#FinnishEUPresidency het aangemoedig om menseregte-reëls op besigheid uit te brei

Die tragiese dam stort in Brumadinho, Brasilië, op 25 Januarie, waarin ten minste 150 lewens verloor is en duisende lewensbestaan ​​vernietig is, beklemtoon die menslike koste van swak regulasies oor sakeondernemings wat in die globale suide werk. Ten spyte van hierdie gevare bly die meeste Europese maatskappye se benadering tot mense- en arbeidsregte oppervlakkig, wat lewens in gevaar stel en wantroue in die regering en besigheid aanwakker. skryf Phil Bloomer en Sharan Burrow.

Die Finse EU-presidentskap bied vanjaar 'n geleentheid om dit te verander. 'n Groep burgerlike samelewing en vakbondleiers het 'n ope brief hierdie week 'n beroep op die Finse regering gedoen om die EU se ambisie te versterk om die impak van besigheid op menseregte aan te spreek. Die brief vra vir 'n ernstige poging om menseregte-omsigtigheidsondersoeke van maatskappye op 'n EU-vlak te vereis - 'n saak wat veld wen as gevolg van die swak implementering van deursigtigheidsvereistes op besigheid.

Vandag maak 50 van die wêreld se grootste maatskappye staat op 'n verborge arbeidsmag. Hierdie werkers maak 94% van die maatskappye se totale arbeidsmag uit, maar het tog geen direkte verhouding met die multinasionale self nie, wie se uitvoerende hoofde geen verantwoordelikheid aanvaar vir die welsyn van die mense wat welvaart vir hul aandeelhouers genereer nie. Dit stel die omvang van die krisis van mense- en arbeidsregte in globale voorsieningskettings bloot.

Verlede jaar het die EU se nie-finansiële verslagdoeningsrichtlijn in werking getree, wat vereis dat maatskappye verklarings oor hul omgewingsimpak en respek vir menseregte in hul jaarverslae insluit. Die eerste ontleding van hoe dit in al die kriteria geïmplementeer word, bevind dat maatskappye op sy beste oppervlakkige betrokkenheid toon.

Uit 100 maatskappye ontleed deur die Alliansie van Korporatiewe Deursigtigheid, oor 90% het 'n verbintenis gemeld om menseregte te respekteer. Maar net 36% beskryf hul menseregte-omsigtigheidstelsel, terwyl 26% 'n duidelike verklaring verskaf van belangrike menseregtekwessies, en net tien persent beskryf voorbeelde of aanwysers om effektiewe bestuur van hierdie hoërisiko-kwessies te demonstreer.

Onder die VN Riglyne tov Besigheid en Menseregte, het alle maatskappye 'n verantwoordelikheid om betrokke te raak by menseregte-omsigtigheidsondersoeke om menseregte-impakte te identifiseer, te voorkom en te versag. Hierdie verantwoordelikheid word weerspieël in die OECD Due Diligence-raamwerk, wat in ander EU-regulasies gebruik is om konflikminerale aan te spreek.

advertensie

Tog bevind die Alliance for Corporate Transparency se verslag dat die gebrek aan duidelikheid in die EU-richtlijn vir nie-finansiële verslagdoening het daartoe gelei dat maatskappye kies vir die minimum nakoming in plaas van dieper betrokkenheid in ooreenstemming met hierdie internasionale standaarde.

Hierdie gebrekkige reaksie deur maatskappye weerspieël die ervaring in ander jurisdiksies met verpligte deursigtigheidsvereistes, soos die VK se Wet op Moderne Slawerny, wat nie die transformasieverandering opgelewer het waarop baie gehoop het nie. Die nuutste analise bevind dat 70% van FTSE 100-maatskappye nie voldoende maatreëls rapporteer om slawerny kragtens die Wet aan te pak nie. 'n Onafhanklike hersiening word tans uitgevoer en 'n tussentydse verslag het onlangs aanbeveel om die wet te versterk deur sanksies in te stel. Net so noem 28% van Britse maatskappye wat ingevolge die EU-richtlijn beoordeel is nie eens moderne slawerny in hul jaarverslae nie.

Soos opgemerk deur die vise-president van die Europese Parlement, Heidi Hautala: "Dit is moeilik om volhoubare besluite van beleggers te vereis as hulle geen sigbaarheid het oor die volhoubaarheid van die maatskappy se optrede nie." Beleggers insluitend die Beleggersalliansie vir Menseregte, die VN-beginsels vir verantwoordelike belegging, en selfs die wêreld se grootste batebestuurder Black Rock, doen toenemend 'n beroep op maatskappye om hul betrokkenheid by sosiale en omgewingskwessies op te skerp.

Sommige toonaangewende maatskappye gee gehoor aan hierdie oproep, maar hulle bly in die minderheid. Maatskappye soos Finse multinasionale Nokia en meer as 70 ander Finse maatskappye erken ook toenemend die sakesaak vir regulering om die speelveld gelyk te maak.

Daar is tekens dat die oproep vir menseregte-omsigtigheidsondersoek-regulasies al hoe sterker word in Europa. Kragtens sy Nasionale Aksieplan oor besigheid en menseregte het die Duitse regering die moontlikheid van wetgewende optrede oopgemaak as minder as 50 persent van Duitse maatskappye menseregte-omsigtigheidsondersoeke teen 2020 implementeer. konsepwet is nou onder bespreking dat Duitse maatskappye met meer as 250 werknemers en meer as €40 miljoen in jaarlikse omset vereis om menseregte-omsigtigheidsondersoeke in hul verskaffingskettings te onderneem. Ander regerings, insluitend Switserland, Luxemburg, Nederland en Oostenryk, oorweeg wetgewende voorstelle om die instelling van sulke wetgewing ook te ondersoek. Alle oë is nou op Frankryk, die eerste land wat so 'n vereiste onder sy aanvaar het Plig van waaksaamheid wet. Alhoewel hierdie inisiatiewe op nasionale vlak belangrik en welkom is, kan dit slegs tot stukkies oplossings lei.

Om dit te vermy, kan die EU 'n belangrike rol speel in die vereniging en harmonisering van hierdie inisiatiewe, en Finland is goed geplaas om hierdie uitdaging tydens sy EU-presidentskap aan te pak. Finland is een van die eerste lande wat 'n Nasionale Aksieplan oor besigheid en menseregte en het 'n sterk beweging van burgerlike samelewingsgroepe, vakbonde en maatskappye wat verpligte menseregte-omsigtigheidswetgewing vra.

Terwyl meer en meer uitvoerende hoofde die skandale van uitbuiting en selfs slawerny in hul voorsieningskettings erken, vereis die druk om as verantwoordelike werkgewers oor hul hele bedrywighede op te tree, verpligte omsigtigheid. Daar kan nie meer verskonings vir besigheid wees nie. Hulle sal verantwoordelik gehou word vir hul versuim om op te tree om die risiko van mense- en arbeidsregte deur hul voorsieningskettings te voorkom.

Sterker en meer geharmoniseerde menseregte-omsigtigheidsvereistes sal baie help om beleggers en die burgerlike samelewing van beter inligting te voorsien om te bepaal of maatskappye genoeg doen om hul menseregteverantwoordelikhede na te kom en vir maatskappye om meer ingeligte beleggings- en aankoopbesluite te neem.

Nog belangriker, as dit reg gedoen word, kan hulle lewens en lewensbestaan ​​red. Om die vertroue van werkers en kiesers terug te wen, sal dit die oppergesag van die reg verg, en die waarborg van 'n veilige en regverdige toekoms.

Sharan Burrow is sekretaris-generaal van die International Trade Union Confederation. Phil Bloomer is uitvoerende direkteur van die Sake- en menseregtehulpbronsentrum.

Deel hierdie artikel: