Brexit
Sewe wenke vir klein ondernemings te midde van #Breksit-onsekerheid, omdat 51% optimisme oor toekomsplanne onthul
Nuwe data uit 'n studie wat deur Clearwater International gedoen is, het getoon uit die 2,100 Europese maatskappye wat in die belangrikste Wes-Europese ekonomieë ondervra is, is Brexit-angstigheid in Europa aanwesig, en 23.9% van alle firmas beklemtoon dat dit een van die drie uitdagings is wat hul besighede in die gesig staar.
Alhoewel dit 'n korttermynprobleem is om te voorspel en voor te berei op Brexit, veral omdat baie steeds twyfel het oor die werklike vertrekdatum, is 46.5% van die Europese ondernemings in die studie baie meer optimisties oor hul lot na Brexit, insluitend 51%. van Britse ondernemings.
Catherine O'Riordan (hieronder afgebeeld), senior handelsadvokaat by Spratt Endicott, verduidelik: “Die groeiende kommer vir eienaars van klein en middelgrote ondernemings is om te verstaan wat 'n Brexit sonder ooreenkoms vir hulle beteken en hoe om die beste voor te berei. Dit is noodsaaklik dat klein ondernemings optree om voor te berei op 'n nie-ooreenkoms-situasie, en dat sake-eienaars verstaan wat die uitwerking Brexit waarskynlik op hul organisasie en ander ondernemings in hul verskaffingsketting sal hê - op kort en lang termyn. Navorsing van die Federasie van Kleinsakeondernemings (FSB) Navorsing onthul dat slegs een uit elke vyf sake-eienaars (21%) die verwagte kwessies beplan of voorberei het nadat die Verenigde Koninkryk op 31 Januarie die EU verlaat het. '
O'Riordan deel sewe wenke wat gerig is op eienaars van kleinsakeondernemings oor wat om te doen om u onderneming of organisasie op Brexit voor te berei:
2. werksmag - Dit is nie duidelik of die regte van werknemers in die Verenigde Koninkryk en die EU wat in die Verenigde Koninkryk werk, sal verander na 'n Brexit-ooreenkoms nie. Besighede wat EU-, EER- en Switserse burgers in diens het[I] moet werknemers se reg op werk met behulp van hul paspoort of nasionale identiteitskaart en hul status onder die EU-skikkingsskema bewys. Wervingstrategieë moet moontlik hersien word, veral as u besigheid afhanklik is van minder geskoolde EU-werknemers.
3. Versekeringsdekking - Sake-eienaars word aangeraai om hul versekeringspolisse na te gaan om seker te maak dat hulle gedek is vir vertragings of kansellasies in die vervaardiging van goedere of die verskaffing van dienste. As besigheidseienaars voorraad hou, is dit die moeite werd om te bevestig dat die versekerde bedrag ingevolge die sakepolis voldoende is om die addisionele voorraad te dek.
4. Force Majeure - In die breë verskiet force majeure-bepalings 'n party van aanspreeklikheid as daardie party nie in staat is om sy kontraktuele verpligtinge na te kom nie as gevolg van 'n gebeurtenis buite sy beheer. Ondernemings moet die bepalings van force majeure in kontrakte met klante en verskaffers hersien en oorweeg of dit deur Brexit veroorsaak kan word.
5. Intellektuele eiendomsregte - Geregistreerde EU-handelsmerke of geregistreerde Gemeenskapsontwerpe sal na Brexit steeds geldig wees in die res van die EU, maar sal in die Verenigde Koninkryk beskerm word deur 'n nuwe gelykstaande Britse reg. Besighede wat aansoek gedoen het om 'n EU-handelsmerk of 'n geregistreerde Gemeenskapsontwerp wat nie toegestaan is op die datum waarop die UK die EU verlaat nie, moet aansoek doen om die nuwe UK-reg.
6. .eu domeinname - .eu domeinname is beskikbaar vir ondernemings gevestig in die EU of die EER. Registrateurs van .eu-domeinname in die Verenigde Koninkryk sal 'n tydperk van twee maande hê om te demonstreer dat hulle aan die geskiktheidskriteria voldoen, dit wil sê dat hulle 'n wettig gevestigde entiteit in die EER het, indien hul .eu-domeinnaam nie teruggetrek word nie. Ondernemings moet hul domeinnaamportefeuljes hersien en oorweeg hoe om bestaande .eu-domeinname te hanteer.
7. Persoonlike Data - Met die vertrek van die EU kan Britse organisasies steeds persoonlike data na die EU27 stuur, maar die EU27 sal nie meer persoonlike data na die Verenigde Koninkryk kan stuur nie, tensy daar 'n ander meganisme bestaan. Die meganisme kan bindende korporatiewe reëls wees vir organisasies waar die data van oorsese takke ontvang word of (meestal) standaard kontraktuele klousules wat by u ooreenkomste opgeneem word.
Deel hierdie artikel:
-
Oekraïne5 dae gelede
PMI, wat deur die Oekraïne as 'n "borg" van die oorlog erken word, gaan voort om in Rusland te werk en geniet Oekraïense belastingvoordele
-
China-EU2 dae gelede
Die "einde van Chinese groei"? Nee vir blinde konformisme
-
UK5 dae gelede
Prinses van Wallis sê sy ondergaan kankerbehandeling
-
Green Deal4 dae gelede
Hittepompe wat deurslaggewend is vir groen oorgang vir staal en ander nywerhede