#Huawei, die gelykheidskultuur van Finland, moet dien as voorbeeld vir die integrering van vroulike leierskap in die tegniesektor

Huawei se 3de 'Women in the Digital Era'-konferensie fokus op geslagsgelykheid in Finland as 'n gevallestudie. Bekostigbare kinderversorging, ruim beleid vir ouersverlof en 'n algemene verbintenis tot balans tussen werk en privaatheid laat vroue toe om volledig aan die arbeidsmag deel te neem, selfs nadat hulle moeders geword het, het die deelnemers vandag (18 Junie) gehoor aan 'n webinar oor geslagsgelykheid.

Leer uit Finland was die onderwerp van die derde konferensie in Huawei se "Women in the Digital Era" -reeks - getiteld "Building Equality the Finnish Way". Die Nordiese land is beskou as 'n goeie voorbeeld van hoe geslagsgelykheid 'n nasionale waarde geword het om trots op te wees.

Abraham Liu

Huawei se hoofverteenwoordiger by die Europese instellings, Abraham Liu (uitgebeeld), het herhaaldelik duidelik gemaak dat “die sluiting van die geslagsgaping wat in die digitale sektor en daarbuite bestaan, vir Huawei net so nodig is soos voor die huidige pandemie. Ons behandel dit as 'n prioriteit. Diversiteit is 'n kernwaarde van ons werksmag en kultuur. ” Die webinar het bestaan ​​uit 'n paneelbespreking waarby die Finse parlementslid Henna Virkkunnen, kanselier van die Universiteit van Helsinki, Kaarle Hämeri, lid van die Europese Kommissie vir die gelykheidstaak Lucia Klestincova en Katja Toropainen, stigter van Inklusiiv, 'n Finse vereniging sonder winsbejag, bevorder wat diversiteit en insluiting bevorder.

Die debat is gemodereer deur Huawei Senior EU Public Affairs Manager Berta Herrero. Huawei het vroeër vanjaar 'Women' in the Digital Era 'begin met konferensies, as deel van die # Huawei4Her-veldtog van die maatskappy, wat daarop gemik is om vroue 'n stem te gee in 'n veilige en gemaklike atmosfeer en om vroulike rolmodelle te bevorder wat ander vroue en meisies kan inspireer om beroepe op tegnologie te neem. Die eerste byeenkoms is in Maart gehou ter viering van die Internasionale Vrouedag, met sprekers, waaronder die Spaanse parlementslid Lina Gálvez, die Kroatische kubersekerheidskenner Biljana Borzan en die president van die organisasie Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Die tweede konferensie is einde April in die vorm van 'n webinar gereël en het die belangrikheid van vroulike leierskap tydens die Covid-19-pandemie aangekondig. Die # Huawei4Her-veldtog is deel van 'n langtermyn-verbintenis van Huawei tot geslagsgelykheid en bemagtiging van vroue binne die tegnologiese sektor en die samelewing as geheel.

Henna Virkkunen, parlementslid, het gesê: 'Die denkwyse om nie net 50% van talent te gebruik nie, maar ook die volle 100%, is die sleutel, ook wanneer 'n suksesvolle digitale era gebou word. Vroue moet ingesluit word. Digitale oplossings is in elke sektor nodig en sal deur almal gebruik word. Daarom is dit noodsaaklik dat tegniese oplossings ook deur mense van verskillende agtergronde gemaak word. ”

Lucia Klestincova, lid van die Taakspan vir Gelykheid wat deur die Europese Gelykheidskommissaris Helena Dalli op die been gebring is, het gesê: “Ons kollektiewe ervaring van COVID-19 is nog 'n geleentheid om te besef hoe belangrik dit is om ons pogings tot bemagtiging van vroue te bespoedig. Dit is 'n kans om uit hierdie krisis te kom as 'n meer inklusiewe, volhoubare en medelydende samelewing. Die toegang van vroue tot tegniese loopbane is een van die belangrikste bestanddele om hierdie werklikheid te skep, deur tegnologie te gebruik as hefboom vir die bevordering van vroulike leierskap. '

Kaarle Hämeri, kanselier van die Universiteit van Helsinki, het gesê: “Die moderne samelewing is afhanklik van onderwys en kennis. Geslagsdiversiteit lei tot beter wetenskap en samelewing. As ons die kundigheid en kapasiteit van elke individu gebruik, maak dit ons meer suksesvol in die bou van 'n beter toekoms. Daarom moet ons die deelname van vroue aan STEM-vakke ondersteun. ”

Katja Toropainen, stigter, Inklusiiv, het gesê: "Op grond van navorsing en data weet ons reeds dat ons baie moet doen in terme van geslagsgelykheid en algehele inklusiwiteit in die tegnologiebedryf wêreldwyd. Die positiewe kant is dat ons ook heelwat oplossings hiervoor het, en dit is bewys dat ons dinge ten goede kan verander as ons bereid is om meer beste praktyke van diversiteit en insluiting in werking te stel. Wat die verandering vereis, is toewyding en hulpbronne van almal, maar veral van tegnologieleiers. Wanneer leiers werklik daartoe verbind is, begin dinge verander. ”

Berta Herrero, senior EU-bestuurder van openbare sake, Huawei, het gesê: "Om verandering te laat plaasvind, moet die samelewing as geheel daarin glo: ons almal, en nie net vroue nie, moet wil hê dat geslagsgelykheid eerder 'n werklikheid moet wees as iets ons streef net voortdurend daarna. In Huawei wil sowel vroulike as manlike bestuurders en werknemers dat hierdie verandering moet plaasvind, en hulle is aktief op soek na maniere om vroulike leierskap op alle vlakke en in alle departemente te bevorder. ”

Deel hierdie artikel: