#Globaliseringsimpak op indiensneming en die EU

Globalisering skep werksgeleenthede, maar kan ook werkverliese tot gevolg hê. Die bestuur van globalisering om dit ten beste te benut, is 'n prioriteit vir die EU, net soos om te probeer skep 'n meer sosiale Europa wat oortollige werkers help om nuwe werk te kry.

Werksgeleenthede in Europa

Die aantal poste wat direk of indirek deur EU-uitvoer buite die unie ondersteun word, groei voortdurend. Dit het toegeneem van 21.7 miljoen poste in 2000 tot 36 miljoen poste in 2017. Every billion in exports from the EU supports on average about 13,000 EU jobs.

Werksgeleenthede is nie beperk tot uitvoerende ondernemings nie. Dit geld ook vir ondernemings wat goedere en dienste aan hulle lewer.

In Duitsland word byvoorbeeld uitvoer na nie-EU-lande ondersteun 6.8 miljoen werksgeleenthede. Danksy die EU-interne mark is 1.1 miljoen Duitse poste afhanklik van die uitvoer van ander EU-lande na nie-EU-lande. In totaal maak 18% van die poste in Duitsland staat op EU-uitvoer.

Die aandeel van hoogs geskoolde werkers in uitvoerverwante poste neem toe en neem toe export-related jobs are on average 12% better paid as ander werk.

advertensie

Globalisering se negatiewe impak op indiensneming

Globalisering lei tot groter mededinging tussen maatskappye, wat kan lei tot afsluitings, offshoring en werkverliese.

Die kwesbaarste EU-sektore word gekenmerk deur a oorheersing van lae-geskoolde poste: tekstiele, klere, skoene en leer, basiese metale en vervaardigde metaalprodukte en vervaardigingsbedrywe.

Vervaardiging is die sektor wat die meeste blootgestel is aan offshoring weens mededinging van lande met lae lone.

While offshoring is a central element of the debate on globalisation, data show that the amount of werkverliese weens offshoring in the EU is steadily decreasing.

Offshoring-neigings verander en dit kom nou meer voor in lande in Oos-Europa as in Wes-lidlande. Bestemmingslande is in Noord-Afrika en Asië.

While the overall results of international trade liberalisation are positive, some sectors are hit hard and the duration of the adjustment period needed by workers to relocate in other sectors can undermine the initial benefits.

The European Globalisation Adjustment Fund 

Ten einde die negatiewe impak van globalisering en verminder werkloosheid, het die EU die Europese Globalisering fonds vir aanpassing in 2006. Die doel is om ondersteuning te bied aan oortollige werkers wat weens globalisering werk verloor het.

This emergency solidarity fund co-finances up to 60% of labour policies to re-employ workers or create businesses. Funded projects include education and training, career advice, as well as help looking for a job, mentoring and business creation.

In 2009 is die fonds uitgebrei om werkverliese te dek as gevolg van groot strukturele veranderinge wat deur die ekonomiese en finansiële krisis veroorsaak is.

Die fonds kan gebruik word:

1) wanneer meer as 500 werkers deur 'n enkele onderneming en sy verskaffers ontslaan is, of

2) wanneer 'n groot aantal werkers hul werk in 'n spesifieke sektor in een of meer naburige streke verloor

Sedert 2007 het die fonds 630 miljoen euro bestee om te help 150,000 XNUMX werkers wat ontslaan is and 3,369 young people. For example, the fund spent €3.35 million to help former call centre workers in Italy, €6.4 million for redundant supermarket workers in Greece en €2.6 million for 821 former Nokia workers in Finland.

The European Parliament called for a reform to improve the fund in Januarie 2019.

Meer oor globalisering en die EU

Kyk na die volgende artikels:

• Globalisation: how the EU's trade policy helps to promote human rights
• Die EU se posisie in die wêreldhandel (infografies)
• EU se internasionale handelsbeleid verduidelik
• Feite: die voordele van ekonomiese globalisering in Europa