#EUObudsman verwelkom maatreëls vir bankowerhede rakende 'draai-deur'-situasies

Europese ombudsman Emily O'Reilly (Foto) prys die Europese bankowerheid (EBA) dat hy ingestem het om die maatreëls in te stel wat sy aanbeveel het om toekomstige draaideursituasies te hanteer. Dit volg na haar bevinding dat die EBA nie sy voormalige uitvoerende direkteur moes toegelaat het om uitvoerende hoof van 'n finansiële lobbyvereniging te word nie.

Volgens die EBA se antwoord aan die Ombudsman, is dit gereed om senior personeel te verbied om sekere poste in te neem wanneer hulle in die toekoms die EBA verlaat. Kort nadat die Ombudsman haar bevindings van wanadministrasie in hierdie saak gemaak het - om sy verbintenis tot hierdie benadering te demonstreer - het die EBA sy voormalige uitvoerende direkteur verbied om nog 'n pos in die private sektor aan te neem. Die EBA het ook 'n nuwe beleid aanvaar vir die beoordeling van beperkings en verbod op personeellede. Daarbenewens is daar prosedures ingestel om onmiddellik toegang tot vertroulike inligting vir personeel waarvan bekend is dat hulle na 'n ander werk gaan, op te skort.

Die Ombudsman aanbevelings het 'n ondersoek gevolg - gebaseer op 'n klag van Verander Finansies ('n koalisie van burgerlike samelewingsgroepe) - oor die besluit van die EBA om sy voormalige uitvoerende direkteur toe te laat om uitvoerende hoof te word van die Association for Financial Markets in Europe (AFME).

'Die EBA het hard gewerk om die aanbevelings wat ek in hierdie saak uitgereik het, ten volle te benut. Ek is vol vertroue dat die wye verskeidenheid maatreëls wat dit ingestel het, sal help om in die toekoms skade aan draai-deurbewegings te voorkom. Ander EU-instellings en agentskappe moet hierdie nuwe EBA-waarborge gebruik wanneer hulle hul eie reëls hersien.

Ek verwelkom ook die besluit van die Europese Kommissie om 'n afkoelingsperiode van twee jaar op kommissie in te stel op vergaderings met die uitvoerende hoof van AFME tot 1 Februarie 2022, ”het O'Reilly gesê.

Die ondersoek

Die Ombudsman het tot die gevolgtrekking gekom dat, hoewel die EBA uitgebreide beperkings gekoppel het aan die goedkeuring van die nuwe uitvoerende direkteur se nuwe pos by AFME, die EBA nie in staat was om effektief te monitor hoe dit geïmplementeer word nie. Die ondersoek het ook getoon dat, hoewel die EBA op 1 Augustus 2019 in kennis gestel is van die posverskuiwing, sy uittredende uitvoerende direkteur tot 23 September 2019 toegang tot vertroulike inligting gehad het.

Die ombudsman het drie gemaak aanbevelings om te versterk hoe die EBA sulke toekomstige situasies hanteer:

advertensie

1. Vir die toekoms moet die EBA, waar nodig, die opsie oproep om sy senior personeel te verbied om ná hul ampstermyn sekere poste in te neem. So 'n verbod moet tydsbeperk wees, byvoorbeeld vir twee jaar.
2. Om duidelikheid aan senior personeel te gee, moet die EBA dit aanpak kriteria want wanneer dit sulke bewegings in die toekoms sal verbied. Aansoekers vir senior EBA-poste moet in kennis gestel word van die kriteria wanneer hulle aansoek doen.
3. Die EBA moet interne prosedures instel sodat sodra dit bekend is dat 'n personeellid na 'n ander pos gaan, hul toegang tot vertroulike informasie word met onmiddellike effek afgesny.

agtergrond

Artikel 16 van die EU-personeelregulasies handel oor sogenaamde 'draai-deur'-situasies, waaronder personeel 'n instelling moet inlig indien hulle van plan is om binne twee jaar nadat hulle die EU-staatsdiens verlaat het, 'n werk te neem. Die instelling het die reg om die persoon te verbied om die pos te aanvaar as hy van mening is dat dit in stryd is met die belange van die EU-instelling. 'N EU-instelling moet ook sy voormalige senior amptenare gedurende die twaalf maande nadat hulle diens verlaat het, verbied om die personeel van die instansie te beywer.

In 2019 het die ombudsman 'n diepgaande gevolgtrekking gemaak ondersoek hoe die Europese Kommissie sulke sake hanteer, wat daarop dui dat 'n meer robuuste benadering gevolg word met sake waarby senior amptenare betrokke is.

Die Ombudsman het terselfdertyd 'n gevolgtrekking gemaak ondersoek hoe die EU-administrasie hulle in die algemeen hanteer, en 'n aantal voorstelle maak om die deursigtigheid op hierdie gebied te versterk.

 

Deel hierdie artikel: