Verbinding met ons

Indiensneming

Beter werksomstandighede vir almal - Balansering tussen buigsaamheid en veiligheid

DEEL:

Gepubliseer

on

Ons gebruik u aanmelding om inhoud te verskaf op 'n manier waarop u ingestem het en om ons begrip van u te verbeter. U kan te eniger tyd u inteken.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Die parlement wil hê dat alle werkers voordeel moet trek uit minimum regte op werksomstandighede, insluitend die wat op nie-tradisionele kontrakte is.

Parlementslede het gestem vir die aanvang van gesprekke oor 'n voorstel die instelling van nuwe minimum regte op werksomstandighede, insluitend die duur van die proeftydperk, werksure en beperkende kontrakte. Die reëls vereis ook dat alle nuwe werknemers, insluitend diegene met atipiese kontrakte en nie-tradisionele werk, 'n uitgebreide inligtingspakket kry oor hul verantwoordelikhede en werksomstandighede. Die parlement sal nou met die Raad begin onderhandel.

Lees meer in hierdie onderhoud met die verslagskrywer Enrique Calvet Chambon, 'n Spaanse lid van die ALDE-groep.

Die groeiende buigsaamheid en digitalisering van die arbeidsmark het gelei tot nuwe en nie-standaard vorme van indiensneming. Wat is die voordele en uitdagings van hierdie tendens?

Nuwe tegnologieë en digitalisering genereer nuwe vorme van indiensneming, selfs 'n nuwe konsep van werk, en toets ook ons ​​arbeidsmarkte, die perke van die reëls van arbeidswetgewing en sosiale beskerming. Voordele kan baie wees: u kan nie die aankoms van meer buigsame, meer verbeeldingryke en meer aanpasbare vorme van werk ignoreer nie. Dit is duidelik dat Europa uitbuiting en enige gebrek aan beskerming wat nie met die Europese sosiale model versoenbaar is nie, wil vermy, veral met hierdie nuwe en nie-standaard werkswyses. Kortliks probeer ons 'n ewewig bereik tussen buigsaamheid en beskerming vir werkers: 'flexibeskerming'.

Nuwe besigheidsmodelle beteken dit is onduidelik of sommige werkers selfstandig of werknemers is. Sal die nuwe reëls van toepassing wees op platforms, soos Uber en Deliveroo?

Die nuwe reëls is van toepassing op die werker wat 'n besoldigde werk verrig onder leiding van 'n ander persoon wat hom bestuur en van wie hy afhanklik is. Platformwerkers sal by die bestek ingesluit word. Daar kan gesê word dat hulle hierdie riglyn gemotiveer het. Wat selfwerksaamhede betref, wou die parlement dit duidelik stel deur die werklike en vrywillige selfstandiges uitdruklik uit te sluit. Ek sal dit verdedig tydens onderhandelinge met die Raad.

advertensie

Wat sal verander in vergelyking met die huidige reëls?

Die nuwe richtlijn bepaal 'n universele minimum aan sosiale regte in Europa; dit is die groot nuwigheid. Hierdie regte kan beskou word as die saad van 'n raamwerk vir 'n Europese arbeidsmark, iets wat nodig is om die Europese projek te versterk. Ek wil spesifiek die tydsbeperking van die proeftydperk, wat gewoonlik nie ses maande oorskry nie, beklemtoon; die reg om vir ander werkgewers te werk, met die verbod op die genoemde "eksklusiwiteitsklousules" of "onverenigbaarheid"; die reg om gratis en binne werksure vasgestelde opleiding te ontvang; en die reg op spesifieke waarborge wat die minimum voorspelbaarheid bied aan vorms van indiensneming wat van nature nie baie voorspelbaar is nie, soos in die geval van 'on-demand'-kontrakte.

In verband met werk op aanvraag, wil die parlement werkers betaal as die gewaarborgde ure buite die ooreengekome sperdatum gekanselleer word.

Deel hierdie artikel:

EU Reporter publiseer artikels uit 'n verskeidenheid van buite bronne wat 'n wye verskeidenheid van standpunte uitdruk. Die standpunte wat in hierdie artikels ingeneem word, is nie noodwendig dié van EU Reporter nie.

Neigings