eenderse benadering uit te dink wat ernstige negatiewe gevolge kan hê. '

Rapporteur van die advies, Oliver Röpke (Workers 'Group), het gesê: "Hierdie mening kom op 'n geskikte oomblik vir die Europese Unie en ek is baie bly dat die EESC kan bydra tot die bespreking oor minimum lone in Europa. Die COVID- 19-krisis het weer 'n kollig gewerp op die dramatiese ongelykhede in ons arbeidsmarkte en in die samelewing, nie die minste die ernstige inkomste en werksonsekerheid wat te veel werkers ervaar nie. Om te verseker dat werkers regoor die EU voordeel trek uit ordentlike minimum lone, moet 'n noodsaaklike saak wees. deel van die EU se herstelstrategie. Vir die Werkersgroep is dit onbetwisbaar dat alle werknemers beskerm moet word deur billike minimum lone wat 'n ordentlike lewenstandaard moontlik maak waar hulle ook al werk. Kollektiewe bedinging bly die mees effektiewe manier om billike lone te waarborg en moet ook in al die lidstaten versterk en bevorder word. Ons verwelkom dus die erkenning van die Kommissie dat daar ruimte is vir EU-optrede om die rol van kollektiewe bedinging as ondersteuning te bevorder. minimum toereikendheid en dekking vir minimum lone. "

President van die studiegroep wat die opinie opgestel het, Séamus Boland (Diversity Europe Group), het gesê: "Ek glo dat hierdie mening 'n hoë vlak van waarde sal bied aan die vele besprekings in alle EU-lidlande oor die onderwerp van minimum lone. Dit beweer die waarde van maatskaplike vennootskappe sowel as om te verseker dat alle relevante belanghebbendes hierby ingesluit word. Die mening beklemtoon die noodsaaklikheid om behoorlike waardigheid en respek vir alle werkers te waarborg, veral diegene wat in laer besoldigde poste in ons ekonomie werk. Ek glo dat die EESC trots kan wees van die werk wat gedoen is om hierdie mening te voltooi, en ek moedig alle belanghebbendes aan om dit te lees. ”

agtergrond

Die Kommissie het die eerste fase van die konsultasies met die maatskaplike vennote in Januarie 2020 van stapel gestuur en 'n aantal maniere uiteengesit waarop EU-optrede voordelig kan wees om alle EU-werkers in staat te stel om 'n lewensloon te verdien.

In Junie 2020 is die tweedefase-konsultasies van stapel gestuur, met die Kommissie wat die beleidsdoelstellings van 'n moontlike inisiatief uiteensit: om te verseker dat alle werkers in die EU beskerm word deur 'n billike minimum loon wat hulle 'n ordentlike lewenstandaard bied waar hulle ook al werk. Terselfdertyd het die Kommissie gesê dat toegang tot werk beskerm sal word en die uitwerking op werkskepping en mededingendheid in ag geneem word.

Tydens die voorbereiding van die advies het die EESK virtuele konsultasies gehou met belanghebbendes uit vyf lande, gekies op grond van hul meganismes vir die vasstelling van minimum lone, wat as bylaes tot die advies opgeneem word. Die belanghebbendes het 'n opname gestuur, waarvan die resultate ook in die mening opgeneem is.

Die EESC het ook 'n virtuele openbare verhoor gehou wat bydraes bevat van die kommissaris vir werk en sosiale regte, Nicolas Schmit, verskeie parlementslede en lede van sommige van die grootste netwerkorganisasies in Europa wat werkgewers, werkers en ander burgerlike organisasies verteenwoordig, soos BusinessEurope, die Europese vakbond. Konfederasie (ETUC) en sosiale platform.

Deel hierdie artikel: