Die #GenderPayGap verstaan ​​- definisie en oorsake

Hoewel die gelyke betaling vir gelyke werkbeginsel reeds in 1957 in die Verdrag van Rome ingestel is, duur die sogenaamde geslagsloongaping hardnekkig voort met slegs marginale verbeterings wat oor die afgelope tien jaar behaal is.

Die Europese Parlement het deurgaans gevra vir meer optrede om die gaping te verklein en het die kwessie weer in 'n plenêre debat op Maandag 13 Januarie.

Wat is die geslagsloongaping? En hoe word dit bereken?

Die geslagsloongaping is die verskil in die gemiddelde bruto uurlikse verdienste tussen vroue en mans. Dit is gebaseer op salarisse wat direk aan werknemers betaal word voordat inkomstebelasting en sosiale bydraes afgetrek word. Slegs ondernemings van tien of meer werknemers word in berekening gebring.

So bereken, neem die geslagsloongaping nie al die verskillende faktore in ag wat 'n rol kan speel nie, byvoorbeeld onderwys, ure gewerk, tipe werk, loopbaanonderbrekings of deeltydse werk. Maar dit wys wel dat vroue oor die hele EU oor die algemeen minder as mans verdien.

Die geslagsloongaping in die EU

advertensie

Regoor die EU is die betaalgaping verskil baie, synde die hoogste in Estland (25.6%), die Tsjeggiese Republiek (21.1%), Duitsland (21%), die Verenigde Koninkryk (20.8%), Oostenryk (19.9%) en Slowakye (19.8%) in 2017. Die laagste getalle kan wees gevind in Slowenië (8%), Pole (7.2%), België (6%), Italië en Luxemburg (5% elk) en Roemenië (3.5%).

Gelyke betaling word gereguleer deur 'n EU-richtlijn maar die Europese Parlement het herhaaldelik gevra vir sy hersiening en vir verdere maatreëls. Ursula von der Leyen, president van die Europese Kommissie het aangekondig dat hulle sal werk aan 'n nuwe Europese geslagstrategie en bindende maatreëls vir loondeursigtigheid.

Vind meer uit oor wat die Parlement vir geslagsgelykheid doen

Hoekom is daar 'n geslagsloongaping?

Die interpretasie van die getalle is nie so eenvoudig soos dit lyk nie, aangesien 'n kleiner geslagsloongaping in 'n spesifieke land nie noodwendig meer geslagsgelykheid beteken nie. In sommige EU-lande is laer salarisgapings geneig om vroue wat minder betaalde werk het. Hoë gapings is geneig om verband te hou met 'n groot persentasie vroue wat deeltyds werk of in 'n beperkte aantal beroepe gekonsentreer is.

Gemiddeld, vroue doen meer ure se onbetaalde werk (versorging van kinders of huiswerk doen) en mans meer ure se betaalde werk: slegs 8.7% van mans in die EU werk deeltyds, terwyl byna 'n derde van vroue regoor die EU (31.3%) dit doen. In totaal het vroue meer werksure per week as mans.

Vroue verdien dus nie net minder per uur nie, maar doen ook minder ure se betaalde werk en minder vroue word in die arbeidsmag as mans in diens geneem. Al hierdie faktore saam bring die verskil in algehele verdienste tussen mans en vroue na Byna 40% (vir 2014).

Vroue is ook baie meer geneig om die loopbane te onderbreek en sommige van hul loopbaankeuses word beïnvloed deur versorging en gesinsverantwoordelikhede.

Oor 30%van die totale geslagsloongaping kan verklaar word deur 'n oorverteenwoordiging van vroue in relatief laag-betalende sektore soos sorg, verkope of onderwys. Daar is steeds werksgeleenthede soos in die wetenskap-, tegnologie- en ingenieursektore waar die verhouding manlike werknemers baie hoog is (met meer as 80%).

Vroue beklee ook minder uitvoerende poste: minder as 6.9% van topmaatskappye se uitvoerende hoofde is vroue. Eurostat-data wys dat as ons na die gaping in verskillende beroepe kyk, vroulike bestuurders die grootste nadeel is: hulle verdien 23% minder per uur as manlike bestuurders.

Maar vroue word ook steeds deur suiwer diskriminasie in die werkplek in die gesig gestaar, soos om minder betaal te word as manlike kollegas wat binne dieselfde beroepskategorieë werk of om gedegradeer te word nadat hulle van kraamverlof teruggekeer het.

Voordele van die sluiting van die gaping

Wat ook gesien kan word, is dat die geslagsloongaping met ouderdom groter word - met die loopbaan en saam met toenemende gesinseise - terwyl dit taamlik laag is wanneer vroue die arbeidsmark betree. Met minder geld om te spaar en te belê, akkumuleer hierdie gapings en vroue loop gevolglik 'n groter risiko van armoede en sosiale uitsluiting op 'n ouer ouderdom (die geslagspensioengaping was ongeveer 36% in 2017).

Gelyke betaling is nie net 'n saak van geregtigheid nie, maar sal ook die ekonomie 'n hupstoot gee, want vroue sal meer kry om meer te spandeer. Dit sal die belastingbasis verhoog en die las op welsynstelsels verlig. Assesserings toon dat 'n vermindering van 1% in vermindering in die geslagsloongaping 'n toename in die bruto binnelandse produk van 0.1% tot gevolg sal hê.